35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Motivierendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2005 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei deugro Airfreight in Kelsterbach gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität und Vertrauen schaffen eine gesunde Work-Life-Balance.
Gehalt/Benefits
Leistung steht im Vordergrund und wird mit einem sehr hohen, überdurchschnittlichen Gehalt honoriert – auch für Quereinsteiger.
Kollegenzusammenhalt
Offene Kommunikation, hilfsbereite Kollegen und ein respektvoller Umgang sorgen für ein sehr gutes Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterstützendes Führungsverhalten mit echtem Interesse an den Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
weniger Licht als Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei deugro group c/o dservice GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist einerseits die Internationalität der Kollegen, wodurch es eine Vielzahl an Sichtweisen zu Problemen und deren Lösung gibt.
Es scheint immer eine allgemeine Offenheit im Unternehmen zu herrschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ erscheinen das Fehlen klarer und definierter Zielsetzungen seitens der Geschäftsführung / Senior Management, damit zusammenhängend die Kommunikation sowie Beförderungen über alle Management-Ebenen hinweg, die keinem Standard folgen, sondern scheinbar mehr Willkür sind.
In vielen Bereichen geht das Unternehmen durchaus den Weg des geringsten Widerstandes.
Bei Umfragen im Intranet werden mehrheitlich lediglich Ergebnisse kommuniziert, die intern eine positive Darstellung des Unternehmens bzw. seines Managements ermöglichen.
Verbesserungsvorschläge
Fachkräften die Möglichkeit geben, sich intern auf Führungsrollen zu bewerben, wenn allem Anschein nach nach einer solchen Kraft gesucht wird. Zusätzlich Führungskräfte nach Standards auswählen und den Prozess für das Team transparent gestalten, damit nicht urplötzlich und zum Unmut vieler Kollegen befördert wird, wenn häufig elementare Fähigkeiten (Motivation für die Rolle / Führungsfähigkeit / persönliche/charakterliche Eignung) fehlen.
Unternehmensziele mit den unteren Ebenen teilen und nicht bloß Mottos (Mind over matter / Project One / #growgrowgrow) durch den Äther zu blasen. Ein Motto ist sicherlich schön und gut, wenn aber die Kollegen, die das Geld verdienen oder verwaltungstechnisch den Laden zusammenhalten, nicht wissen, z.B. wieviel Wachstum in welcher Zeit in welchen Bereichen angepeilt ist, verliert man mittel- bis langfristig seine Angestellten. Die Fluktuation ist in einigen Bereichen sicherlich auch daher höher als sie es sein müsste. Viele lang gediente Kollegen höheren Alters, aber dem gegenüber stehen auch viele jüngere Kollegen, die für sich keine langfristige Zukunft im Unternehmen sehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen okay. Die meisten Kollegen haben unter einander einen angenehmen Umgang. In meinem Bereich ist, vom typischen Flurfunk abgesehen, niemand von hinten erdolcht worden. Seitens der Führungsebene ist dies teilweise anders: Man ist sehr erpicht darauf, von einem familiengeführten Unternehmen zu sprechen, letztlich bleibt ein Großteil der Kollegen aber dann doch eine (Corporate-)Nummer.
Durch die Möglichkeit des (Teil-)Remote-Arbeitens können auch tagsüber persönliche Termine wahrgenommen werden.
Ich hatte modernes Equipment (Laptop, iPhone, höhenverstellbarer Schreibtisch, Ergo-Bürostuhl) als Ausstattung im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Eine lizenzierte Web-Applikation ermöglicht das schauen einer Vielzahl von Videos zu Weiterbildungszwecken. Allerdings gibt es weder seitens der HR noch der Führungsebene ein tatsächliches Angebot wie zusammengestellte Pakete, um bspw. bestimmte Funktionen im Unternehmen erreichen zu können. Tatsächlich wird die Plattform eigentlich ausschließlich dazu genutzt, um intern jährlich wiederkehrende Videos zum Thema Anti-Bribery, Compliance und Co. für alle Kollegen zur verpflichteten Ansicht bereit zu stellen.
Bis ca. 2020 konnte man durchaus auch externe Weiterbildungen z.B. für Prince 2 bekommen. Danach wurde des Thema entweder direkt begraben oder mit einem Kostenübernahmevertrag gewedelt. Investitionen und Vertrauen in die eigenen Leute und damit die eigene Zukunft sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Seit ein bis zwei Jahren finden endlich verbindliche Gespräche zwischen Führungs- und Fachkraft statt, allerdings ausschließlich top-down. Das Wirken der Führungskraft wird durch das Team nicht bewertet.
