deugro 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist einerseits die Internationalität der Kollegen, wodurch es eine Vielzahl an Sichtweisen zu Problemen und deren Lösung gibt.
Es scheint immer eine allgemeine Offenheit im Unternehmen zu herrschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ erscheinen das Fehlen klarer und definierter Zielsetzungen seitens der Geschäftsführung / Senior Management, damit zusammenhängend die Kommunikation sowie Beförderungen über alle Management-Ebenen hinweg, die keinem Standard folgen, sondern scheinbar mehr Willkür sind.
In vielen Bereichen geht das Unternehmen durchaus den Weg des geringsten Widerstandes.
Bei Umfragen im Intranet werden mehrheitlich lediglich Ergebnisse kommuniziert, die intern eine positive Darstellung des Unternehmens bzw. seines Managements ermöglichen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen okay. Die meisten Kollegen haben unter einander einen angenehmen Umgang. In meinem Bereich ist, vom typischen Flurfunk abgesehen, niemand von hinten erdolcht worden. Seitens der Führungsebene ist dies teilweise anders: Man ist sehr erpicht darauf, von einem familiengeführten Unternehmen zu sprechen, letztlich bleibt ein Großteil der Kollegen aber dann doch eine (Corporate-)Nummer.
Durch die Möglichkeit des (Teil-)Remote-Arbeitens können auch tagsüber persönliche Termine wahrgenommen werden.
Ich hatte modernes Equipment (Laptop, iPhone, höhenverstellbarer Schreibtisch, Ergo-Bürostuhl) als Ausstattung im Büro.

Karriere/Weiterbildung

Eine lizenzierte Web-Applikation ermöglicht das schauen einer Vielzahl von Videos zu Weiterbildungszwecken. Allerdings gibt es weder seitens der HR noch der Führungsebene ein tatsächliches Angebot wie zusammengestellte Pakete, um bspw. bestimmte Funktionen im Unternehmen erreichen zu können. Tatsächlich wird die Plattform eigentlich ausschließlich dazu genutzt, um intern jährlich wiederkehrende Videos zum Thema Anti-Bribery, Compliance und Co. für alle Kollegen zur verpflichteten Ansicht bereit zu stellen.
Bis ca. 2020 konnte man durchaus auch externe Weiterbildungen z.B. für Prince 2 bekommen. Danach wurde des Thema entweder direkt begraben oder mit einem Kostenübernahmevertrag gewedelt. Investitionen und Vertrauen in die eigenen Leute und damit die eigene Zukunft sieht anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Seit ein bis zwei Jahren finden endlich verbindliche Gespräche zwischen Führungs- und Fachkraft statt, allerdings ausschließlich top-down. Das Wirken der Führungskraft wird durch das Team nicht bewertet.
Viele Führungskräfte wirken plan- und ideenlos. Sie waren wohl mal gute bis sehr gute Fachkräfte, deren Eignung zur Führungskraft nicht geprüft wurde. Daher stagniert es in vielen Bereichen.
Bis zur mittleren Führungsebene kann man mit Glück/Zufall, harter Arbeit und/oder Show Off sicherlich kommen. Darüber hinaus müsste man im Grunde zum Kreis der Eignerfamilie gehören.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen setzt sich nach außen hin gerne für Gleichberechtigung ein und gründet ein firmeninternes Frauennetzwerk. Dieses konterkariert das Unternehmen dann aber wiederum, in dem ein Mitglied aus der obersten Riege liiert ist mit einer mittleren Führungskraft aus dem Ops-Bereich und diese Kraft in kurzer Zeit bis ins Senior Management aufsteigt. Dies hinterlässt zumindest einmal ein "Geschmäckle"; insbesondere, wenn man sich gerne mit einem Thema wie dem Code of Conduct schmückt.
deugro wird gerne als Familienunternehmen präsentiert, ist in der Branche aber auch bekannt als Firma, die gerne verbrannte Erde hinterlässt; insbesondere im Umgang mit (Ex-)Angestellten (siehe Einleitung).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen was einem geschenkt wird um selbstständig zu arbeiten. Kein Mikro-Managing und Rechtfertigung wieso man was genau wie und warum macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse sind eingefahren und fühlen sich veraltet an.
Die Kommunikation ist mitunter einer der wichtigsten Bestandteile eines jeden Organismus - daran weiter zu arbeiten und sich zu verbessern, schadet nicht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Luft nach oben gibt es wohl immer, aber hier läuft schon einiges richtig gut!
Arbeiten können eigenständig und mit dem Vertrauen von oben erledigt werden. Für neue Ideen ist immer Platz und remote work ist ebenfalls kein Fremdwort!

