Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen, gutes Gehalt
Kommunikation, ständige Überwachung
Vorgesetzte sollten mehr für die Mitarbeiter handeln, mehr kommuniziert werden und durch gewisse Maßnahmen werden Leute eher vergrault.(Krankheitsdauerüberwachung)
Leider keine große Chance ein Treppchen aufzusteigen, wenn ihr Meister machen wollt dann könnt ihr es machen aber weiter kommt man damit nicht hier.
Super Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld gibt es auch. Sonstige Leistungen wie Springergeld, Machfit, Corporate Benefit
Wie in jedem Unternehmen gibt es schwarze Schaafe.
Einige kann man nicht als Vorgesetzte sehen da sie gerne mit ihren Leuten spielen und viel Unsinn reden, was zu einem unschönen Arbeitsklima führt.
Leider bekommt man wichtige Information viel zu spät mitgeteilt.
das Gehalt kommt pünktlich
das dir viel versprochen wird aber nichts davon eingehalten wird.
besseres Schichtsystem
Gleitzeit
Das vieles nicht gesehen wird und auch nicht hinterfragt wird. Die Mitarbeiter die gehen werden einfach ziehen zu lassen. Man sollte hinterfragen woran es liegt, dass sie gehen.
Mehr mit der Zeit gehen. Homeoffice auch nach Coronazeiten anbieten um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Für alle die gleichen Möglichkeiten schaffen und nicht der eine darf und der andere nicht.
Mit den meisten Kollegen kommt man gut klar, aber es gibt auch einige die gegen einen oder eine Abteilung arbeiten und es die Arbeit und die Atmosphäre stört. Schade, dass hier nicht durchgegriffen wird und einige Leute solche Freiheiten haben.
Auch hier große Unterschiede, aber es könnte besser sein um den Mitarbeitern dadurch mehr Wertschätzung und Motivation zukommen zu lassen.
Über Wichtiges wird meist nicht informiert
Leider kocht jede Abteilung ihr eigenes Süppchen und so entstehen Unterschiede, was sehr schade ist. Es sollte für gewisse Sachen, wie z.B. aktuelles Homeoffice und Arbeitsstunden eine einheitliche Regel geben.
Den Parkplatz
Das schlechteste sind die Vorgesetzten, völlig Empathie los und zum Teil unqualifiziert für ihren Posten. Die Bezahlung ist zwar gut aber nicht ganz fair ich finde es sollte schon so sein wenn man mehr kann als andere das man dann auch besser bezahlt wird.
Sie sollten mal endlich im 21 Jahrhundert ankommen, viel mehr für eine gute work Life Balance tun vor allem in der Produktion. Man sollte mal in der Führungsebene aufräumen und vielleicht mal Leute von außerhalb holen statt unqualifizierte Leute die schon ewig in der Firma sind. Und die Vorgesetzten müssten viel neutraler sein und nicht nach Nase und Sympathie entscheiden. Und sie sollten mal auf die Leute eingehen an statt alles von Anfang an abzublocken.
Sehr schlecht, es wird nicht fair gehandelt, es geht viel nach Nase, gewisse Leute können sich erlauben was sie wollen ohne Konsequenz, der eine bekommt eine Abmahnung der andere für das gleiche Fehlverhalten nicht, Vorgesetzte habe keine Führungsqualitäten und sind sehr Unmenschlich, man bekommt es deutlich zu spüren wenn man in der Produktion arbeitet, man fühlt sich als Mensch zweiter Klasse, Leute aus dem Büro und Vorgesetzte z.B. Grüßen nicht zurück, es gibt auch „Strafarbeit“, hart aber es ist aber leider so, steht man für sich und seine Grenzen ein ist man unbequem und das bekommt man zu spüren
In der Produktion nicht vorhanden, braucht man mal spontan Urlaub wegen einen Termin oder anderes geht es nach Nase,
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung,
Das Gehalt ist gut aber nicht fair,
Es gibt kein Zusammenhalt unter den Kollegen, es wird viel hinter dem Rücken über einen geredet, viele sind hinterhältig, Mobbing gibt es wird aber nicht gegen vorgegangen
Es gibt Vorgesetzte die nicht qualifiziert sind für ihre Aufgaben, es gibt viele Fehlbesetzungen auch hier hat man den Eindruck es geht bei der Vergabe für gewisse Positionen nach völlig falschen Ansichten, hat man Probleme und sucht den Dialog wir nicht drauf eingegangen, es ist vieles nicht möglich, es wird auch mit „ lügen“ gearbeitet, die denken man kennt die Gesetzeslage nicht, man kann hier noch sehr viel aufführen…
Maschinen zum Teil sehr veraltet, es wird nicht viel in neue Technik investiert
Ist ab und zu vorhanden, aber meistens nur negativ wie schlecht es lief oder es gerade ist
Die Aufgaben in der Produktion werden nicht fair verteilt
Die flexiblen Arbeitszeiten in denen man gut selber "haushalten" darf im vorgegebenen Rahmen und eigener Verantwortung mit der zu anfallenden Arbeit.
