Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungErforderliche Qualifikationen hängen stark vom Stellenprofil ab. In der jeweiligen Ausschreibung werden die wichtigsten Kriterien aufgeführt. Alle aktuellen Stellenausschreibungen sind hier zu finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche GigaNetz GmbH.
Die Deutsche GigaNetz hat ihren Unternehmenshauptsitz in zentraler Lage in Hamburg mit Ausbaugebieten im gesamten Bundesgebiet.
Weitere Standorte: Düsseldorf, Frankfurt, Heilbronn und Leipzig
einfache und unkomplizierte Aufteilung von Arbeitplatz und dem mobilen Arbeiten
Zuverlässigkeit, Hilfsbereitschaft
Einige Vorgesetzten sind wirklich bemüht ihre Abteilung und Mitarbeiter voranzubringen.
Bereitschaft dauernd Anpassungen und Kurskorrekturen umzusetzen.
KFZ Reglung, freie Arbeitszeiteinteilung, Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige tolle Vorgesetzten und es gibt Totalausfälle! Leider scheinen die Verantwortlichen das nicht sehen zu wollen. Es gibt Vorgesetzte die sich den Kalender vollhauen, damit sie beschäftigt wirken, dann aber nicht teilnehmen. Auch gibt es ein paar "Chefs", die ihr Problem mit Frauen ausleben und ein toxisches Arbeitsumfeld schaffen. Da man aber gerade eh auf freiwillige Abgänge setzt, werden die flüchtende Mitarbeiter nicht weiter hinterfragt
Umgang mit Entlassungen und Management des Unternehmens, keine Homeofficereglung sondern nur mobiles Arbeiten, dafür tolle und teuere Büros die Teilweise nicht genutz werden, Mitabeiter sollen die Fehler des Management ausbaden
wie sehr die Geschäftsführung den Laden in den Grund und Boden geführt hat.
Nicht die Restrukturierungen sind das eigentliche Problem, sondern ihr Dauerzustand. Wenn über Jahre hinweg Unsicherheit zur Normalität wird, gehen Motivation, Zusammenhalt und Vertrauen verloren. Viele Mitarbeitende arbeiten noch engagiert – aber nur noch wenige glauben wirklich an die Richtung des Unternehmens.
Unprofessionelle Atmosphäre mit Lästereien über frühere Mitarbeitende.
Weniger PowerPoint, mehr Transparenz. Weniger Restrukturierung, mehr Perspektive. Weniger Top-down-Kommunikation, mehr echter Dialog.
Viele Mitarbeitende haben nicht das Vertrauen in die Zukunft des Unternehmens verloren – sondern das Vertrauen, dass ihre Perspektive bei wichtigen Entscheidungen überhaupt noch eine Rolle spielt.
-Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen und interne Lästereien unterbinden.
-Reduzierung von permanenter Kontrolle und psychischem Druck.
-Flexiblere Arbeitszeitgestaltung tatsächlich umsetzen und auf individuelle Bedürfnisse, z. B. Studium oder private Termine, Rücksicht nehmen.
Stärker fokussieren auf Projekt Abschluss was den Bau betrifft.
Weiter aufstocken eigene Bau-Kapazitäten um schneller Erfolgreicher zu sein.
Die Bremsklötze und unfähigen Vorgesetzten ausmachen und loswerden
Viele Aufträge und fast keine Pause am Tag!
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche GigaNetz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
ist OK, wurden aber viele entlassen
Mit mir wird gut umgegangen
Das Team ist ein Team
Kein Unterschied ob alt oder jung. Jeder ist herzlich Willkommen der hier mitmachen möchte.
Alter und Herkunft sind (wirklich!) egal. Respekt und Expertise zählt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche GigaNetz ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Beim Probezeitgespräch wurde ausdrücklich nach Kritik gefragt. Nachdem ich diese offen und sachlich geäußert hatte, wurde mir bereits in der darauffolgenden Woche gekündigt.
Bei der Kündigung wurde mir dann vorgeworfen, nicht kritikfähig zu sein. Zudem wurde betont, dass frühere Mitarbeitende auf meiner Position „besser gewesen seien“, wodurch die Verantwortung einseitig auf mich geschoben wurde. Als ich in diesem Gespräch fragte, ob ich noch einige Punkte ansprechen dürfe, wurde dies mit den Worten abgelehnt: „Das können wir uns ersparen.“ Eine wertschätzende ...
Transparenz findet überwiegend in Präsentationen statt. Die tatsächlichen Beweggründe vieler Entscheidungen bleiben für Mitarbeitende oft unklar. Offizielle Botschaften und die Wahrnehmung im Arbeitsalltag driften zunehmend auseinander.
Die nach außen als sehr transparent, verkaufte Kommunikation findet so nicht statt. Am schwierigsten sind sicherlich die als positiv verkauften personellen Veränderungen.
Regelmäßig und umfassend - leider nicht nachhaltig in der Umsetzung
Nur das nötigste für den Betrieb…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung und die Vorgesetzten an.. Der Geldtopf für Fortbildungen ist aktuell wohl leer.
Aufstiegschancen sind gut
Karriere- und Entwicklungsversprechen wirken wenig glaubwürdig, wenn gleichzeitig regelmäßig Stellen abgebaut werden. Viele Mitarbeitende beschäftigen sich eher mit ihrer Absicherung als mit ihrer Weiterentwicklung.
Budget wurde reduziert, bis fastnichts mehr übrig war
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, sie sind jedoch nicht transparent geregelt. Oft entscheidet weniger die Leistung als vielmehr, wer mit wem gut kann. Dadurch entsteht eine Ellbogen-Mentalität, die das Vorankommen im Unternehmen erschwert und das Potenzial vieler Mitarbeitender ungenutzt lässt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.