Image

Was ich beurteilen kann sehr gut.

Work-Life-Balance

Top! Natürlich gibt es mal Überstunden und Co. - das ist die Branche.
Durch remote work, Gleitzeit und Flexibilität allerdings super individuell.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit für Coaching’s, Weiterbildungen, Seminare, etc.
Wer war bewirken will, kann das auch.

Gehalt/Benefits

Die die Branche normal, mehr geht bekanntlich immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier - Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Kommt natürlich immer auf die Abteilung und Co. an, aber alles in allem hat jeder für jeden ein offenes Ohr. Man arbeitet miteinander, anstelle gegeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Sofern ich beurteilen kann, alles gut.

Vorgesetztenverhalten

Vermutlich kommt es hier auch auf die Abteilung an, ich kann mich da nicht beschweren!

Arbeitsbedingungen

Modern, der Zeit angepasst, sehr gut gelegen und erreichbar

Kommunikation

Es wird an Verbesserung gearbeitet, Feedback wird versucht um zu setzen.

Gleichberechtigung

Wer viel bringt, kann viel nehmen. So ist das doch überall?

Interessante Aufgaben

Definitiv! Jeden Tag was neues, der Spielraum um sich zu entwickeln, Herausforderungen die zum Umdenken anstoßen. Man lernt auch ständig was neues und man hat nicht das Gefühl nach “Alltag”.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Internationalität des Unternehmens und damit einhergehend der Spirit der Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende, klare Zielsetzungen über alle Ebenen, interne Kommunikation und rein subjektive Beförderungskritierien.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre seit Home Office/Corona in vielen Bereichen verschlechtert, nur langsamer Trend der Verbesserung; Führungspersonal schien mit der damaligen Situation stark überfordert.
Man versucht sich an moderne Kulturen anzupassen, mal mit mehr, mal weniger Erfolg.

Image

Innerhalb des Branche (Projekt-/Speziallogistik) bekannt wie ein bunter Hund, darüber hinaus eigentlich nicht.

Work-Life-Balance

im Allgemeinen vorhanden. Es ist problemlos möglich Behörden oder Arzttermine tagsüber wahrzunehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden. Man versucht sich umwelttechnisch durch gezielte Spenden das Öl von der Haut zu waschen, das durch die engen Verzweigungen zu dieser Industrie eben vorhanden sind. Es gibt aber auch andere Industrien, z.B. Wind, für die man tätig ist.
Man setzt sich für Gleichberechtigung der Geschlechter oder Pride ein, hat aber eben auch eigene Niederlassungen und Kunden aus Ländern, die offen frauenfeindlich und homophob sind. Ist und bleibt ein schwieriges Gelände.

Karriere/Weiterbildung

Es finden keinerlei Gespräche über Ziele und Wünsche mit dem Vorgesetzten statt. Karriere könnte man bis zu einem bestimmten Level machen (mittleres Management), aber Senior Management bleibt aufgrund des Familiencharakters des Unternehmens eigentlich verschlossen.
Weiterbildungen dürfen in der internen (Video-)Akademie in Hülle und Fülle gemacht werden, allerdings erfolgt dies ohne eine anerkannte Zertifizierung. Nachfragen nach entsprechend zertifizierten Weiterbildungen (z.B. ITIL, Prince 2, Scrum) werden gerne im Keim erstickt oder es wird mit einem Kostenübernahmevertrag gewedelt.
Auf der anderen Seite wird aber intern wie extern gerne erwähnt, wie wichtig es wäre, alles dafür zu tun gutes Personal zu halten... "A" sagen, "B" machen, das passt nicht zusammen.

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist tatsächlich auf gutem bis sehr gutem Niveau.

Vorgesetztenverhalten

Man kann Glück oder Pech haben! Gefühl, dass viele Vorgesetzte nicht wissen, was sie tun (sollen) bzw. überfordert sind.
Da Ziele seitens des Senior Management nicht ausreichend kommuniziert werden, scheinen viele Manager der mittleren Ebene nicht recht zu wissen, was sie eigentlich machen sollen. Beförderungen in eben jene Positionen scheinen ohne Weiterbildung im Führungsbereich zu erfolgen. Daher vielerorts mangelnde Qualität.

Arbeitsbedingungen

Relativ gut, wenn sich dem Ganzen sachlich nähert. Modernes IT-Equipment, höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle sind vorhanden.
Sobald der Faktor Mensch hinzukommt, wird es eben, wie überall, schwierig.