Dass manche mehr Freiheiten haben als andere... und die damit empfundene Ungerechtigkeit.
Jeder Mitarbeiter zählt und möchte es auch fühlen, dass ALLE im Betrieb wichtig sind.
Sehr konservativ und altmodisch. Man läuft sich mit "Mahlzeit" über den Gang.
Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung. Homeoffice für einzelne, wenige Mitarbeiter möglich. 2 Kranktage ohne Attest möglich.
Manche können viele Weiterbildungen und Seminare machen andere keine... Je nach den wer es ist und wie man mit seinem Vorgesetzten so kann
Es wird hier sicher niemand unterbezahlt.
Es wird sehr auf umweltbewusstes und energiesparendes Handeln geachtet.
Nur die Meinung der Leitenden Mitarbeiter zählt.
Die Bedingungen in der Verwaltung sind gut, vom Arbeitsmaterial, über den Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen bis zur Verpflegung mit kostenfreien Getränken und einer Kantine mit Frühstück und Mittagessen, und Speisen/Getränkeautomaten.
Die Hierarchien spürt man sehr... Ein guten Morgen von einem "höher gestellten" Mitarbeiter ist schon was Besonderes!
Man dümpelt vor sich hin mit dem ewig Alltäglichen. Die interessanten Projekte bekommt jemand höher gestellte/r.
Gute stundenlöhne, nett und Respektvoll
Organisiert sein, ab und zu frech und respektvoll
Netter sein, erbarmen haben und nett sein
Angstrengend
Gut
Ok
Gut
Gut
Nicht gut
Gute Aura zwischen den Arbeitskollegen
Respektvoll
Immer an den Regeln
Gut
Gelungen
Die Leuten mit einem hohen Rang haben mehr druck
Immer das selbe
Familienfreundlich für diejenigen, die sich an ihrem Arbeitsplatz "einrichten"
Es fehlt komplett an Führungskompetenz. Zudem sind keine Ziele ersichtlich, es werden keine kommuniziert.
Ausbildung und Fortbildung der Vorgesetzten.
Viele haben einen 9-5 Job, feste Aufgabe wobei neues abgelehnt wird. Dadurch habe diese einen "sehr" entspannten Tag, während andere deutlich mehr tun.
Jeder ist auf seinen Bereich fokussiert, kaum interne Zusammenarbeit, wenig Austausch.
Absolut zweifelhaft. Die meisten sind operativ tätig und denken mehr an sich an als die Abteilung. Es gibt kein Support, keine Vision und auch werde Abläufe und Workload nicht überprüft.
Übrigens: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Eher Hol- als Bringschuld bei Informationen. Keine geregelten Abläufe.
Durch nicht konkret festgelegte Aufgaben, kann sich jeder (soweit die Zeit es zulässt) mit sämtlichen Dingen innerhalb des Rahmens der Abteilung beschäftigen.
Anspruchsvolle Aufgaben und neue Herausforderungen, gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
In meinem Bereich leider keine Möglichkeit der Übernahme von studentischen Praktikanten in eine längerfristige Zusammenarbeit.
Gute Bezahlung, gute Sozialleistungen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, unkompetente Führungskräfte
Man hat die komplette Freiheit jegliche Aufgabe in seinem zu übernehmen, solange das Tagesgeschäft läuft.
Die "Führungskräfte" sind stark mit dem Tagesgeschäft belastet, hinterfragen zu häufig nicht den Stand der Arbeitsweise, entwickeln sich so selbst nicht weiter, von den Mitarbeitern ganz zu schweigen.
Hinterfragen. Es sollte viel mehr hinterfragt werden. Auch helfen einfache Gespräche. Wie schon erwähnt liegt der Fokus auf dem Tagesgeschäft. Leider wird nicht betrachtet wie der einzelne Mitarbeiter (auch in der eigene Abteilung) ausgelastet ist. Änderungen werden nur sehr schwer in die Wege geleitet. Bevor ein Konflikt hervorgerufen wird, wird die Struktur lieber so gelassen, wie sie war.
Freundliches Miteinander - und Antistressseminare. Leider kommt es gerne bei Stresssituationen dazu, dass tatsächlich Beleidigungen (direkt / indirekt) fallen, aber dies führt nicht zu Konsequenzen bei den (Wiederholungs-)Tätern.
Klassisches, familiengeführtes und sicheres Unternehmen
Keine Personalentwicklungskonzept. Hier wird rein (kurzfristig) gespart.
Mittelstand
Sehr geringe Fluktuation, so auch sehr hohes Durchschnittsalter
So lange das Tagesgeschäft läuft. Lieber nicht mit Details beschäftigen.
Bring- und Holschuld wird nicht unterschieden.
So verdient kununu Geld.