Viele Führungskräfte wirken plan- und ideenlos. Sie waren wohl mal gute bis sehr gute Fachkräfte, deren Eignung zur Führungskraft nicht geprüft wurde. Daher stagniert es in vielen Bereichen.
Bis zur mittleren Führungsebene kann man mit Glück/Zufall, harter Arbeit und/oder Show Off sicherlich kommen. Darüber hinaus müsste man im Grunde zum Kreis der Eignerfamilie gehören.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen setzt sich nach außen hin gerne für Gleichberechtigung ein und gründet ein firmeninternes Frauennetzwerk. Dieses konterkariert das Unternehmen dann aber wiederum, in dem ein Mitglied aus der obersten Riege liiert ist mit einer mittleren Führungskraft aus dem Ops-Bereich und diese Kraft in kurzer Zeit bis ins Senior Management aufsteigt. Dies hinterlässt zumindest einmal ein "Geschmäckle"; insbesondere, wenn man sich gerne mit einem Thema wie dem Code of Conduct schmückt.
deugro wird gerne als Familienunternehmen präsentiert, ist in der Branche aber auch bekannt als Firma, die gerne verbrannte Erde hinterlässt; insbesondere im Umgang mit (Ex-)Angestellten (siehe Einleitung).
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber der Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei deugro (Deutschland) Projekt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen was einem geschenkt wird um selbstständig zu arbeiten. Kein Mikro-Managing und Rechtfertigung wieso man was genau wie und warum macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse sind eingefahren und fühlen sich veraltet an.
Die Kommunikation ist mitunter einer der wichtigsten Bestandteile eines jeden Organismus - daran weiter zu arbeiten und sich zu verbessern, schadet nicht.
Verbesserungsvorschläge
An der Weiterentwicklung arbeiten und das Team mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Luft nach oben gibt es wohl immer, aber hier läuft schon einiges richtig gut!
Arbeiten können eigenständig und mit dem Vertrauen von oben erledigt werden. Für neue Ideen ist immer Platz und remote work ist ebenfalls kein Fremdwort!
Image
Was ich beurteilen kann sehr gut.
Work-Life-Balance
Top! Natürlich gibt es mal Überstunden und Co. - das ist die Branche.
Durch remote work, Gleitzeit und Flexibilität allerdings super individuell.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit für Coaching’s, Weiterbildungen, Seminare, etc.
Wer war bewirken will, kann das auch.
Gehalt/Benefits
Die die Branche normal, mehr geht bekanntlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier - Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich immer auf die Abteilung und Co. an, aber alles in allem hat jeder für jeden ein offenes Ohr. Man arbeitet miteinander, anstelle gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern ich beurteilen kann, alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Vermutlich kommt es hier auch auf die Abteilung an, ich kann mich da nicht beschweren!
Arbeitsbedingungen
Modern, der Zeit angepasst, sehr gut gelegen und erreichbar
Kommunikation
Es wird an Verbesserung gearbeitet, Feedback wird versucht um zu setzen.
Gleichberechtigung
Wer viel bringt, kann viel nehmen. So ist das doch überall?
Interessante Aufgaben
Definitiv! Jeden Tag was neues, der Spielraum um sich zu entwickeln, Herausforderungen die zum Umdenken anstoßen. Man lernt auch ständig was neues und man hat nicht das Gefühl nach “Alltag”.
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Mehrfachbewertung
viel Gutes, viel Schlechtes (Bewertung der Verwaltung deugros, nicht der Logistik!! Teilweise sehr große Unterschiede!!)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei deugro group c/o dservice GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Internationalität des Unternehmens und damit einhergehend der Spirit der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende, klare Zielsetzungen über alle Ebenen, interne Kommunikation und rein subjektive Beförderungskritierien.
Verbesserungsvorschläge
die kommenden Bewertungsrunden nicht nur top-down, sondern auch bottom-up durchzuführen, damit festgestellt werden kann, welche Führungskräfte Nachholbedarf haben.
Kommunikation verbessern (eine State of the Union-Mail vom Eigner pro Jahr reicht nicht) und hier Standards setzen/einführen.
Identifizierung und Weiterentwicklung der Kollegen, die Ambitionen haben.
Beförderungen nach objektiven Standards, nicht nach Lust und Laune.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre seit Home Office/Corona in vielen Bereichen verschlechtert, nur langsamer Trend der Verbesserung; Führungspersonal schien mit der damaligen Situation stark überfordert.
