5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gespräch war nett, aber ein etwas überwältigender Kreis (6-7 Personen seitens DNB, von denen 4-5 nur zugehört haben). Knapp 2 Monaten dauerte dann die vorbehaltliche Zusage seitens DNB, ich allerdings sollte mich dann innerhalb von 5 Tagen verbindlich entscheiden ohne ein Vertragsangebot o.ä. bekommen/gesehen zu haben. Wie soll ich so eine Entscheidung treffen?
Auch sollte ich dann noch weitere Bescheinigungen (u.a. Führungszeugnis) beschaffen und einreichen, selbstverständlich auf eigene Kosten.
Das Vorgehen/der Prozess passt m.M.n. besser ins letzte Jahrtausend, hat aber nichts Recruiting heute zu tun. Extrem lange Entscheidungen, viele Beteiligte und dennoch keine Informationen zu Rahmenbedingungen etc.
"...vielen Dank für das angenehme und informative Gespräch.
Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns dazu entschieden haben, das v.g. Stellenbesetzungsverfahren abzubrechen.
Nach eingehender Durchsicht und Wertung der Bewerbungsunterlagen einschließlich der geführten Vorstellungsgespräche mussten wir feststellen, dass keine Bewerbung sämtliche Kriterien des zugrundeliegenden Anforderungsprofils erfüllt."
Bemerkung anbei: Ich hatte noch nicht einmal ein Vorstellungsgespräch.
Ich hatte mich auf eine Ausschreibung beworben, die gleich für mehrere Stellen in verschiedenen Bereichen galt. Sehr allgemein formuliert. Erst im Bewerbungsgespräch erfuhr man dann um welche Stellen es sich genau handelt. Leider ist die DNB auch nicht auf der Höhe der Zeit, was moderne Arbeitsplätze angeht. Ich persönlich könnte nicht den ganzen Tag nur katalogisieren oder nur im Benutzungsdienst arbeiten. Moderne Mischarbeitsplätze gibt es allerdings nicht, man macht überwiegend den ganzen Tag das Gleiche. Für mich ist das zu monoton, da kann man ja das Denken gleich abschalten. Das Bewerbungsgespräch war dann recht seltsam - 4 Bewerber sollten zusammen eine Gruppendiskussion führen, die Fragen waren so lala. Anschließend hatte man teilweise mehrere Stunden Leerlauf, bis es nochmal in Einzelgespräche ging. Sehr großes Gegenüber, mehr als 10 Personen. Hier wollte sich wohl jede Führungskraft gleich einen Favoriten herauspicken.
Hier sollte offensichtlich Zeit und Aufwand gespart werden.
Bis zur Mitteilung der Entscheidung vergingen über 2 Monate. Immerhin Erstattung der Fahrtkosten zum Gespräch.