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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein grundsolider Arbeitgeber, der stabil im Markt steht und gleichzeitig Raum für individuelles Wachstum und Erfolg bietet
Ehrlich gesagt nicht viel, außer dem sicher gebotenen Respekt, dass das Unternehmen in 20 Jahren etwas aufgebaut hat.
Es wird sehr viel wert auf schicke Büroräume gelegt.
Unternehmensführung mit Weitsicht. Kollegen und Teamgeist sind außergewöhnlich. Image, Arbeitsumfeld und Verdienstmöglichkeiten.
Anregungen werden gehört, aufgenommen, überdacht und ggf. auch umgesetzt. Individuelle Freiräume in der Gestaltung des Jobs.
Entwicklungsmöglichkeiten des Einzelnen sind nicht begrenzt.
Der Teamzusammenhalt und die interne Unternehmenskommunikation suchen ihresgleichen im durchweg positiven Sinne.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich etwas nennen müsste: Ein noch intensiverer Austausch zwischen den verschiedenen Standorten oder Divisionen wäre toll, um das ohnehin schon starke Netzwerk intern noch weiter zu festigen
Intransparenz, mangelnde Kommunikation, Hierarchie, permanentes taktieren und jedes Wort auf die sprichwörtliche Goldwaage legen müssen, statt gemeinsam das Unternehmen voran zu bringen
- Wenig innovativ: Ich habe einen hierarchischen Führungsstil erlebt. Der Chef sagt an.
- Gemäss der Branche arrogant und selbstgefällig: Es werden Ansagen gemacht, Hinterfragen kommt nicht so gut an.
- Keine klaren Strukturen: Darunter versteht man existierende Hierarchien und Kompetenzen der einzelnen Bereiche. Ein Organigramm. So die Definition. Ich mache jedoch nicht nur das, was ich laut meiner Kompetenzen machen sollte. Sondern Vieles mehr.
- Zudem ist der Immobilienmarkt massiv eingebrochen: was das Arbeiten in diesem Umfeld nicht gerade erleichtert.
noch keine Zentrale (ist aber im Bau)
noch keine Kantine (ist aber im Bau)
Den Mitarbeitern wird nicht vertraut.
Verbesserungsvorschläge
Events, um das Netzwerk intern und extern noch weiter zu stärken
Den Menschen und das Potential der Einzelnen sehen, um das Ganze voran zu bringen.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Angebote für Weiterbildung und renditestarke Altersvorsorge
Diese unglaubliche Firma müsste es in ganz Europa geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Finance Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist hier wirklich außergewöhnlich. Man wird mit Fragen nie allein gelassen, und es herrscht eine absolute 'Einer-für-alle'-Mentalität. Selbst unter hohem Termindruck bleibt der Umgangston professionell und unterstützend
aus dem Homeoffice war kaum Gelegenheit, Kollegen kennenzulernen, da Fahrten zum Firmensitz aus Kostengründen nicht gewünscht waren.
War immer mehr als gut
Es ist fantastisch, mit einem herausragenden Team zusammenzuarbeiten und täglich gemeinsam die Herausforderungen zu bewältigen.
Zusammenhalt abteilungsübergreifend, wird an den gemeinsamen Zielen gearbeitet!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Finance Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation war seitens der Führenden nicht wirklich gewünscht, sodass a) die zunächst gewünschten Ergebnisse erst garnicht präsentiert werden konnten und b) wurde gefühlt täglich die Strategie gewechselt ohne dies inhaltlich zu kommunizieren.
Kommunikation ist immer schleppend gelaufen
Es werden den Mitarbeitern keine Informationen mitgeteilt. Es gibt keinerlei Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter, auch ist eine Anregung/ Ideen durch die Mitarbeiter nicht gewünscht.
Viel reaktive Kommunikation.
Kommunikation über die jeweilige Führungslinie wird grundsätzlich nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßige Coachings auf hohem Niveau
Nicht gewünscht.
Es bietet sich die Möglichkeit, durch persönlichen Einsatz und Hingabe in der Karriere aufzusteigen und das Potenzial zu erreichen, ein Einkommen im Millionenbereich zu erzielen.
Wer sich einbringt wird gefördert, hier gibt es keine Grenzen. Leistung wird honoriert.
Wer sich engagiert wird gesehen und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Finance Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Deutsche Finance Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Finance Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Finance Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsche Finance Group
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Finance Group
Branchendurchschnitt: Finanz