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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kommunikation finde ich außergewöhnlich und gut. Die Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Arbeitsalltages finde ich ebenfalls gut. Eigeninitiative ist notwendig und erwünscht.
Engagement und Eigenitiative werden gefordert und gefördert. Top Kollegen, Work-Live-Balance gut, arbeitsvertragliche Dinge fair und zuverlässig.
Work-Live-Balance und ein gutes Betriebsklima.
Er respektiert alle Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie beschrieben, hat man sehr viel Freiraum, was die Gestaltung des Arbeitsplatzes angeht. So toll das auch ist, bringt es Nachteile mit sich. Die Systemlandschaft ist sehr kleinteilig und individuell. Der eine nutzt viel zu wenige die Erkenntnisse, Werkzeuge und Erfahrungen des Anderen.
Prozesse und Systemlandschaft relativ komplex, dadurch manchmal Zuständigkeiten nicht 100%ig klar.
Die Geschäftsführung achtet zu wenig auf die Mitarbeiter / Den Mitarbeitern wird grundsätzlich misstraut (daher auch kein HO)
Er macht nichts schlechtes, alle Mitarbeiter sind zufrieden.
nichts, es gibt nichts auszusetzten.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Systemlandschaft relativ komplex, da ist noch Optimierungspotenzial.
Natürlich kann man immer etwas verbessern. Ich bin jedoch rundum zufrieden.
Das Unternehmen sollte sich perspektivische Ziele setzen, damit die Mitarbeiter wissen, wo das Unternehmen in 3-5 Jahren stehen soll.
Keine, Es herrscht in allem Abteilungen Zufriedenheit Mitarbeiter.
Ichhabe keine Verbersserungsvorschlägeä
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Deubner Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei knapp 60 Angestellten gibt es fast jeden Typ von Kollegen, daher kann ich kein allgemein gültiges Urteil abgeben. Die Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, sind absolut korrekt und offen. Corona hat die Arbeitsumgebung vollkommen verändert. Der Flurfunk existiert momentan nicht, da fast alle im Home-Office arbeiten. Damit man dennoch gut kommunizieren kann, wurde sehr kurzfristig entsprechende Software eingeführt.
Top Kollegen, Top Zusammenhalt.
Das große Plus. Die Kollegen sind wirklich in Ordnung.
In großen Teilen sehr nette Kollegen.
Wirklich gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deubner Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flache Hierarchien.
Große Sprünge (auch Gehaltssprünge) nach oben sind eher die Ausnahme. Es gibt kein Weiterbildungskonzept. Mitarbeiter müssen sich selbst um Weiterbildungen kümmern und den Weiterbildungsbedarf genau begründen.
Kein Karrieresprungbrett.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deubner Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Deubner Verlag besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deubner Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deubner Verlag als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Deubner Verlag
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Deubner Verlag
Branchendurchschnitt: Medien