Deutsche GigaNetz GmbH als Arbeitgeber
Deutsche
GigaNetz
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 422 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 422 Bewertungen entdeckenGemeinsam bauen wir Lichtgeschwindigkeit - das Glasfasernetz der Zukunft
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 317 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Deutsche GigaNetz GmbH über Benefits sagt
- Moderner Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Abwechslungsreiche Aufgaben und selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
- Vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen
- Kollegiales, ambitioniertes Team mit Duz-Kultur (einschließlich Geschäftsführung)
- Hybrides, flexibles Arbeiten
- Benefits: Bonus-System, Zuschuss zum Deutschlandticket, Zuschuss zur bAV, JobRad, Sportangebote (EGYM Wellpass & interner Sportverein inkl. Segeln), Life-Coaching by Fürstenberg, Corporate Benefits, Network Events u.v.m.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Erforderliche Qualifikationen hängen stark vom Stellenprofil ab. In der jeweiligen Ausschreibung werden die wichtigsten Kriterien aufgeführt. Alle aktuellen Stellenausschreibungen sind hier zu finden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche GigaNetz GmbH.
Standorte
Die Deutsche GigaNetz hat ihren Unternehmenshauptsitz in zentraler Lage in Hamburg mit Ausbaugebieten im gesamten Bundesgebiet.
Weitere Standorte: Düsseldorf, Frankfurt, Heilbronn und Leipzig
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
einfache und unkomplizierte Aufteilung von Arbeitplatz und dem mobilen Arbeiten
Zuverlässigkeit, Hilfsbereitschaft
Einige Vorgesetzten sind wirklich bemüht ihre Abteilung und Mitarbeiter voranzubringen.
Bereitschaft dauernd Anpassungen und Kurskorrekturen umzusetzen.
dei Lage in der Hamburger Innenstadt, das moderne Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt einige tolle Vorgesetzten und es gibt Totalausfälle! Leider scheinen die Verantwortlichen das nicht sehen zu wollen. Es gibt Vorgesetzte die sich den Kalender vollhauen, damit sie beschäftigt wirken, dann aber nicht teilnehmen. Auch gibt es ein paar "Chefs", die ihr Problem mit Frauen ausleben und ein toxisches Arbeitsumfeld schaffen. Da man aber gerade eh auf freiwillige Abgänge setzt, werden die flüchtende Mitarbeiter nicht weiter hinterfragt
Umgang mit Entlassungen und Management des Unternehmens, keine Homeofficereglung sondern nur mobiles Arbeiten, dafür tolle und teuere Büros die Teilweise nicht genutz werden, Mitabeiter sollen die Fehler des Management ausbaden
wie sehr die Geschäftsführung den Laden in den Grund und Boden geführt hat.
die ständigen Entlassungen. Wer weiß, wie lange es DGN noch gibt
Nicht die Restrukturierungen sind das eigentliche Problem, sondern ihr Dauerzustand. Wenn über Jahre hinweg Unsicherheit zur Normalität wird, gehen Motivation, Zusammenhalt und Vertrauen verloren. Viele Mitarbeitende arbeiten noch engagiert – aber nur noch wenige glauben wirklich an die Richtung des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Weniger PowerPoint, mehr Transparenz. Weniger Restrukturierung, mehr Perspektive. Weniger Top-down-Kommunikation, mehr echter Dialog.
Viele Mitarbeitende haben nicht das Vertrauen in die Zukunft des Unternehmens verloren – sondern das Vertrauen, dass ihre Perspektive bei wichtigen Entscheidungen überhaupt noch eine Rolle spielt.
-Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen und interne Lästereien unterbinden.
-Reduzierung von permanenter Kontrolle und psychischem Druck.
-Flexiblere Arbeitszeitgestaltung tatsächlich umsetzen und auf individuelle Bedürfnisse, z. B. Studium oder private Termine, Rücksicht nehmen.
Stärker fokussieren auf Projekt Abschluss was den Bau betrifft.
Weiter aufstocken eigene Bau-Kapazitäten um schneller Erfolgreicher zu sein.
Die Bremsklötze und unfähigen Vorgesetzten ausmachen und loswerden
Viele Aufträge und fast keine Pause am Tag!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche GigaNetz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
ist OK, wurden aber viele entlassen
Mit mir wird gut umgegangen
Das Team ist ein Team
Kein Unterschied ob alt oder jung. Jeder ist herzlich Willkommen der hier mitmachen möchte.
Alter und Herkunft sind (wirklich!) egal. Respekt und Expertise zählt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche GigaNetz ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Beim Probezeitgespräch wurde ausdrücklich nach Kritik gefragt. Nachdem ich diese offen und sachlich geäußert hatte, wurde mir bereits in der darauffolgenden Woche gekündigt.
Bei der Kündigung wurde mir dann vorgeworfen, nicht kritikfähig zu sein. Zudem wurde betont, dass frühere Mitarbeitende auf meiner Position „besser gewesen seien“, wodurch die Verantwortung einseitig auf mich geschoben wurde. Als ich in diesem Gespräch fragte, ob ich noch einige Punkte ansprechen dürfe, wurde dies mit den Worten abgelehnt: „Das können wir uns ersparen.“ Eine wertschätzende ...
Transparenz findet überwiegend in Präsentationen statt. Die tatsächlichen Beweggründe vieler Entscheidungen bleiben für Mitarbeitende oft unklar. Offizielle Botschaften und die Wahrnehmung im Arbeitsalltag driften zunehmend auseinander.
Die nach außen als sehr transparent, verkaufte Kommunikation findet so nicht statt. Am schwierigsten sind sicherlich die als positiv verkauften personellen Veränderungen.
Regelmäßig und umfassend - leider nicht nachhaltig in der Umsetzung
fast zu viele Meetings, aber das braucht es in dieser Phase
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung und die Vorgesetzten an.. Der Geldtopf für Fortbildungen ist aktuell wohl leer.
Aufstiegschancen sind gut
Karriere- und Entwicklungsversprechen wirken wenig glaubwürdig, wenn gleichzeitig regelmäßig Stellen abgebaut werden. Viele Mitarbeitende beschäftigen sich eher mit ihrer Absicherung als mit ihrer Weiterentwicklung.
Budget wurde reduziert, bis fastnichts mehr übrig war
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, sie sind jedoch nicht transparent geregelt. Oft entscheidet weniger die Leistung als vielmehr, wer mit wem gut kann. Dadurch entsteht eine Ellbogen-Mentalität, die das Vorankommen im Unternehmen erschwert und das Potenzial vieler Mitarbeitender ungenutzt lässt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche GigaNetz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Deutsche GigaNetz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche GigaNetz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 308 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 246 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche GigaNetz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
MatchMe
KI unterstützt
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsche GigaNetz
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche GigaNetz
Branchendurchschnitt: Telekommunikation