5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8h Tag, den Zusammenhalt wenn man von Bergleuten akzeptiert wird
Umgang mit mitarbeitern
Bessere Personalführung, transparenter
Im Büro, eintönig. In der Grube bzw in der Produktion ein Zusammenhalt wie kein anderer
Image ist mehr so durchschnitt
8h Tag halt
Läufst du nicht mit und hast eigene Ideen und Ansätze wirst du zurecht gewiesen
Gehalt ist für die Aufgaben in Ordnung
Alles muss auf Papier nur der Drucker zählt
Wie Oben geschrieben in der Grube oder Produktion Top, im Büro mehr everybody for himself
der Umgang mit älteren Kollegen und auch mal den altersbedingten Ausfällen ist mehr so naja, dann wird lieber zum Personalgespräch geladen
Geht besser, gegenüber den MA sowohl Grube als auch Produktion
Neutral
Geht besser vor allem von oben nach unten (Damit meine ich nicht die Grube)
eher eintönig
Der Lohnt kommt wenigstens Pünktlich.
Vorgesetzte nehmen sich selbst nicht ernst.
Undankbarkeit.
Realitätsferne unterbinden. Menschen wie Menschen behandeln und nicht wie ein Produkt. die MfS Methoden unterlassen.
Auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Für die Zukunftssicherung eindeutig ein neues besseres Schichtsystem mit MEHR Frei.
Bestimmte Menschen denken sie wäre der Übermensch gesandt von Gott persönlich.
naja
Durch 4. Schichten lebst du quasi dort. Nach 7 Tagen hast du ganze 1,5 Tage um dich auf deinen nächsten 7 Tage zu freuen. (Änderung nicht in Sicht)
Wenn man Jahrelang bettelt bekommt man vllt die Möglichkeit, aber natürlich nur wenn man sich dann an die mitgebrachten Bedingungen hält.
Gehalt is für die Aufopferung deiner Lebenszeit eig zu wenig.
Jeder ist sich selbst der nächste
Tatsächlich wird hier sehr darauf geachtet ältere Kollegen zu schonen
bestimmte Schichtmeister wie ganze Schichten ducken sich ab, in den anderen Abteilungen ebenso.
Mittlerweile kündigt man sogar Mitarbeiter und Auszubildende weil sie die falschen Leute privat kennen. MfS be like.
Reparaturen bekommen oft keine Aufmerksamkeit, neubauten werden von keinem Meister oder Geschäftsführer abgenommen und vor inbetriebnahme getestet. (aber es wird)
Es wird an einem vorbei Kommuniziert, kommuniziertes wird keiner Beachtung geschenkt.
Solang man Mitarbeiter die nachweislich Kollegen egal ob im realen Leben oder im Netz belästigen nicht kündigt, bedarf es hierzu keinerlei weiterer Worte.
ist immer das selbe.