Deutsche GigaNetz GmbH als Arbeitgeber
Deutsche
GigaNetz
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 319 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam bauen wir Lichtgeschwindigkeit - das Glasfasernetz der Zukunft
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Deutsche GigaNetz GmbH über Benefits sagt
- Moderner Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Abwechslungsreiche Aufgaben und selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
- Vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen
- Kollegiales, ambitioniertes Team mit Duz-Kultur (einschließlich Geschäftsführung)
- Hybrides, flexibles Arbeiten
- Benefits: Bonus-System, Zuschuss zum Deutschlandticket, Zuschuss zur bAV, JobRad, Sportangebote (EGYM Wellpass & interner Sportverein inkl. Segeln), Life-Coaching by Fürstenberg, Corporate Benefits, Network Events u.v.m.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Erforderliche Qualifikationen hängen stark vom Stellenprofil ab. In der jeweiligen Ausschreibung werden die wichtigsten Kriterien aufgeführt. Alle aktuellen Stellenausschreibungen sind hier zu finden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche GigaNetz GmbH.
Standorte
Die Deutsche GigaNetz hat ihren Unternehmenshauptsitz in zentraler Lage in Hamburg mit Ausbaugebieten im gesamten Bundesgebiet.
Weitere Standorte: Düsseldorf, Frankfurt, Heilbronn und Leipzig
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Arbeitgeber, konnte die letzten Jahre so viel lernen. Am Ende ging es doch etwas volatiler mit der Firma (was in der gesamten Branche spürbar war!) trotzdessen, wir sind im Guten auseinander gegangen. Vielen Dank nochmal für diese wunderbare Zeit und das Vertrauen.
einfache und unkomplizierte Aufteilung von Arbeitplatz und dem mobilen Arbeiten
Zuverlässigkeit, Hilfsbereitschaft
Einige Vorgesetzten sind wirklich bemüht ihre Abteilung und Mitarbeiter voranzubringen.
Bereitschaft dauernd Anpassungen und Kurskorrekturen umzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt einige tolle Vorgesetzten und es gibt Totalausfälle! Leider scheinen die Verantwortlichen das nicht sehen zu wollen. Es gibt Vorgesetzte die sich den Kalender vollhauen, damit sie beschäftigt wirken, dann aber nicht teilnehmen. Auch gibt es ein paar "Chefs", die ihr Problem mit Frauen ausleben und ein toxisches Arbeitsumfeld schaffen. Da man aber gerade eh auf freiwillige Abgänge setzt, werden die flüchtende Mitarbeiter nicht weiter hinterfragt
wie sehr die Geschäftsführung den Laden in den Grund und Boden geführt hat.
die ständigen Entlassungen. Wer weiß, wie lange es DGN noch gibt
Nicht die Restrukturierungen sind das eigentliche Problem, sondern ihr Dauerzustand. Wenn über Jahre hinweg Unsicherheit zur Normalität wird, gehen Motivation, Zusammenhalt und Vertrauen verloren. Viele Mitarbeitende arbeiten noch engagiert – aber nur noch wenige glauben wirklich an die Richtung des Unternehmens.
Unprofessionelle Atmosphäre mit Lästereien über frühere Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Weniger PowerPoint, mehr Transparenz. Weniger Restrukturierung, mehr Perspektive. Weniger Top-down-Kommunikation, mehr echter Dialog.
Viele Mitarbeitende haben nicht das Vertrauen in die Zukunft des Unternehmens verloren – sondern das Vertrauen, dass ihre Perspektive bei wichtigen Entscheidungen überhaupt noch eine Rolle spielt.
-Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen und interne Lästereien unterbinden.
-Reduzierung von permanenter Kontrolle und psychischem Druck.
-Flexiblere Arbeitszeitgestaltung tatsächlich umsetzen und auf individuelle Bedürfnisse, z. B. Studium oder private Termine, Rücksicht nehmen.
Stärker fokussieren auf Projekt Abschluss was den Bau betrifft.
Weiter aufstocken eigene Bau-Kapazitäten um schneller Erfolgreicher zu sein.
Die Bremsklötze und unfähigen Vorgesetzten ausmachen und loswerden
Etwas mehr Struktur und Verbindlichkeit gegenüber den Kolleginnen und Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche GigaNetz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
ist OK, wurden aber viele entlassen
Mit mir wird gut umgegangen
Das Team ist ein Team
Alter und Herkunft sind (wirklich!) egal. Respekt und Expertise zählt.
Gibt es bei uns am Standort keine Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche GigaNetz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsversprechen wirken wenig glaubwürdig, wenn gleichzeitig regelmäßig Stellen abgebaut werden. Viele Mitarbeitende beschäftigen sich eher mit ihrer Absicherung als mit ihrer Weiterentwicklung.
Kommt auf die Abteilung und die Vorgesetzten an.. Der Geldtopf für Fortbildungen ist aktuell wohl leer.
Budget wurde reduziert, bis fastnichts mehr übrig war
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, sie sind jedoch nicht transparent geregelt. Oft entscheidet weniger die Leistung als vielmehr, wer mit wem gut kann. Dadurch entsteht eine Ellbogen-Mentalität, die das Vorankommen im Unternehmen erschwert und das Potenzial vieler Mitarbeitender ungenutzt lässt.
kaum Möglichkeiten, es geht entweder nach Nase und nicht nach Qualifikation, oder die/ derjenige kann gut quatschen (meistens steckt nichts dahinter), oder man wird hingehalten ....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche GigaNetz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Deutsche GigaNetz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche GigaNetz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 310 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 250 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche GigaNetz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsche GigaNetz
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche GigaNetz
Branchendurchschnitt: Telekommunikation