Man versucht sich an moderne Kulturen anzupassen, mal mit mehr, mal weniger Erfolg.
Image
Innerhalb des Branche (Projekt-/Speziallogistik) bekannt wie ein bunter Hund, darüber hinaus eigentlich nicht.
Work-Life-Balance
im Allgemeinen vorhanden. Es ist problemlos möglich Behörden oder Arzttermine tagsüber wahrzunehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden. Man versucht sich umwelttechnisch durch gezielte Spenden das Öl von der Haut zu waschen, das durch die engen Verzweigungen zu dieser Industrie eben vorhanden sind. Es gibt aber auch andere Industrien, z.B. Wind, für die man tätig ist.
Man setzt sich für Gleichberechtigung der Geschlechter oder Pride ein, hat aber eben auch eigene Niederlassungen und Kunden aus Ländern, die offen frauenfeindlich und homophob sind. Ist und bleibt ein schwieriges Gelände.
Karriere/Weiterbildung
Es finden keinerlei Gespräche über Ziele und Wünsche mit dem Vorgesetzten statt. Karriere könnte man bis zu einem bestimmten Level machen (mittleres Management), aber Senior Management bleibt aufgrund des Familiencharakters des Unternehmens eigentlich verschlossen.
Weiterbildungen dürfen in der internen (Video-)Akademie in Hülle und Fülle gemacht werden, allerdings erfolgt dies ohne eine anerkannte Zertifizierung. Nachfragen nach entsprechend zertifizierten Weiterbildungen (z.B. ITIL, Prince 2, Scrum) werden gerne im Keim erstickt oder es wird mit einem Kostenübernahmevertrag gewedelt.
Auf der anderen Seite wird aber intern wie extern gerne erwähnt, wie wichtig es wäre, alles dafür zu tun gutes Personal zu halten... "A" sagen, "B" machen, das passt nicht zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist tatsächlich auf gutem bis sehr gutem Niveau.
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glück oder Pech haben! Gefühl, dass viele Vorgesetzte nicht wissen, was sie tun (sollen) bzw. überfordert sind.
Da Ziele seitens des Senior Management nicht ausreichend kommuniziert werden, scheinen viele Manager der mittleren Ebene nicht recht zu wissen, was sie eigentlich machen sollen. Beförderungen in eben jene Positionen scheinen ohne Weiterbildung im Führungsbereich zu erfolgen. Daher vielerorts mangelnde Qualität.
Arbeitsbedingungen
Relativ gut, wenn sich dem Ganzen sachlich nähert. Modernes IT-Equipment, höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle sind vorhanden.
Sobald der Faktor Mensch hinzukommt, wird es eben, wie überall, schwierig.
Kommunikation
Das große Manko: Es wird teilweise gar nicht oder unzulänglich über bspw. Unternehmensziele gesprochen. Man wirft mit Hashtags/Mottos um sich, aber Zielsetzung und deren Kommunikation fehlt.
Interne PR, um Werbung zu machen. Mal desaströs (ERP-Bereich), mal sehr gut (CSR und Marketing).
Gehalt/Benefits
Zuschüsse oder Kooperationen mit Fitnessstudios oder Firmenbikes werden von vielen seit etlichen Jahren gewollt. Die Firma kann oder will das Thema aber nicht richtig umsetzen.
Gehalt durchaus sehr gut, wenn man bei Einstellung alle passenden Qualifikationen mitgebracht und/oder gut verhandelt hat. Danach wird versucht, mit minimalen Gehaltsanpassungen Gespräche darüber im Keim zu ersticken.
Gleichberechtigung
Man ist bemüht, mehr und mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Das funktioniert in den letzten ein bis zwei Jahren auch.
Das Senior Management ist aber eigentlich ausschließlich durch Männer aus Mitteleuropa besetzt.
Interessante Aufgaben
Sind eigentlich vorhanden, insbesondere aufgrund der Digitalisierung, der sich die Logistikbranche stellen muss. Zudem großen Level an Internationalität.
Es gehört aber Glück dazu, die "richtigen" Aufgaben zu bekommen (siehe Vorgesetztenverhalten).
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Mehrfachbewertung
Sehr guter und fairer Betrieb. Mit netten und hilfsbereiten Menschen. Keine Toleranz für Rassismus und Sexismus.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Logistik und Speditionsdienstleistungen im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei deugro (Deutschland) Projekt GmbH in Bremen absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitszeiten
Normale Arbeitszeiten von 8-17 Uhr. Mit Gleitzeit.
