Deublin 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Deublin war mal ein richtiger guter Arbeitgeber aber an der heutigen Unternehmensphilosophie kann man leider nichts gut heißen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Geschäftsführung ist ausschließlich auf Kariere und den schnellen € aus.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen für Mitarbeiterwertschätzung und sozialer Verantwortung gegenüber den Beschäftigten besuchen.

Arbeitsatmosphäre

War mal besser. Mitarbeiter sind seit den Betriebsbedingten Kündigungen verunsichert und verängstig.

Image

Zwecks Schönfärberei führt man Mitarbeiterbefragungen vor Sanktionen durch.

Work-Life-Balance

geht so

Karriere/Weiterbildung

Findet nur im mittleren und oberen Management statt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

ist Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Es findet keine Wertschätzung oder soziale Verantwortung Seitens der Geschäftsführung statt.

Vorgesetztenverhalten

Die neue Geschäftsführung hat anfänglich auf guten Kumpel gemacht und zeigt jetzt nach noch nicht mal 6 Monate Ihr wahres Gesicht. Gerade in der Vorweihnachtszeit wurden Kollegen und Kolleginnen im großen Still gefeuert. Darunter Alleinerziehende, Langzeiterkrankte (außerhalb der Lohnfortzahlung), Langjährige und verdiente Mitarbeiter mit 20 und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsbedingungen

sind gut

Kommunikation

kaum vorhanden

Gleichberechtigung

findet nicht statt

Interessante Aufgaben

nicht wirklich

Gut am Arbeitgeber finde ich

war einmal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management ist einzig und allein auf die eigene Kariere fixiert und geht dafür skrupellos und rücksichtlos mit den Mitarbeitern um.

Verbesserungsvorschläge

Rückkehr zur sozialen Verantwortung und Wertschätzung für die Beschäftigten

Arbeitsatmosphäre

Leider können in Punkto Fairness und Vertrauen keine Minussterne vergeben werden.

Image

Einst ein richtig gutes Eigentümergeführtes Unternehmen - seit der Übernahme durch den Hoerbiger Konzern blättert nur noch der Lack ab.

Work-Life-Balance

Ist Ok

Karriere/Weiterbildung

eher nicht

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

naja

Kollegenzusammenhalt

Ist OK

Umgang mit älteren Kollegen

Leider kann man in dieser Kategorie auch keine Minussterne vergeben. Keinerlei Wertschätzung sowie soziale Verantwortung Seitens der Geschäftsführung.

Vorgesetztenverhalten

Leider kann man in dieser Kategorie auch keine Minussterne vergeben. Vorgesetze sind ausschließlich auf Ihre eigene Kariere fixiert und skrupellos gegenüber ihren Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Ist OK

Kommunikation

viele uninteressante Informationen - wichtige Themen werden hinter dem Berg gehalten.

Gleichberechtigung

eher nicht - Geschäftsführung ist ausschließlich männlich.

Interessante Aufgaben

naja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie. Kommunikation zwischen Top Management, mittlerem Management zu den Mitarbeitern hat sich in den letzten Jahren massiv gebessert.
Man fühlt sich gut aufgehoben. Der Firma scheint es gut zu gehen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und tarifliche 35 Stunden Woche mit Dauer-Frühschicht, das passt super.

Karriere/Weiterbildung

Innerbetrieblicher Aufstieg ist möglich. Jobbezogene Weiterbildungen werden angeboten und bezahlt

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sicherlich in jedem Unternehmen Kollegen mit denen man besser oder schlechter zurecht kommt

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist Top. Transparent und Fair mit nachvollziehbaren Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze. Maschinenpark auf gutem Niveau. Es wird regelmäßig investiert.

Kommunikation

Regelmäßige Treffen des Managements mit dem Mittleren Management. Ziele, Gewinne und Ergebnisse werden ca. vierteljährig an Mitarbeiter kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- modernes Gebäude
- Kantine
- ausreichend Parkplätze
- meine direkten Kollegen
- Altersvorsorge

Verbesserungsvorschläge

Was soll man einem Unternehmen, das nicht offen für Verbesserungsvorschläge ist, noch vorschlagen? Man kann nur hoffen, dass der Mutterkonzern endlich wach wird und hier mal ordentlich eingreift. Die USA hat noch immer viel zu viel zu sagen und keiner hat den Mumm, sich dem entgegenzustellen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen einer Abteilung herrscht ein freundschaftliches Miteinander, darüber hinaus kann man leider nicht viel erwarten. Von oben herab herrscht ein ständiger Druck, Arbeiten macht hier schon lange keinen Spaß mehr. Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander.
Seit dem Führungswechsel in der Geschäftsleitung ist eine 2-Klassen-Gesellschaft mit dem "Leadership-Team" auf der einen und den restlichen Mitarbeitern auf der anderen Seite entstanden.

Image

Mitarbeiter, die der Führungsebene nahestehen oder Jobs haben, in denen sie kaum Berührungspunkte zur Führungsebene haben, sind überwiegend positiv eingestellt. Hört man aber mal etwas genauer hin und unterhält sich im Vertrauen mit den Kollegen, hört man eine immer weiter steigende Unzufriedenheit heraus. Viele haben gehofft, dass der Wechsel in der Geschäftsführung Anfang 2023 endlich Besserung bringt, aber man wurde leider schnell in die Realität zurückgeholt und darin bestätigt, dass sich nichts signifikant ändern wird, solange die USA das Sagen haben.
Wenn man sich die Fluktuation der letzten Jahre genauer anschaut, relativiert sich die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von >15 Jahren schnell. Insbesondere, wenn man dann von vielen langjährig Beschäftigten hört, dass sie längst weg wären, wenn sie in ihrem Alter noch realistische Chancen hätten.

Work-Life-Balance

Der Arbeitsaufwand ist schlicht nicht zu bewältigen, wird durch nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen aber immer weiter erhöht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war lange lange Zeit so gut wie gar nicht gewünscht. Bei der jährlichen Abfrage des Schulungsbedarfs über die Vorgesetzten wurde fast alles ausnahmslos abgelehnt, wenn es nicht zwingend notwendig war (bspw. zollrechtliche Schulungen). Das scheint sich durch den Führungswechsel nun tatsächlich etwas zu ändern - bleibt abzuwarten, ob es so weitergeht.

Karriere machen ist aufgrund der Betriebsgröße meist nur bedingt möglich, aber wer will das schon unter solchen Bedingungen?

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insbesondere im Bereich Umwelt wird hier viel zu wenig getan.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung und unter den "alt eingesessenen" ist der Zusammenhalt meist sehr gut - anders ließe sich das auch nicht aushalten. Hinter dem Rücken wird aber gerne jede Gelegenheit genutzt, andere schlecht zu reden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden geduldet, da ihre Tage ja eh gezählt sind. Mit einer Ausnahme werden ältere Bewerber in der Regel recht schnell ausgeschlossen.

Vorgesetztenverhalten

Es bilden sich mit Unterstützung des Betriebsrats und der Führungsebene immer wieder Grüppchen, um unbeliebte Mitarbeiter regelrecht zu vertreiben. So traf es in den letzten 4 Jahren mehrfach junge, motivierte Kollegen (insbesondere engagierte Vorgesetzte), die sich über Jahre ein großes Wissen angeeignet und überdurchschnittlich viel geleistet haben, aber zurecht auch immer wieder auf Fehlentscheidungen und Probleme hinweisen. Sie standen vor ihren Mitarbeitern und haben im Interesse aller versucht, der Führungsebene aufzuzeigen und mit stichhaltigen Argumenten zu erklären, weshalb einzelne Entscheidungen nicht so umgesetzt werden sollten. Aber da diese Entscheidungen aus den USA kommen und sie trotz der Übernahme durch einen schweizer Konzern weiterhin die Oberhand behalten, werden sämtliche Einwände konsequent mundtot gemacht.

Arbeitsbedingungen

Ein Großraum-Büro mit all seinen Vor- und Nachteilen. Dank einzelner Kollegen gibt es immer wieder Reibereien und man treibt es auf die Spitze, indem sogar Dimmer ausgebaut und somit eine regelrecht sterile Arbeitsatmosphäre geschaffen wird.
Durch den Neubau ist alles modern, die Ausstattung ist im Großen und Ganzen auch angemessen.

