5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gab keine Einarbeitung, dafür aber jeden Tag eine gute Portion Geschrei. Der ganze Frust der Vorgesetzten wurde an einem abgelassen.
Durch eine Freundin den Job bekommen, die in der Firma gearbeitet hat. Diese wollte in der Firma verheimlichen, dass wir uns kennen. Hätte ich das gewusst, dann würde ich den Job nicht annehmen.
Anweisungen wurden aus einem anderen Raum geschrien oder mit dem Rücken zu einem, dass man nichts verstanden hat. Danach wurde man als hirnlos bezeichnet, weil man nicht das gemacht hat was die Person wollte. Hatte irgendwann Angst wieder angeschrien zu werden nachzufragen was gesagt wurde. Oder es wurde mit einem wie mit einem Kind in der ersten Klasse gesprochen, und Noten vergeben.
schöne Location
chauvinistischer und sehr hierarchischer Führungsstil und Philosophie
Die Arbeitsplätze könnten ergonomischer ausgestattet sein.
Es wird auf Urlaubswünsche untereinander in der Abteilung Rücksicht genommen. Gute Vertretung bei Urlaub oder Krankheit. Rücksichtnahme auf Einteilung der möglichen Arbeitszeiten.
Die Abwechlungsreichen Aufgaben, die Kollegen und Aufstiegsmöglichkeiten
Mangelnde Fortbildungsmöglichkeiten
Streamlinen der Kommunikationswege
Bei Zeiten stressig, aber das kommt mit dem Geschäftsfeld. Atmosphäre sonst gut.
Underdog
Faire Arrangements mit Vorgesetzten möglich
Mehr Fortbildungsangebote wären schön
Prima Kollegen
Fordernd aber fair
Schönes Büro. Zentrale Lage
Verbesserungsfähig, aber Kommunikationskanäle werden momentan verbessert
Sehr
Gutes Image, finaziell stabiel
Keinerlei Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter. Unklare Führungsstruktur. Informelle Kanäle. Der Arbeitgeber fühlt sich für seine Mitarbeiter nicht verantwortlich.Der Arbeitgeber lässt seine Mitarbeiter im Regen stehen wenn es Probleme gibt.
Klare Führungsstrukturen, offne Kommunikation