Kommunikation

Das große Manko: Es wird teilweise gar nicht oder unzulänglich über bspw. Unternehmensziele gesprochen. Man wirft mit Hashtags/Mottos um sich, aber Zielsetzung und deren Kommunikation fehlt.
Interne PR, um Werbung zu machen. Mal desaströs (ERP-Bereich), mal sehr gut (CSR und Marketing).

Gehalt/Benefits

Zuschüsse oder Kooperationen mit Fitnessstudios oder Firmenbikes werden von vielen seit etlichen Jahren gewollt. Die Firma kann oder will das Thema aber nicht richtig umsetzen.
Gehalt durchaus sehr gut, wenn man bei Einstellung alle passenden Qualifikationen mitgebracht und/oder gut verhandelt hat. Danach wird versucht, mit minimalen Gehaltsanpassungen Gespräche darüber im Keim zu ersticken.

Gleichberechtigung

Man ist bemüht, mehr und mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Das funktioniert in den letzten ein bis zwei Jahren auch.
Das Senior Management ist aber eigentlich ausschließlich durch Männer aus Mitteleuropa besetzt.

Interessante Aufgaben

Sind eigentlich vorhanden, insbesondere aufgrund der Digitalisierung, der sich die Logistikbranche stellen muss. Zudem großen Level an Internationalität.
Es gehört aber Glück dazu, die "richtigen" Aufgaben zu bekommen (siehe Vorgesetztenverhalten).

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Super

Kommunikation

Super

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander. Internationale Vernetzung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ad hoc Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind (betrifft auch diverse Kündigungen)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durchweg positiv, große Hilfsbereitschaft untereinander.

Image

Innerhalb des Speziallogistik-Sektors ein Top-Image. Ansonsten extrem unbekannt

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Wer Geschäft bringt, kann Karriere machen. Insgesamt ist aber der Punkt Karriere sehr unstrukturiert und Kriterien sind nicht nachvollziehbar

Gehalt/Benefits

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Großteil des Geschäfts der Gruppe kommt aus dem Öl- und Gas-Sektor. Da möchte ich nicht wissen, was die Auftraggeber lokal bei Raffinieprojekten veranstalten. Erneuerbare Energien werden allerdings auch bearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Ohne Zweifel gut. Abteilungsübergreifend manchmal etwas zäh

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen des Managements teilweise nicht nachvollziehbar, werden teils "ohne Rücksicht auf Verluste" getroffen. Heißt: was/wer Gewinn bringt, ist gut. Was/wer Geld kostet oder nicht sofort Benefits bringt, ist ein Problem.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Unter Kollegen sehr gut. Vom Top-Management "nach unten" sehr schlecht

Gleichberechtigung

Ohne Zweifel gut

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ krisensicher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungs"kultur", interne Kommunikation, di
das sehr spezielle Fairnessverständnis...

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Einige Giftspritzen und Politiker versauen die Atmosphäre aller und schaffen eine durch und durch toxische Umgebung.

Image

Durchwachsen.

Work-Life-Balance

Viele Kollegen stehen kurz vor einem Nervenzusammenbruch.

Karriere/Weiterbildung

Wer seine Gewissen abgibt und sich im richtigen Moment bückt kann Karriere machen. Menschen mit Ideen und einer eigenen Meinung sind nicht willkommen.

Gehalt/Benefits

Zahlt im allgemeinen gute Gehälter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null soziales Gewissen, keine Interesse an ökologischen Zusammenhängen.

Kollegenzusammenhalt

Angst und Egoismus dominieren den Tag. Der Zusammenhalt leidet unter einer schlechten und völlig überforderten Führung, die in einer Tour Angst schürt und damit verzweifelt versucht die längst verlorene Kontrolle zurück zu erlangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Guten sind mittlerweile weg.

Vorgesetztenverhalten

Wenige Gute. Die Mehrzahl ist mit der Rolle einer Führungskraft völlig überfordert und weiß weder Führung funktioniert noch will man sich damit auseinandersetzen. Schade. Setzen, Sechs.

Arbeitsbedingungen

Keine Personalentwicklung.

Kommunikation

Miserable Kommunikationskultur. Geheminiskrämer und Wettermacher.

Gleichberechtigung

Absolut Männer und "Filz" dominiert.

Interessante Aufgaben

Zugang zu interessanten Kundenprojekten und das weltweit aber leider kein innerer Fortschritt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovationsbereitschaft top down und umgekehrt immer moeglich, Alle ziehen an einem Strang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal geht es alles sehr schnell.

Verbesserungsvorschläge

Image

Stolz darauf, ein Teil dieser Erfolgsgeschichte zu sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Arbeitszeitflexibilität, eigene Kreativität und Ideen sind erwünscht

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

Es wird im Team gearbeitet und entschieden