Management muss aufwachen, um talentierte Mitarbeiter durch veraltete Strukturen und Denkmuster nicht zu verlieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist gut und die Themen vielfältig. Die Produkte des Unternehmens sind durchdacht und sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Um den Kampf um die Top-Talente auf dem Arbeitsmarkt zu gewinnen und somit den Erfolg des Unternehmens langfristig zu sichern, sollte das Management
1. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten anbieten
2. Den Mitarbeitern von Tag 1 Vertrauen entgegenbringen und ihnen eine Zutrittskarte geben
3. Den Mitarbeitern Mittagessens-Möglichkeiten bieten, bspw. Einen Essensraum mit Mikrowelle oder Mittagessens-Zuschüsse
4. In den Dialog mit den Mitarbeitern treten: Grundsätzlich auch Verbesserungsvorschläge und Ideen der Mitarbeiter anhören und umsetzen
5. Eine professionelle Personalentwicklung etablieren, bspw. in Form einer richtigen HR-Fachkraft
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt fas Vertrauen des Top-Managements in die Mitarbeiter. Bspw.: Eine Zutrittskarte erhalten Mitarbeiter erst nach bestandener Probezeit. Homeoffice wird nicht gelebt, aus Angst, die Mitarbeiter würden im Homeoffice untätig sein. In der heutigen Arbeitswelt kein Zeitgemäßes Denken.
Kommunikation
Es werden den Mitarbeitern keine Informationen mitgeteilt. Es gibt keinerlei Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter, auch ist eine Anregung/ Ideen durch die Mitarbeiter nicht gewünscht.
Viel reaktive Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten sehr gut zusammen und helfen gerne weiter.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude. Technik auf einem aktuellen Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte im Zuge der Nachhaltigkeit implementiert werden.