Kommunikation

Das Thema Kommunikation wird seit einer miserablen Mitarbeiterbefragung angeblich ganz groß geschrieben und man hat sich auf die Fahne geschrieben, dies deutlich zu verbessern. Leider schießt man hierbei gerne über das Ziel hinaus.
Positiv zu erwähnen sind deutliche Verbesserungen in der Kommunikation der Personalabteilung. Seit es hier einen Führungswechsel gab, wird vieles modernisiert und die banalsten Dinge endlich umgesetzt. Neue Mitarbeiter erhalten bspw. eine umfangreiche Einführungsmappe und werden endlich gut informiert.
Über die Ziele und deren Erreichen wird man in Townhall-Meetings oder beim FMDS-Treffen auf dem Laufenden gehalten, aber viel zu oft werden wichtige und weitreichende Entscheidungen mit Auswirkungen auf die Mitarbeiter auf höchster Führungsebene (getrieben durch die USA) getroffen, während man berechtigte Einwände der erfahrensten Mitarbeiter konsequent ignoriert. Schlüssige und verständliche Erklärung erwartet man dann vergebens.

Gleichberechtigung

Wenn man sich mit der Führungsebene gut stellt, zu allem Ja und Amen sagt und jede noch so missglückte Fehlentscheidung mitträgt, ist alles bestens. Andernfalls kommt man aufs Abstellgleis und bekommt dies auch deutlich zu spüren.

Von Gleichberechtigung der Frauen kann hier selten gesprochen werden. Kolleginnen wurden nach ihrer Elternzeit sogar schon ungefragt versetzt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr eintönig und geprägt von unnötigem Mehraufwand, der durch nicht nachvollziehbare Fehlentscheidungen entsteht.

Verbesserungsvorschläge

große Dachfläche für Photovoltaik verwenden

Arbeitsatmosphäre

Konstruktiv, lösungsorientiert, selbstbestimmt

Image

In der Welt der Drehdurchführung bekannt wie Tempo Taschentücher. Nach Zugehörigkeit zum Hoerbiger Konzern größerer Bekanntheitsgrad im industriellen Umfeld.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun an vielen Fronten, da fallen auch Überstunden an, aber es ist eine konstruktive positive Mehrarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Wer gut und flexibel ist, kann sowohl am Standort als auch an anderen Deublin bzw Hoerbiger Standorten Karriere machen. Weiterbildung überwiegend inhouse.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Nachdem Personen mit "negativen Schwingungen" das Unternehmen verlassen haben (siehe Kommentare aus 2020), wird es immer besser. Es ist wieder viel mehr Miteinander als Gegeneinander. Neue Kollegen bringen neue Ideen und Schwung mit.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit ist 15+ Jahre, viele sind seit über 30 Jahren da, diese Kollegen werden durch die Bank weg gewertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Charakterlich keine schlechten Erfahrungen gemacht, manche Führen mehr als andere

Arbeitsbedingungen

hell, modern, sauber

Kommunikation

deutliche Verbesserung seit Anfang 2023, aufgrund vieler Schnittstellen viel Kommunikation benötigt; regelmäßige Townhall Meetings, FMDS Meetings, Geburtstagsfrühstücke, soziale Veranstaltungen, Abteilungsmeetings usw

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich behandelt. Die Anzahl der Frauen in Führungsfunktion ist noch ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Jeder kann über seinen Tellerrand heraus wirken und Dinge positiv beeinflussen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvoller Umgang, überdurchschnittliche Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

In meinem Umfeld ist es ein sehr angenehmes Miteinander. Das kenne ich auch ganz anders.

Image

Einige Bewertungen hier sind für mich in keinster Weise nachvollziehbar. Viele MA sind bereits sehr lange im Unternehmen, was ja auch für das Unternehmen spricht, und es fehlt schlichtweg der Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Ich selbst habe in der Vergangenheit eine Reihe von Arbeitgebern kennengelernt, bei denen man von den hier gebotenen Arbeitsbedingungen und darüberhinaus gehenden Benefits nur träumen konnte.

Work-Life-Balance

Auch durch 35-Stunden-Woche und Gleitzeit sehr gute Bedingungen.

Karriere/Weiterbildung

In den vergangenen Monaten wurden vom AG deutlich mehr Weiterbildungsmaßnahmen angeboten als in den Jahren zuvor. Davon unabhängig ist es immer möglich, sich, auch wenn man branchenfremd ist, mit entsprechenden Engagement und Bereitschaft zur Weiterbildung von einfachen Einstiegspositionen bis zu Führungspositionen weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Respektvolles und faires Miteinander, bei dem, auch wenn viel zu tun ist oder Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden müssen, das Menschliche und das gemeinsame Lachen nicht zu kurz kommt.