Ausbildungsvergütung
Wird übertariflich gezahlt.
Die Ausbilder
Offene und hilfsbereite Personen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Variieren von Tag zu Tag und sind interessant.
Variation
Viele verschiedene Abteilungen, in denen im Verlauf der Ausbildung gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
Respekt
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Ich fühle mich wohl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei deugro (Deutschland) Projekt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort (Hanau), die direkten und flachen Kommunikationswege, der gute Zusammenhalt unter allen Kollegen, auch über verschiedene Standorte hinweg, die internationalen Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Selten einen so tollen, abteilungsübergreifenden, Umgang unter Kollegen erleben dürfen.
Kommunikation
Die Kommunikation kann hier und da noch etwas effizienter gestaltet werden... grundsätzlich kann aber alles angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Ja, vor allem wer internationale Aufgaben sucht und mag wird hier fündig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wer die Abwechslung und Veränderung sucht, wird hier fündig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei deugro (Deutschland) Projekt GmbH in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung, Internationalität, Gleichbehandlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man ihn außerhalb der Branche nicht kennt und dadurch nicht früher auf deugro aufmerksam geworden bin.
Arbeitsatmosphäre
Durch Covid ist die Arbeitsatmosphäre eine andere geworden als sie vorher war, jedoch werden durch kleine Überraschungen durch die Geschäftsleitung und Personalabteilung für eine super Atmosphäre zu Hause gesorgt
Work-Life-Balance
Vorhanden, auch wenn durch das Arbeiten von zu Hause die Arbeit mehr mit dem Privatleben verschmilzt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine große Zahl an Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch das Programm für Trainees ist einzigartig.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Super
Kommunikation
Ab und an zu viel Kommunikation im Intranet, dass man das Gefühl hat die Übersicht zu verlieren. Kommunikation zu 99% auf Englisch aufgrund der internationalität. Es werden aber online Sprachtrainings angeboten.
Interessante Aufgaben
Wer eine abwechslungsreiche Herausforderung sucht, kommt an deugro nicht vorbei!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Und das ganze ohne schlechtes Gewissen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei deugro (Deutschland) Projekt GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Internationalität. Die vielfältigen interessanten Aufgaben. Die Flexibilität!
Arbeitsatmosphäre
Untereinander verstehen sich alle gut!
Work-Life-Balance
Es sind kaum Überstunden notwendig und wenn doch, ist es auch entsprechend kein Problem, wenn man mal früher Freierabend machen muss.
Gehalt/Benefits
Wir zahlen übertariflich und freiwillige Zahlungen wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind normal.
Kommunikation
Es wird versucht alles genau zu kommunizieren, damit jeder auf dem gleich Stand ist!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalpolitik
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei deugro Airfreight GmbH in Kelsterbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalpolitik ist undurchsichtig und wirkt oft planlos
Arbeitsatmosphäre
Super
Kommunikation
Super
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen hat Potenzial, leider wird das in vielen Bereichen nicht genutzt...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei deugro group c/o dservice GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander. Internationale Vernetzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ad hoc Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind (betrifft auch diverse Kündigungen)
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur und Vorgesetztenverhalten müssen dringend überdacht werden
Arbeitsatmosphäre
Durchweg positiv, große Hilfsbereitschaft untereinander.
Image
Innerhalb des Speziallogistik-Sektors ein Top-Image. Ansonsten extrem unbekannt
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Wer Geschäft bringt, kann Karriere machen. Insgesamt ist aber der Punkt Karriere sehr unstrukturiert und Kriterien sind nicht nachvollziehbar
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Großteil des Geschäfts der Gruppe kommt aus dem Öl- und Gas-Sektor. Da möchte ich nicht wissen, was die Auftraggeber lokal bei Raffinieprojekten veranstalten. Erneuerbare Energien werden allerdings auch bearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ohne Zweifel gut. Abteilungsübergreifend manchmal etwas zäh
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen des Managements teilweise nicht nachvollziehbar, werden teils "ohne Rücksicht auf Verluste" getroffen. Heißt: was/wer Gewinn bringt, ist gut. Was/wer Geld kostet oder nicht sofort Benefits bringt, ist ein Problem.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Unter Kollegen sehr gut. Vom Top-Management "nach unten" sehr schlecht
Gleichberechtigung
Ohne Zweifel gut
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird deugro group durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden deugro group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich deugro group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.