2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 als Gesundheitsmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte bei Bewerbern rückmelden. Ein Bewerber macht sich die Mühe, Informationen über die Firma zu sammeln, ein ordentliches Anschreiben zu formulieren und eine angemessene Bewerbung zu versenden, nur um dann gar keine Rückmeldung zu erhalten. Das ist sehr schade und unprofessionell. Da ist eine standardisierte Absage sogar besser, als gar keine zu erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Dilettantismus im Endstadium
Bewerber/inHat sich 2020 als Team-Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Frohen Mutes bewarb ich mich per eMail auf eine Stellenausschreibung für eine Assistenzposition. Mehrere Rückmails des Verbandes forderten mich auf, das Anschreiben als pdf nochmals zu senden. Wollten plötzlich eine konkrete Gehaltsvorstellung, obwohl die Stundenzahl der Teilzeit nicht angegeben war. Benötigten mehr als die bereits aus acht Zeugnissen bestehende Auswahl. Brauchten dringend das frühestmögliche Eintrittsdatum, das bereits genannt worden war. Dabei stand nichts davon in der eigentlichen Annonce und auch mein Nachfassen per Mail (ans Telefon ging niemand) wurde teils eher unverständlich beantwortet, dafür aber immer mit unterschwelligen bis direkten Vorwurf mir gegenüber.
Eine ganz Stunde Lebenszeit ging so für dieses elendige Hin- und Hergemaile drauf. Andererseits wenig, wenn man sich vorstellt, wie mühsam die Mitarbeit in einem solch dilettantischen Umfeld geworden wäre.
Fazit: Wenn es einem Arbeitgeber offensichtlich an den grundlegendsten HR-Kenntnissen mangelt, sollte man sich erst recht nicht als Erzieher für Bewerber aufspielen.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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