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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeEngagement und Eigenitiative werden gefordert und gefördert. Top Kollegen, Work-Live-Balance gut, arbeitsvertragliche Dinge fair und zuverlässig.
Die offene Kommunikation finde ich außergewöhnlich und gut. Die Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Arbeitsalltages finde ich ebenfalls gut. Eigeninitiative ist notwendig und erwünscht.
Er respektiert alle Mitarbeiter
Work-Live-Balance und ein gutes Betriebsklima.
das Kollegium
Wie beschrieben, hat man sehr viel Freiraum, was die Gestaltung des Arbeitsplatzes angeht. So toll das auch ist, bringt es Nachteile mit sich. Die Systemlandschaft ist sehr kleinteilig und individuell. Der eine nutzt viel zu wenige die Erkenntnisse, Werkzeuge und Erfahrungen des Anderen.
Prozesse und Systemlandschaft relativ komplex, dadurch manchmal Zuständigkeiten nicht 100%ig klar.
Die Geschäftsführung achtet zu wenig auf die Mitarbeiter / Den Mitarbeitern wird grundsätzlich misstraut (daher auch kein HO)
Er macht nichts schlechtes, alle Mitarbeiter sind zufrieden.
nichts, es gibt nichts auszusetzten.
Prozesse und Systemlandschaft relativ komplex, da ist noch Optimierungspotenzial.
Natürlich kann man immer etwas verbessern. Ich bin jedoch rundum zufrieden.
Das Unternehmen sollte sich perspektivische Ziele setzen, damit die Mitarbeiter wissen, wo das Unternehmen in 3-5 Jahren stehen soll.
Keine, Es herrscht in allem Abteilungen Zufriedenheit Mitarbeiter.
Ichhabe keine Verbersserungsvorschlägeä
Der am besten bewertete Faktor von Deubner Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei knapp 60 Angestellten gibt es fast jeden Typ von Kollegen, daher kann ich kein allgemein gültiges Urteil abgeben. Die Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, sind absolut korrekt und offen. Corona hat die Arbeitsumgebung vollkommen verändert. Der Flurfunk existiert momentan nicht, da fast alle im Home-Office arbeiten. Damit man dennoch gut kommunizieren kann, wurde sehr kurzfristig entsprechende Software eingeführt.
Top Kollegen, Top Zusammenhalt.
Das große Plus. Die Kollegen sind wirklich in Ordnung.
In großen Teilen sehr nette Kollegen.
Wirklich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deubner Verlag ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlecht. Keine Transparenz, GF schiebt viel Verantwortung von sich, Einschleimen wird belohnt
In Teilen der Führung ist die Devise "immer schön unbestimmt bleiben". Wer nichts entscheidet, macht auch keine Fehler. Da das aber längst nicht auf alle Vorgesetzten zutrifft, noch über dem Strich.
Manchmal ist man sprachlos, weil hier Anspruch und Realität teilweise extrem auseinanderklaffen. Das Ergebnis sind viele demotivierte Mitarbeiter und entsprechend viele Kündigungen.
Probleme in den Bereichen Führungskompetenz, Fachkompetenz und Verhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In Absprache sind Weiterbildungen, die sich auf sein Tätigkeitsgebiet beziehen, machbar. Es kommt niemand auf einen zu und fragt, ob man sich weiterbilden möchte. Man muss sich selber darum kümmern.
Flache Hierarchien.
Große Sprünge (auch Gehaltssprünge) nach oben sind eher die Ausnahme. Es gibt kein Weiterbildungskonzept. Mitarbeiter müssen sich selbst um Weiterbildungen kümmern und den Weiterbildungsbedarf genau begründen.
Kein Karrieresprungbrett.
