Deutsche GigaNetz Erfahrungen: 192 Bewertungen von Mitarbeitern

1 von 192 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus

kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.

Januar 2022

Junges, erfolgreiches, innovatives und stark wachsendes Unternehmen mit einer tollen Arbeitsatmosphäre und Teamgeist.

4,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zu sehen wie der Name des Unternehmens zunehmend in Deutschland an Bedeutung gewinnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

noch nichts ;-)

Verbesserungsvorschläge

Aufpassen das alles was vorne reingekippt wird auch hinten anständig realisiert werden kann. Prozesse und Standards schnellstens optimieren um dem Wachstum keine Steine in den Weg zu werfen. Jetzt gilts, die Konkurrenz wird größer.

Arbeitsatmosphäre

Alle ziehen an einem Strang um das, noch junge, Unternehmen erfolgreich am Markt zu platzieren und nach vorne zu bringen. Dadurch entsteht ein toller Teamspirit und gleichzeitig ein respektvoller Umgang miteinander. Ist schon etwas besonderes! Der Erfolg am Markt

Image

Probleme gibt es überall und wenn man will kann man an allem rumnörgeln.
Sicherlich geht auch hier mal was schief aber das schmälert aus meiner Sicht nicht das momentane Image der DGN.

Work-Life-Balance

Eigentlich wird alles für die Work-Life-Balance seitens der Geschäftsführung getan. Es gibt viele Angebote und Benefits seitens des Unternehmens ( Jobrad, Sport, Segeln, Feiern, Obst, Getränke....usw...)
Natürlich ist die Arbeitsbelastung bei einem stark wachsendem Unternehmen nicht unerheblich, sollte aber jedem klar sein der sich dafür entscheidet. Hier werden Prozesse und Struktur neu gestaltet. Ausruhen kann man in der Rente ;-) Spaß, generell hat man zeitlichen und flexiblen Spielraum um seine Arbeit zu verrichten. Urlaub wird im Team abgestimmt und genehmigt

Karriere/Weiterbildung

Es wird einiges angeboten bzw. stehen Wege offen und Vorgesetzte haben meines Erachtens ein offenes Ohr. Auch wenn sich ersteinmal alles finden muß.

Gehalt/Sozialleistungen

Aus meiner Sicht überdurchschnittlich und durch die Digitalisierung über ein HR Tool fällt lästiger Papierkram weg. Es geht also auch einfach und nicht totprozessiert ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier wird einiges getan und in den policies beschrieben.
Von Spendenaktionen bis hin zur Übernahme der Bahntickets bei Reisen, alles drin.
Bei den Firmen KFZ ist sicherlich noch Luft in punkto Umwelt und Elektromobilität nach oben, aber auch hier werden sicherlich bald die Weichen gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Dadurch das die Teams aktuell stark wachsen kommt ständig neuer Wind in das Unternehmen. Ohne starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen wäre dieses starke Wachstum kaum zu stemmen. Dies ist hier bei der DGN vorbildlich und wird gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht werden hier keine Unterschiede gemacht. Jüngere lernen von älteren aus Ihrer Berufserfahrung und ältere lernen von jüngeren im Umgang mit neuen Medien und deren frischen Teamgeist.
Hier schätzt jeder jeden mit seinen Fähigkeiten

Vorgesetztenverhalten

Viel beschäftigt und zeitlich sehr eingebunden aber trotzdem immer ein offenes Ohr und feste Termine zum abstimmen und Austausch. Probleme werden ernstgenommen und zusammen versucht zu beseitigen. Ziele werden gemeinsam besprochen und sind zu schaffen. Passt!

Arbeitsbedingungen

Das einzige "Problem" ist der Platzmangel durch das starke Wachstum. Hier wird aber ständig gegengesteuert und neue Flächen angemietet und bezogen. Super Ausstattung der Büros und tolles Office Management. Die geben alles was in der aktuellen Corona Situation mit Homeoffice und vor Ort im Büro Dienst sicherlich nicht leicht zu steuern ist. Zaubern kann keiner und sicherlich wird auch dieses Problemchen gelöst.

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert und die Belegschaft bekommt von Anfang an in alle Bereiche Einblick. Regelmäßige Informationen und Calls der Geschäftsführung sind gegeben.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht sind alle herzlich willkommen und haben die gleichen Rechte.

Interessante Aufgaben

Mitgestaltung und Ideen bei den Prozessen und Strukturen sind hier gefragt und werden gerne angenommen. Themen werden im Team aufgeteilt aber gerne auch gemeinschaftlich erarbeitet.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren