Deubner 

Verlag 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagement und Eigenitiative werden gefordert und gefördert. Top Kollegen, Work-Live-Balance gut, arbeitsvertragliche Dinge fair und zuverlässig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse und Systemlandschaft relativ komplex, dadurch manchmal Zuständigkeiten nicht 100%ig klar.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse und Systemlandschaft relativ komplex, da ist noch Optimierungspotenzial.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gutes Arbeitsklima.

Work-Life-Balance

Arbeitsvertragliche Arbeitszeiten sollen eingehalten werden. Urlaubsanträge werden i.d.R. ohne Probleme freigegeben.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Grds. offen und fair.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel relativ aktuell und gut, Räumlichkeiten vor Ort verbesserungswürdig.

Kommunikation

Bilateral in Ordnung, multilateral noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig. Eigeninitiative gewünscht und begrüßt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation finde ich außergewöhnlich und gut. Die Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Arbeitsalltages finde ich ebenfalls gut. Eigeninitiative ist notwendig und erwünscht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie beschrieben, hat man sehr viel Freiraum, was die Gestaltung des Arbeitsplatzes angeht. So toll das auch ist, bringt es Nachteile mit sich. Die Systemlandschaft ist sehr kleinteilig und individuell. Der eine nutzt viel zu wenige die Erkenntnisse, Werkzeuge und Erfahrungen des Anderen.

Verbesserungsvorschläge

Natürlich kann man immer etwas verbessern. Ich bin jedoch rundum zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr offen über alles gesprochen. Es gibt kurze Dienstwege und flache Hierarchien. Zu jeder Zeit kann man mit Vorgesetzten über Probleme reden und Entscheidungen beeinflussen. Es wird ein hohes Maß an Eigeninitiative erwartet und man darf/muss eigene Entscheidungen treffen. Dabei steht der Vorgesetzte hinter einem.

Image

Wird zu wenig dran gearbeitet. Die Vorzüge der Firma werden zu wenig hervorgehoben. Negative Punkte werden ohne Kommentar hingenommen.

Work-Life-Balance

Wie in allen mittelständischen Unternehmen trägt die eigene Arbeitskraft merklich zum Erfolg der Firma bei. Von mir wurde noch nie Mehrarbeit verlangt. Jeder Urlaub wurde mir ohne Kommentar genehmigt, auch kurzfristig. Wenn man mit Vorgesetzten und Kollegen redet, kann man fast alles auf dem kleinen Dienstweg regeln. Die Arbeitszeiten kann man frei wählen, solange man in den Kernzeiten erreichbar ist.

Karriere/Weiterbildung

In Absprache sind Weiterbildungen, die sich auf sein Tätigkeitsgebiet beziehen, machbar. Es kommt niemand auf einen zu und fragt, ob man sich weiterbilden möchte. Man muss sich selber darum kümmern.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, da ich das bekomme, was ich ausgehandelt habe. Das Gehalt wird absolut pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen des Möglichen wird auf Umweltschutz geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Kolleginnen und Kollegen neu eingestellt. Der respektvolle Umgang ist selbstverständlich, egal wie alt man ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist offen und gewünscht. Über Entscheidungen kann man stets mit dem Vorgesetzten reden. Man muss sich dafür natürlich aufraffen und ebenfalls offen auf den Vorgesetzten zugehen.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat einen eigenen, festen Arbeitsplatz. Es sitzen auch nicht zu viele Kollegen in einem Büroraum. Die technische Ausstattung ist gut. Home-Office ist in Corona-Zeiten jederzeit möglich, auch zu 100%.

Kommunikation

Über Ergebnisse und Ziele wird regelmäßig in dafür angesetzte Meetings informiert. Man kann auch zu jeder Zeit mit Fragen zum Vorgesetzten oder Geschäftsführer gehen.

Gleichberechtigung

Mir ist nicht bekannt, dass zwischen Frauen und Männern unterschieden wird.

Interessante Aufgaben

Wie interessant die Arbeit ist, hat man selbst in der Hand. Wenn man entsprechende Eigeninitiative zeigt, kann man innovative Ideen einbringen und umsetzen. Es liegt bei einem selbst.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich perspektivische Ziele setzen, damit die Mitarbeiter wissen, wo das Unternehmen in 3-5 Jahren stehen soll.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre nicht schlecht. Aber es häufen sich Tage, an denen man den meisten Mitarbeitern anmerkt, wie demotiviert sie sind. Und zunehmend herrscht ein Klima des Misstrauens gegenüber den Mitarbeitern.

Image

Der Verlag hat keinen besonders guten Ruf.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeit und Co. wird von der Geschäftsführung je nach Mitarbeiter sehr unterschiedlich gehandhabt. Für die meisten Mitarbeiter passt es zwar, viele Mitarbeiter empfinden das aber als ungerecht.

Karriere/Weiterbildung

Große Sprünge (auch Gehaltssprünge) nach oben sind eher die Ausnahme. Es gibt kein Weiterbildungskonzept. Mitarbeiter müssen sich selbst um Weiterbildungen kümmern und den Weiterbildungsbedarf genau begründen.

Gehalt/Benefits

Für die Branche durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

spielt überhaupt keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier hält selten jemand bis zur Rente durch. Deswegen kann man dazu nicht viel sagen.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal ist man sprachlos, weil hier Anspruch und Realität teilweise extrem auseinanderklaffen. Das Ergebnis sind viele demotivierte Mitarbeiter und entsprechend viele Kündigungen.

Arbeitsbedingungen

Die Teppichböden hätten schon vor 10 Jahren erneuert werden müssen. Bei der Reinigung von Büros, Küchen und Toiletten ist auch noch viel Luft nach oben. Wie es riecht und wie laut es ist, hängt stark davon ab, in welchem Büro man arbeitet.

Kommunikation

Von oben nach unten wird so gut wie gar nicht kommuniziert. Die Kommunikation unter den Kollegen ist aber meist ganz gut.

Gleichberechtigung

This is a man's world!

Interessante Aufgaben

In der letzten Zeit kaum noch Projekte, wenig Innovation und entsprechend viel Routine. Da ist viel Luft nach oben. Kurzfristiger Umsatz geht meist vor langfristigen Zielen und Projekten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung achtet zu wenig auf die Mitarbeiter / Den Mitarbeitern wird grundsätzlich misstraut (daher auch kein HO)

Arbeitsatmosphäre

Keine

Image

Verlag wird durch die Strategie der Geschäftsführung immer mehr zum Ramsch-Verlag

Work-Life-Balance

Wenig Druck, wenig Überstunden. Genaue Arbeitszeiterfassung

Gehalt/Benefits

Gehalt im Durchschnitt. Verhalten bei Gehaltsverhandlungen unangenehm

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt generell eher recht hoch

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Keine Transparenz, GF schiebt viel Verantwortung von sich, Einschleimen wird belohnt

Arbeitsbedingungen

Alte Technik, Büroräume ok.

Kommunikation

Kommunikations erfolgt konsequent von oben nach unten

Gleichberechtigung

Keine Frau in der GF

Interessante Aufgaben

Wenn man sie sich sucht...