Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wenn es um Immobilien geht, ist die Deutsche Investment für institutionelle Anleger ein verlässlicher Partner. Sie betreut unter dem Dach der Deutsche Investment Gruppe heute an sieben Standorten mit rund 330 Spezialisten ein Anlagevermögen von circa 3,2 Mrd. EUR. Neben maßgeschneiderten Investmentoptionen bietet der Immobilienspezialist Anlegern integrierten und hochprofessionellen Service rund um die Immobilie an – wie Fonds-, Asset-, Transaktions-, Property, Facility Management und Projektentwicklung. Dabei agiert das Unternehmen immer nachhaltig und nach hohen, selbstdefinierten Werten. So übernimmt die Deutsche Investment Verantwortung für Menschen und Immobilien gleichermaßen und hat bei allem stets die Zukunft im Blick. Durch dieses symbiotische Denken und Handeln sichert die Deutsche Investment Anlegern auch künftig solide Kapitalanlagen mit ausgewogenem Rendite-/Risikopotenzial, Mietern gepflegte Immobilien, in denen sie gut und gerne leben und arbeiten und Teammitgliedern ein stabiles Arbeitsumfeld.
Mehr Infos finden Sie unter deutsche-investment.com.
Vom Fondsmanagement bis hin zum Facility Management bieten wir, die Deutsche Investment Gruppe, institutionellen Anlegern die gesamte Bandbreite immobilienbezogener Dienstleistungen an. Und das aus gutem Grund. Denn wir glauben fest daran, dass man Anleger nur dann nachhaltig zum Erfolg führt, wenn man bereit ist, langfristig über alle Ebenen hinweg Verantwortung zu übernehmen: Für das Kapital der Anleger, den eigenen Immobilienbestand und die Bedürfnisse der Menschen, für die diese Immobilien gebaut wurden.
Mit unserem Investitionsfokus orientieren wir uns deshalb an den Grundbedürfnissen der Menschen: Wohnen, Büro und Nahversorgung. Auf dem Gebiet dieser Assetklassen verfügen wir über ein in der Branche herausragendes Know-how. Im engen Dialog mit unseren institutionellen Anlegern legen wir maßgeschneiderte Kapitalanlageprodukte innerhalb dieser Bereiche auf:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageWir stellen hohe Erwartungen an Teammitglieder. Und geben so viel mehr zurück.
Erfolgreich sind wir nur als großes Ganzes. Darum zählt bei uns der Einsatz jedes Einzelnen - vom Praktikanten bis zur Unternehmensführung. Werden Sie Teil unseres Kompetenzteams und führen Sie mit uns die Deutsche Investment in eine vielversprechende Zukunft, indem wir gemeinsam Verantwortung für Immobilien und Menschen übernehmen.
Dabei folgt unsere Arbeit hohen Werten. Aus tiefster Überzeugung.
Stärken stärken.
Und die Stärken, die wir haben möchten wir kontinuierlich weiterentwickeln. Deshalb legen wir großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterbildung. Denn jedes unserer Teammitglieder ist nur so gut wie die Ausbildung, die wir ihm ermöglichen.
Unsere Fokus Akademie. Ein Wissenspool für alle Teammitglieder.
Unsere Fokus Akademie hält unsere Teammitglieder auf aktuellem Wissensstand, vertieft relevante Themen und behandelt neue Branchenentwicklungen. Je nach Inhalt führen entweder externe Speaker und Dozenten durch die einzelnen Veranstaltungen oder interne Teammitglieder teilen ihr Wissen mit Kollegen. Mit der Fokus Akademie sorgen wir dafür, dass das Wissen bei jedem Einzelnen stetig wächst und wir so schlussendlich gemeinsam zu noch besseren Ergebnissen gelangen. Die Teilnahme wird jeweils durch ein Zertifikat belegt.
Die fachliche Weiterbildung. Kompetenzen kontinuierlich ausbauen.
Wir werfen in regelmäßigen Abständen einen individuellen Blick auf jeden Einzelnen und fördern ihn durch präzise auf ihn zugeschnittene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. So bauen wir Kompetenz aus und vertiefen Fachwissen. Ein wichtiger Baustein in unserem Weiterbildungskonzept, von dem Teammitglieder, Anleger und die Deutsche Investment gleichermaßen profitieren.
Die persönliche Weiterbildung. Der Kern unserer Stärken.
Damit unsere Teammitglieder sich ihren persönlichen Stärken bewusst werden und sie aktiv im Arbeitsalltag einsetzen können, unterstützen wir sie mit einer gezielten Weiterbildung ihrer individuellen Potenziale. So befähigen wir unsere Teammitglieder selbstbewusst, eigenverantwortlich und fokussiert zu handeln.
Wir denken heute schon an morgen.
