DEUMU 

Deutsche 

Erz- 

und 

Metall-Union 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Freiheit, Gehalt, Fairness

Verbesserungsvorschläge

Zukunftsorientierter agieren; moderner

Arbeitsatmosphäre

Faires Miteinander, Leitbild

Image

Imagesteigernde Initiativen.

Work-Life-Balance

Es gibt anspruchsvolle Zeiten und weniger anspruchsvolle Zeiten - es ist ein geben und nehmen...grundsätzlich werden alle Vorgaben auch fair eingehalten.

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Ausbildungsangebote können in Absprache wahrgenommen werden.

Gehalt/Benefits

Tariflich gebunden, überdurchschnittliches Gehalt. Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld. Gewinnbeteiligung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist zertifiziert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Expertise findet seine Anerkennung.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich fairer Umgang; flache Hierarchie; Team steht im Fokus; Feedback muss manchmal eingefordert werden.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich positiv, einiges ist in die Jahre gekommen und bedarf weiterer Anpassung.

Kommunikation

Viele Themen werden gut kommuniziert; teils zuviel verschiedene Themen/Themenflut

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung besteht.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Aufgabenfelder; Der Alltag ist stets mit neuen Anforderungen gespickt und bietet neues Lernpotential.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Definitiv das Verhalten der Vorgesetzten, nicht nur Teamleiter sondern auch darüber.

Verbesserungsvorschläge

Schulung für Vorgesetzte wie man vernünftig mit Personal umgeht. Auch kritische Aussagen und Fragen einmal Revue passieren lassen. Mitarbeiter auch mal Lob und Anerkennung zeigen. Schichtsystem ändern um die Leute zu entlasten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt, Vorgesetzte machen ihr eigenes Ding und die Mitarbeiter bleiben auf der Strecke , Lob bekommt man nicht für seine Arbeit aber wenn es mal einen Tag nicht läuft wird man sofort ins Büro zitiert und muss sich rechtfertigen. Man wird einfach verheizt.

Image

Nicht so gut, Mitarbeiter sind alle sehr unzufrieden mit den Führung. Das was immer versucht wird zu verkörpern, Mensch, Stahl und Technologie, passt einfach nicht. Mitarbeiter müssen immer alles ausbaden und sich hinten anstellen.

Work-Life-Balance

Eher schlecht, ist halt Schichtarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung, Aufstiegschancen nur nach Nasenfaktor. Wer gut mit dem Vorgesetzten kann, selbst wenn er fachlich nichts vorweisen kann, kommt weiter.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eigentlich sehr gut und kommt immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das funktioniert tatsächlich ganz gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch die älteren Kollegen werden verheizt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, wenn man einmal Kritik äußert ist man direkt unten durch, es werden keine realistischen Ziele gesetzt. Läuft es gut wird das stillschweigend hingenommen, läuft es mal etwas schlechter durch unvorhersehbare Einflüsse muss man sich direkt rechtfertigen und die Arbeitsmoral wird in Frage gestellt.
Vorgesetzte treffen Entscheidungen wie zu arbeiten ist und wenn das nicht klappt ist der einfache Mitarbeiter direkt Schuld.

Arbeitsbedingungen

Sehr laut, im Winter sehr kalt und im Sommer viel zu warm. Körperlich sehr schwere Arbeit.

Kommunikation

Sehr schlecht, man erfährt höchstens mal was bei einer Betriebsversammlung und selbst da wird immer nur das gleiche erzählt.

Gleichberechtigung

Frauen werden gleich behandelt. Geht es allerdings um Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern werden schon Unterschiede gemacht, Leute die zu allem Ja und Amen sagen werden hoch gelobt. Mitarbeiter die kritische Fragen stellen und Prozesse dadurch positiv verändern wollen sind unbequem und werden klein gehalten.

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ gute Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden bei hohem Arbeitsaufkommen regelrecht verheizt. Es sind immer noch Menschen mit Emotionen, keine Maschinen!

Mensch, Stahl und Technologie - das ist der Slogan der Salzgitter AG. Der Mensch wird aber bei der DEUMU mit Füßen getreten - und Auslöser ist die Schwestergesellschaft.

Ich denke immer öfter über einen Jobwechsel nach. Wenn man jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit fährt, kann doch irgendwas nicht stimmen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mit der Schwestergesellschaft nochmal an einen Tisch setzen und fairere Konditionen aushandeln. Wäre es eventuell sinnvoll, den ein oder anderen Bereich an die Schwestergesellschaft zurückzugeben?

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht ein guten Betriebsklima, die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten lässt zu wünschen pbrig.

Image

Das Image leidet darunter, dass die Schwestergesellschaft unheimlichen Druck ausübt und so den Mitarbeitenden der DEUMU oft extrem viel Stress gemacht wird.

Work-Life-Balance

Man ist bemüht, Urlaubswünsche zu berücksichtigen. Von weiter oben bzw. von Seiten der Schwestergesellschaft wäre es den Leuten wohl am liebsten, dass man privat alle Termine über den Haufen wirft, um zu knüppeln.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber könnte seine Mitarbeiter bedarfsgerecht aktiv weiterqualifizieren. Ich denke, viele würden sich gerne weiterentwickeln, kennen aber die Möglichkeiten gar nicht oder würden sich über Unterstützung freuen.

Gehalt/Benefits

Es hat sich nach Einführung des Haustarifvertrags etwas gebessert. Kleine Bonuszahlungen wären eine nette Geste, es müssen ja keine Unsummen sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umweltschutz wird schon geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Vor allem in Stresssituationen leider sehr inkompetent, mault die Leute an. Es sind immer noch Menschen, die hier arbeiten. Vielleicht sollte man seine Mitarbeiter nicht vergraulen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sehr heiß, im Winter je nach dem ob die Heizung läuft. Anlagen könnten zum Teil etwas neuer sein.

Kommunikation

Es gibt in regelmäßigen Abständen Betriebsversammlungen, ansonsten erfährt man aber rein gar nichts.

Gleichberechtigung

In unserem Bereich absolute Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Es wäre noch Luft nach oben, man könnte seine Mitarbeiter bei der Entwicklung innerhalb der Firma fördern. So sind es meistens monotone Arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Bitte aus Mülheim verschwinden

Arbeitsatmosphäre

Leider durch Vorgesetzte ist diese nicht so einfach

Image

Schadet selber

Work-Life-Balance

Immer da sein, es ist ein „Familienbetrieb“ aber die eigene Familie in Stich gelassen

Karriere/Weiterbildung

Was für ein Ding, die Firma hat ein Problem damit

Gehalt/Benefits

Fast wie SGBII

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur auf unterstem Level

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es funktioniert NOCH

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone

Arbeitsbedingungen

Wenn du brav bist, dem Chef die Kaffee Tasse hinterher läuft

Kommunikation

Geht nur in eine Richtung

Gleichberechtigung

Wie bitte?

Interessante Aufgaben

08/15

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit an sich in der Produktion ist solide Industriearbeit. Unter den direkten Kollegen gibt es meist einen vernünftigen Zusammenhalt, und das Unternehmen bietet eine grundlegende Stabilität als Arbeitgeber in der Region. Die pünktliche Gehaltszahlung und die grundlegenden Sozialleistungen sind gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vetternwirtschaft bei Aufstiegschancen ist frustrierend. Es herrscht Stillstand bei der persönlichen Weiterentwicklung, da Engagement oft ignoriert wird, wenn man nicht zum ‚inneren Kreis‘ gehört. Zudem lässt die Kommunikation der Führungsebene stark zu wünschen übrig – man fühlt sich oft übergangen oder nicht ausreichend informiert. Die Kluft zwischen dem, was das Unternehmen nach außen sein will, und der Realität im Betrieb ist groß.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören Beförderungen und Privilegien nach Sympathie zu verteilen. Es braucht transparente Kriterien für den Aufstieg, die auf Leistung und Qualifikation basieren, statt auf dem Nasenfaktor. Wer Eigeninitiative zeigt (z. B. durch Weiterbildungen), sollte gefördert und nicht ausgebremst werden. Die Kommunikation muss ehrlicher und direkter werden, damit die Motivation nicht vollends im Keller landet.

Arbeitsatmosphäre

„Die Stimmung ist durchwachsen. Es herrscht Dienst nach Vorschrift; echter Teamspirit oder Motivation von oben fehlen.

Image

Früher top, heute bröckelt die Fassade. Als moderner Arbeitgeber wird das Unternehmen kaum noch wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Okay. Bei den richtigen Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Der größte Schwachpunkt. Eigeninitiative wird ignoriert, Aufstiegschancen sind blockiert. Wer sich weiterentwickeln will, stößt gegen eine Wand.

Gehalt/Benefits

Für die Schwere der Arbeit und die Verantwortung in der Metallbranche ist die Bezahlung lediglich Durchschnitt. Große Sprünge sind nicht drin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut, was gesetzlich vorgeschrieben ist. Echte Ambitionen in Sachen Nachhaltigkeit sind nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird zwar geduldet, aber nicht wertgeschätzt. Man ‚läuft eben mit‘ bis zur Rente.

Vorgesetztenverhalten

Führung findet kaum statt. Probleme werden eher verwaltet als gelöst.

Arbeitsbedingungen

Technisch und materiell ist das Nötigste vorhanden, aber Modernisierung sieht anders aus. Es wirkt oft etwas altbacken.

Kommunikation

Informationen fließen zäh. Man erfährt oft erst zuletzt, was eigentlich Sache ist.

Gleichberechtigung

Beförderungen oder Privilegien werden nicht nach Leistung oder Qualifikation vergeben, sondern rein nach dem Nasenfaktor. Wer gut mit den richtigen Leuten steht, kommt weiter – der Rest bleibt trotz Einsatz auf der Strecke.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich ist solide Industriearbeit, aber es fehlt der Anspruch oder die Abwechslung, um wirklich motiviert zu bleiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt bzw. Lohn wird pünktlich gezahlt.
Gute Benefits für Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern. Work Life Balance. Zu wenig Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Deutlich mehr Gewicht auf die Meinung und Erfahrung der Mitarbeiter setzen die diesen Job tagtäglich machen und nicht immer nur Entscheidungen rein aus der Theorie entscheiden.

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt den Vorgesetzten an jeglicher Empathie, es wird immer nur gefordert und man kommt jeden Tag an sein Limit.

Image

Mitarbeiter sind alle sehr unzufrieden.

Work-Life-Balance

Gefühlt verbringt man mehr Zeit auf Arbeit als zuhause mit der Familie. Wenn man mal Überstunden abbummeln möchte, wird das gefühlt mit einem Zähne knirschen nur hingenommen. Man könnte deutlich mehr tun für eine vernünftige Work Life Balance.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ganz ok.

Vorgesetztenverhalten

Ist ganz ok, wenn man seine Arbeit macht wird man halbwegs in Ruhe gelassen,allerdings kein Rückhalt.
Entscheidungen weichen meist von der Realität ab. Es werden Ziele gesetzt die meist nicht zu schaffen sind.

Arbeitsbedingungen

Schwere körperliche Arbeiten.

Kommunikation

Wenn man nicht selber fragt bekommt man keinerlei Informationen. Entscheidungen werden einfach über einen hinweg entschieden.

Gleichberechtigung

Ich hab das Gefühl einige Mitarbeiter haben Sonderstellung, können gefühlt machen was sie wollen ohne jegliche Konsequenzen. Weibliche Kollegen werden gleich behandelt wie männliche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er mir einen vorzeitiges Ausscheiden ermöglicht hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den schlechten Umgang mit allen Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

Allen Führungskräften eine Fortbildung in Bezug auf Personalführung zukommen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Lügen und Betrügen bei jeder Gelegenheit die sich bietet. Gesetze, Vorschriften und Bestimmungen werden zum Nachteil der Angestellten sehr oft nicht eingehalten. Es wird gedroht, man wird lautstark Angeschrien. Abmahnungen für konstruierte Lapalien ausgestellt.

Image

Die Mehrzahl der Beschäftigten fühlt sich schlecht behandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig vorhanden. Umweltgewusstsein darf nichts kosten. Sozialbewusstsein ein Fremdwort.

Karriere/Weiterbildung

Keine Fortbildungsmöglichkeiten.
Bildungsurlaub wird nicht gern gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtslos.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant und Narzistisch. Es wird mit Eigenlob nicht gespart.

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich.

Kommunikation

Termine werden ohne Absagen nicht eingehalten. Absprachen nicht eingehalten.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung. Aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Interessante Aufgaben

Vielseitig und Abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Partnerschaftliches Arbeiten auf Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

Wir tun Gutes, sprechen aber nicht darüber.

Image

Leider ist Schrott nur für uns sexy. Aber jeder, der hier eingestiegen ist, hat ihn gelernt zu lieben.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Freizeitkonten

Karriere/Weiterbildung

Leistung wird honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stahlrecycling ist unschlagbar nachhaltig!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden geschätzt und geschützt.

Arbeitsbedingungen

Wir haben alles was wir brauchen. Luxus wird nicht gebraucht.

Gleichberechtigung

Leistung zählt - nicht das Geschlecht, Hautfarbe oder sonstiges