Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil der Deutsche GigaNetz GmbH fällt positiv aus. Besonders der Kollegenzusammenhalt erhält sehr positive Bewertungen: Mitarbeiter:innen loben ein freundliches, unterstützendes Miteinander sowie gemeinsame Aktivitäten. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls positiv bewertet, wobei moderne Büros und ein offenes Onboarding hervorgehoben werden. Allerdings berichten viele Bewertungen, dass wiederholte Entlassungswellen die Stimmung erheblich getrübt haben und Unsicherheit sowie Misstrauen verbreiten – ein Widerspruch, der sich durch mehrere Bereiche zieht.
Das Vorgesetztenverhalten wird trotz positiver Gesamtbewertung in den schriftlichen Rezensionen kritisch gesehen: Während direkte Vorgesetzte oft als empathisch und auf Augenhöhe beschrieben werden, kritisieren Rezensionen das obere Management als intransparent...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Deutsche GigaNetz GmbH wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt, modern ausgestattete Büros sowie ein offenes und unterstützendes Miteinander. Mehrere Bewertungen beschreiben das Onboarding als einladend und die Teamdynamik als freundlich und hilfsbereit. Auch unter aktuellem Stress empfinden einige Mitarbeiter:innen das Arbeitsklima als angenehm.
Jedoch zeichnen einige Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild: Entlassungswellen haben die Stimmung in Teilen des Unternehmens erheblich belastet. Nutzer:innen berichten von Verunsicherung, mangelndem Vertrauen und einer Atmosphäre, die von Angst vor weiteren Stellenabbaumaßnahmen geprägt ist. Einige Kolleg:innen ziehen laut den Bewertungen einen Jobwechsel in Betracht. Diese gegensätzlichen Einschätzungen verdeutlichen, dass die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Bereich und Zeitpunkt der Beschäftigung abhängt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Deutsche GigaNetz GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als außergewöhnlich gut und heben gemeinsame Feiern sowie den persönlichen Austausch im Büro als stärkende Faktoren hervor. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen wird als gut empfunden, wenngleich er abteilungsübergreifend weniger ausgeprägt ist und bei Führungskräften kaum wahrgenommen wird.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Wiederholte Umstrukturierungen und Entlassungen hätten das Miteinander belastet und dazu geführt, dass Eigeninteressen in den Vordergrund rückten. Wenige Nutzer:innen berichten, dass der ehemals vorbildliche Teamgeist inzwischen von Unsicherheit geprägt sei und Unterstützung in schwierigen Phasen eher aus anderen Abteilungen als aus dem eigenen Team komme. Diese kritischen Stimmen bilden jedoch die Minderheit gegenüber den durchweg positiven Rückmeldungen.
Die Kommunikation bei Deutsche GigaNetz GmbH erhält ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikation – auch seitens der Führungsebene – und heben den strukturierten Wissensaustausch innerhalb ihrer Abteilungen hervor. Gleichzeitig räumen manche ein, dass dies nicht abteilungsübergreifend konsistent ist.
Die negativen Stimmen überwiegen jedoch in den schriftlichen Bewertungen. Wenige Nutzer:innen kritisieren, dass Ergebnisse nicht kommuniziert werden, einheitliche Vorgehensweisen fehlen und Transparenz sich auf Präsentationen beschränkt, während die tatsächlichen Hintergründe unklar bleiben. Zudem empfinden manche die externe Kommunikation – etwa bei personellen Veränderungen – als wenig offen. Auch die Qualität der Kommunikation soll stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskraft abhängen, was auf eine uneinheitliche Umsetzung hindeutet.
Das Vorgesetztenverhalten bei Deutsche GigaNetz GmbH erhält insgesamt eine positive Bewertung, wobei die schriftlichen Rückmeldungen ein differenzierteres Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass die Führungskräfte auf Augenhöhe kommunizieren, echtes Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter:innen zeigen und konstruktives Feedback geben. Auch die Einbindung in lösungsorientierte Gespräche wird positiv hervorgehoben.
Gleichzeitig bemängeln einige Nutzer:innen erhebliche Unterschiede in der Führungsqualität. Während direkte Vorgesetzte vor Ort oft positiv bewertet werden, fällt die Kritik am oberen Management deutlich schärfer aus. Bemängelt werden mangelnde Transparenz, eingeschränkte Kommunikation und Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar begründet werden. Auch die Besetzung von Führungspositionen wird von wenigen Nutzer:innen kritisch gesehen. Insgesamt zeigt sich, dass die Erfahrungen stark von der jeweiligen Führungsebene und dem Standort abhängen.
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