Wenn es um ökologisches, ethisches und gesellschaftskonformes Handeln geht, springen wir auf keine Züge auf. Stattdessen haben wir aus unseren hohen Unternehmenswerten eine eigene Vision von Nachhaltigkeit abgeleitet, der wir konsequent folgen. Unsere Anleger, Mieter und Teammitglieder schätzen es, dass wir uns mit diesem Engagement nicht am Mindestmaß orientieren, sondern darüber hinausgehen.
Werfen wir einen Blick auf einige unserer Maßnahmen...
... im Bereich Umwelt:
... im Bereich Soziales:
... im Bereich Unternehmensführung:
Alle weiteren Informationen zu unserer Nachhaltigkeitsstrategie finden Sie hier.
Als 360° Investmentmanager haben wir ein großes Leistungsspektrum und sind deshalb stets auf der Suche nach Teammitgliedern in den unterschiedlichsten Fachbereichen, wie beispielsweise im Fonds-, Asset- und Transaktionsmanagement, aber auch im Vertrieb, in der Projektentwicklung und in den Stabbereichen Finanzen, IT und Marketing. Wen wir aktuell suchen, finden Sie hier.
In uns allen steckt so viel Potenzial. Wir müssen es nur erkennen und gezielt einsetzen. Die Anforderungen an die verschiedenen Positionen können vorgegeben sein. Nichtsdestotrotz sehen wir uns in der Verantwortung, die Kompetenzen unserer Teammitglieder kontinuierlich auszubauen. Darum werfen wir in regelmäßigen Abständen einen individuellen Blick auf jeden Einzelnen und vertiefen das anzuwendende Fachwissen. Wichtig ist für uns: Wer will, der kann. Das persönliche Engagement ist eine grundlegende Qualifikation für den gemeinsamen Erfolg auf allen Ebenen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Investment.
Wertschätzung, Vertrauen und Loyalität sind keine Einbahnstraße, sondern losgelöst von einer Subordination. Es macht mir daher Spaß und erfüllt mich mit großem Stolz, Teil des Teams der Deutsche Investment zu sein.
den regelmäßigen Austausch zu laufenden Arbeitsprozessen, beiderseitiges wöchentliches Feedback, Vielfalt der Aufgaben, menschliches Miteinander auf Augenhöhe und es wird stets viel miteinander gelacht.
Verkehrsanbindung
Zusammenhalt und problemlose standortübergreifende Zusammenarbeit.
…den kollegialen Zusammenhalt und die auch geschäftsbereichsübergreifende Unterstützung. Hier können Einzelkompetenzen zum Wohle des Unternehmens synergetisch entfaltet werden. Wissensvorenthaltung und Intrigantentum habe ich nie erlebt.
Widersprüchliche Anweisungen Lästern durch Personal Duldung von Führungskräften Alles wird mit allen öffentlich besprochen - selbst privates
Gelegentlich wird das digitale Arbeiten/die digitale Kommunikation durch die strengen KVG-Vorschriften erschwert, was man in dieser Form aus anderen Branchen nicht kennt. Aber schließlich wird hier das Kapital dritter Parteien verwaltet, also sind die virtuellen Schutzwälle höher gebaut.
Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, Gehalt/Sozialleistungen, Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein etc.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Investment ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Entscheidend ist nicht das Geschlecht, sondern die Persönlichkeit, das Engagement und die Expertise.
Vom Investmentmanager bis zum Facility Manager sind wir ein Team.
Unzweifelhaft vorhanden. Frauen sind in Führungspositionen, auch auf C-Level und im Aufsichtsrat, vertreten.
Wird gelebt von allen Kolleginnen und Kollegen und zwar in allen Belange.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Investment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist verhältnismäßig schlecht. Da hat jemand den Igel tief in der Tasche sitzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es existiert eine hausinterne Weiterbildungsmaßnahme "Fokus Akademie".
Wissensvorsprünge Einzelner werden offen weitervermittelt.
Die berufliche Entwicklung wird durch das Wertesystem des geschäftsführenden Gesellschafters ausdrücklich gefördert, geplant und umgesetzt. Zitat: "Ich wäre ein schlechter Meister, wenn ich nicht andere zum Meister ausbilde."
Sehr gut, Vorschläge bringen und umsetzen
Die hausinterne Akademie ist keine Alibiveranstaltung, wir hier jemand schreibt, sondern sorgt mit großem Engagement, breit gefächerten Themen und externen Referenten auf kurzem und demokratischem Weg für einen wirksamen Wissensboost. Wer einen individuellen Fortbildungswunsch mit Blick auf seinen Mehrwert für das Unternehmen glaubhaft darstellen kann, wird auch an besonderen externen Trainings partizipieren können.
Die Aufstiegschancen sind gut. Gute Arbeitsleistung wird gesehen, wodurch jeder sein Glück selbst in der Hand hält. Weiterbildungen müssen selbst angesprochen werden, werden aber vollstens unterstützt.
Man hat immer die Möglichkeit weiter zu kommen. Initiative wird gefördert und Weiterbildungen darf man sich aussuchen und dann direkt mit dem Vorgesetzten besprechen.