Vorgesetztenverhalten

In den Bereichen, in die ich Einblick habe, sowie bei meinem direkten Vorgesetzen einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Außergewöhnlich gut. Zum Beispiel sind fast überall höhenverstellbare Schreibtische Standard. Sehr gute, augenschonende Beleuchtung an den Arbeitsplätzen. Eine große Produktionshalle, in der sowohl im Sommer als auch im Winter angenehme Temperaturen herrschen, ist wohl auch eher die Ausnahme.

Kommunikation

Es wird Wert darauf gelegt, so weit wie möglich offen und transparent zu kommunizieren. Es erfolgen z. B. regelmäßige Informationen der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter und man versucht, auch anhand verschiedener Events, Workshops etc. Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und MA in unterschiedlichsten Positionen zu ermöglichen und zu fördern.

Gleichberechtigung

Bei gleicher Eignung gleiche Chancen für alle. Leider gibt es jedoch insbesondere in der Fertigung viel zu wenige Frauen, die sich bewerben.

Interessante Aufgaben

Hängt von der jeweiligen Position ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

neue Ideen werden gehört und unterstützt, die Unternehmensfeiern, die Richtung in die sich das Unternehmen entwickelt

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit an der Kommunikation und dem Führungsverhalten ist wichtig, das muss konsequent weiterentwickelt werden

Arbeitsatmosphäre

ich erlebe eine sehr gut Arbeitsatmosphäre, es gibt ein freundliches Miteinander und man kann sich aufgrund der Unternehmensgröße sehr gut einbringen

Image

leider ist das Unternehmen außerhalb der Branche unbekannt

Work-Life-Balance

es gibt viel zu tun, aber grundsätzlich klappt die 35 Stundenwoche gut

Karriere/Weiterbildung

viele Kollegen konnten sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln, eine Portion Eigenverantwortung wird vorausgesetzt

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

ein toller Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens, jeder unterstützt den anderen, besonders die Unternehmensfeiern haben die Zusammenhalt über die Abteilungsgrenzen hinaus gestärkt

Vorgesetztenverhalten

eine Veränderung im Führungsverhalten ist deutlich sichtbar und spürbar - bei manchen geht es schneller als bei anderen

Arbeitsbedingungen

modernes Gebäude mit Parkplatz, Klima, geförderter Kantine und mit moderner Ausstattung; auf Sicherheit wirkt viel Wert gelegt
manche Systeme müssen noch verbessert werden

Kommunikation

die Kommunikation hat sich die letzten Jahre stark verbessert, aber es gibt immer noch Luft nach oben

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ja, aber leider noch zu wenig Kolleginnen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsbedingungen, gute und pünktliche Bezahlung, Mittagessen wird bezuschusst. Fitnessstudio im Haus, großer Parkplatz.

Verbesserungsvorschläge

Weiter an guter Kommunikation arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Find ich Persönlich in meiner Abteilung gut.

Work-Life-Balance

Absolut gute Work-Life-Balance Möglichkeiten durch Gleitzeit, Urlaub nehmen mit Absprache der direkten Kollegen ist überhaupt kein Problem. Familiale oder Wichtige Termine sind immer möglich.

Kollegenzusammenhalt

Gut

Vorgesetztenverhalten

Hat sich verbessert, und es wird ein besonders großer Focus Seiten der Geschäftsleitung und Personalabteilung gelegt.

Arbeitsbedingungen

Das Firmengebäude wurde 2016 neu Gebaut. Sehr gepflegt und saubere Arbeitsplätze.

Kommunikation

Hat sich verbessert, die neue Geschäftsleitung legt besonderen wert auf verbesserte Kommunikation. Leider kommt es noch nicht bei allen an.

Gehalt/Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen, Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, Charakter des gesamten Unternehmen und Unternehmensstruktur.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal die Arbeitsbedingungen, die Unternehmensstruktur und Philosophie dem aktuellen Jahrhundert anpassen???
Ein besserer Kaffeeautomat tut es auch.

Arbeitsatmosphäre

Man sitzt in der Fertigung mit Sicherheitschuhen und richtigem Lärm!

Work-Life-Balance

Home-Office wird angeboten, allerdings kein Equipment zur Verfügung gestellt.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Ich glaube kaum, dass die Mitarbeiter/-innen sich untereinander leiden können..

Vorgesetztenverhalten

Interessiert sich kaum für einen..

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Immer wiederholende Tätigkeiten.