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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen und freundlich, richtiges Familienunternehmen, man kennt sich
Interessante Aufgaben, Gleitzeit, Home Office und das Gehalt passt auch.
Kantine, Parkplatz, Gleitzeit
das Gehalt kommt pünktlich
Sozialleistungen, gutes Gehalt
Absolut verlässlicher Arbeitgeber, vertrauensvolle Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
das dir viel versprochen wird aber nichts davon eingehalten wird.
Kommunikation, ständige Überwachung
Das vieles nicht gesehen wird und auch nicht hinterfragt wird. Die Mitarbeiter die gehen werden einfach ziehen zu lassen. Man sollte hinterfragen woran es liegt, dass sie gehen.
Das schlechteste sind die Vorgesetzten, völlig Empathie los und zum Teil unqualifiziert für ihren Posten. Die Bezahlung ist zwar gut aber nicht ganz fair ich finde es sollte schon so sein wenn man mehr kann als andere das man dann auch besser bezahlt wird.
Dass manche mehr Freiheiten haben als andere... und die damit empfundene Ungerechtigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Noch etwas besser in der internen Kommunikation werden.
Allen die gleichen Chancen und Respekt bieten, egal ob männlich oder weiblich oder jung oder alt.
Vorgesetzte sollten mehr für die Mitarbeiter handeln, mehr kommuniziert werden und durch gewisse Maßnahmen werden Leute eher vergrault.(Krankheitsdauerüberwachung)
Eine stärkere interne Kommunikation bei relevanten Themen.
Nachholbedarf in der Zukunftsorientierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DEK Deutsche Extrakt Kaffee ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und effizientes Energiemanagement haben bei DEK Berlin hohen Stellenwert.
Es wird großen Wert auf eine zukunftsfähige Gestaltung der Firma gelegt
Soziales Engagement und zunehmende Fokussierung auf Nachhaltigkeit
Es wird sehr auf umweltbewusstes und energiesparendes Handeln geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEK Deutsche Extrakt Kaffee ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig, wird nicht gefördert
Leider keine große Chance ein Treppchen aufzusteigen, wenn ihr Meister machen wollt dann könnt ihr es machen aber weiter kommt man damit nicht hier.
Eher eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten. Wer danach sucht, ist vielleicht bei BMW oder Apple richtiger.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung,
Manche können viele Weiterbildungen und Seminare machen andere keine... Je nach den wer es ist und wie man mit seinem Vorgesetzten so kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEK Deutsche Extrakt Kaffee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DEK Deutsche Extrakt Kaffee besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEK Deutsche Extrakt Kaffee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEK Deutsche Extrakt Kaffee als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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DEK Deutsche Extrakt Kaffee
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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