66 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsche GigaNetz GmbH Vorstellungsgespräche
Deutsche
GigaNetz
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unprofessionell.
Bewerber/inHat sich 2024 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie jemanden kennenlernen wollen und diese Person darum bitten Terminvorschläge zu nennen sollten Sie folgende Schritte Unternehmen:
A) eines der genannten Terminewünsche annehmen
B) verdeutlichen, dass die genannten Termine nicht passen und um eine alternative bemühen, bsp. für die folgende Woche.
Die Firma hat es leider nicht für nötig gehalten mir zu antworten, obwohl ich mögliche Termine genannt habe.
Nach über vier Wochen meldet sich die besagte Person und bittet um Verzeihung und möchte mich wohl doch kennenlernen.
Abschließend, obwohl die erneute, zweite Initiative von dieser Firma kam, wurde ich erneut ignoriert.
Nach dem man mich erneut ignoriert hatte, kam einige Wochen später eine Absage.
Dieses Getuhe finde ich sehr unprofessionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Janine LipsewersEmployer Branding Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten, die Dir durch unseren Bewerbungsprozess entstanden sind. Deine Erfahrung entspricht nicht unseren Standards und wir werden Deine Rückmeldung nutzen, um unsere Prozesse weitergehend zu verbessern, um sicherzustellen, dass sich solche Situationen nicht wiederholen.
Wir bedauern zutiefst, dass wir nicht Deinen Erwartungen entsprechen konnten und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers
Verbindlich, schnell, kompetent
Bewerber/inHat sich 2022 als Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation zu wechseln?
- Kompetenzen und fachliche Schwerpunkte?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Janine LipsewersEmployer Branding Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass wir Dich für unser Team der Deutschen GigaNetz gewinnen konnten und Du unseren Bewerbungsprozess als verbindlich, schnell und kompetent erlebt hast.
Wir legen großen Wert darauf, Bewerberinnen und Bewerbern eine positive Erfahrung zu bieten und Transparenz sowie Effizienz während des gesamten Prozesses zu gewährleisten.
Wir begrüßen Dich herzlich in unserem Talent-Acquisition-Team und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers
Schlimmer geht's nicht.
Bewerber/inHat sich als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beworben
Nach 6 Wochen sollte ich Terminvorschlag senden oder anrufen.
Leider ohne Angabe einer Nummer nicht möglich.
Nach weiteren 2 Wochen erstes Gespräch.
Seitdem keine Antwort mehr.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janine LipsewersEmployer Branding Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn es bedauerlich ist, dass Dein Bewerbungsprozess nicht reibungslos verlief. Wir nehmen Deine Erfahrungen ernst und werden sicherstellen, dass unser Bewerbungsprozess verbessert wird, um solche Probleme in Zukunft zu vermeiden.
Wir bedanken uns für Dein Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen und wünschen Dir alles Gute für die weitere berufliche Zukunft.
Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers
Besser gehts nicht.
Bewerber/inHat sich 2023 als Regional Direktor Technik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nichts ändern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janine LipsewersEmployer Branding Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback und herzlichen Glückwunsch zur Zusage!
Wir freuen uns sehr, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden warst und Dich bei uns wohl fühlst.
Herzlich willkommen im Team und viel Erfolg bei den anstehenden Themen.
Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers
Keine Rückmeldung nach Interview Anfrage
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr Terminvorschläge möchtet warum reagiert ihr dann nicht mehr?
In der Mail steht ich soll anrufen leider wurde vergessen eine Nummer anzugeben.
Rückfragen würden nicht beantwortet
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Arbeitgeber-Kommentar
Janine LipsewersEmployer Branding Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung nicht unseren Standards entsprochen hat.
Es ist uns bewusst, wie wichtig klare und zeitnahe Kommunikation im Bewerbungsprozess ist. Deine Anmerkungen zu fehlenden Kontaktdaten und unbeantworteten Rückfragen werden intern überprüft, um sicherzustellen, dass zukünftige Prozesse reibungsloser ablaufen.
Wir entschuldigen uns aufrichtig für eventuelle Unannehmlichkeiten und wünschen Dir viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Weg.
Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers
Schneller, guter bewerbungsprozess und onboarding
Bewerber/inHat sich 2023 als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Werdegang und bei mir auch auf persönlichen fit zum Team
- Gründe für Wechsel, bisherige tätigkeitsbeschreibung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janine LipsewersEmployer Branding Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Du unseren Bewerbungsprozess und das Onboarding als schnell und effektiv erlebt hast. Unser Ziel ist es, den Einstieg für neue Teammitglieder so reibungslos wie möglch zu gestalten, damit sich Mitarbeiter/innen von Anfang an willkommen und gut aufgehoben fühlen.
Wir sind dankbar für Dein Vertrauen in unser Unternehmen. Willkommen an Bord und viel Erfolg in Deiner neuen Position als Produktmanager/in!
Wenn Du Anregungen oder Feedback hast, komm immer gern bei uns im Team People & Culture vorbei.
Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers
Bewerbungsprozess zu 0% zufrieden stellend!!!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe über die Homepage einen Onlinebewerbung eingereicht und 3 Wochen lang rein gar nichts an Rückmeldung erhalten außer der automatisierten Eingangsbestätigung.
Nach nachfragen, ob man noch in Frage käme bzw. eine Antwort erhalten könnte warum man nicht ins Profil passt bekam ich bis heute nicht.
Echt schade, dass man mit potenziellen Bewerbern so umgeht.
Alles schreien nach Fachkräftemangel und man kommt aus der Branche und wird dennoch ignoriert. Man bewirbt sich nicht zum Spass, sondern mal echt Lust auf Veränderung hat.
Sei es drum - das Kind ist in Brunnen gefallen !!!
Hände weg an alle Bewerber die auf "schnelle" Bearbeitungsprozesse hoffen!!!!
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Arbeitgeber-Kommentar
Janine LipsewersEmployer Branding Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns aufrichtig leid, dass Dein Bewerbungsprozess nicht unseren Standards entsprochen hat. Leider kann es aufgrund von Krankheitsfällen hin und wieder zu Verzögerungen in unseren Prozessen kommen. Die ausstehende Rückmeldung wird sicherlich schon bald erfolgen.
Wir verstehen, wie frustrierend das sein kann und nehmen Dein Feedback daher sehr ernst. Jede/r Bewerber/in ist uns wichtig und wir entschuldigen uns für die Verzögerungen.
Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers
Professioneller und schneller Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vor drei Wochen beworben. Nach zwei Tagen hat mich die Recruiterin zum Videointerview eingeladen. Das Gespräch dauerte ca. 30 Min.
Zwei Tage später bekam ich ein Anruf zu einem persönlichen Gespräch mit ihr und der Führungskraft. Das Gespräch war gut und ich konnte alle meine offenen Fragen klären. Mir wurde erklärt, dass ich die Möglichkeit habe mit dem Bereichsleiter zu sprechen, wenn ich möchte. Ich habe zugestimmt. Nach weiteren drei Tagen hatte ich einen virtuellen Call mit dem Bereichsleiter, der mir die Herausforderungen nochmal deutlich gemacht hat. Am nächsten Tag habe ich ein Angebot bekommen, dass ich gern angenommen habe. Abends am selben Tag lag mir bereits der digitale Vertrag vor. Ich fand den Prozess schnell und gut.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Aufgaben bei meinem aktuellen Arbeitgeber, Durchsicht durch meinen Lebenslauf, fachliche Fragen zu den letzten Positionen in meinem Lebenslauf, Erwartung an die neue Stelle, wann würde ich es bereuen
- Wechsel in meinem Lebenslauf, Sabbatical Rückfragen, Homeoffice (wie häufig)
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Arbeitgeber-Kommentar
Janine LipsewersEmployer Branding Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Deine positive Rückmeldung zu unserem Recruiting-Prozess.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du den Prozess als professionell und effizient empfunden hast. Die transparente Kommunikation und die Möglichkeit, alle offenen Fragen zu klären, liegen uns besonders am Herzen.
Wir heißen Dich herzlich in unserem Team willkommen und freuen uns darauf, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Falls Du nach Deinen Onboarding Days Fragen oder Anmerkungen haben solltest, komme gerne bei mir oder meinen Kolleginnen und Kollegen vom People & Culture-Team vorbei. Wir haben immer ein offenes Ohr.
Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers
Irgendwie Abtörner
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Prozess eigenständig vor dem 2. Termin abgesagt, da ich ein anderes Angebot bekommen habe (Schnelligkeit und Dynamik gibt es hier nicht) und insgesamt irgendwie auch kein Bock mehr hatte, auf solch träge Prozesse.
Der Ganze Prozess zog sich insgesamt bestimmt 5-6 Wochen hin, bzgl. des 2. Termins musste ich auch noch einmal nachfragen, was nun Phase ist: Ja, man stelle gerade sehr viel um, sorry …
Mir und vielen anderen egal!
Fühlt sich super an, hier nicht weiter sich dem Chaos hingegeben zu haben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janine LipsewersEmployer Branding Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung über unseren Bewerbungsprozess. Wir bedauern, dass dieser nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat und dass Du Dich letztendlich für eine andere Option entschieden hast.
Wir schätzen Dein Feedback und nehmen Deine Anmerkungen zur Schnelligkeit und Dynamik in unserem Prozess ernst. Wir arbeiten ständig daran, unsere Abläufe zu verbessern, um sicherzustellen, dass unsere Bewerber/innen eine positive Erfahrung machen.
Wir bedanken uns für die Zeit und Dein Interesse an unserem Unternehmen. Wir wünschen Dir viel Erfolg auf Deiner weiteren beruflichen Laufbahn.
Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers
HR Bereich nicht sehr zuverlässig. Per Mail wurden Terminvorschläge für ein Erstgespräch gewünscht. Darauf 0,0% Resonanz
Bewerber/inHat sich 2023 als Geschäftsführungs Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.