kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Faires Umgehen miteinander, nachvollziehbares und regelmäßiges Feedback, angenehmes Betriebsklima insgesamt
(Ehemalige) Mitarbeiter reden sehr gut über ihre Zeit bei DHL Consulting, während meiner Zeit dort habe ich denselben Eindruck gewonnen
Auch im Inhouse Consulting überdurchschnittlich lange Arbeitszeiten, Urlaub konnte jederzeit problemlos genommen werden, auf individuelle Anforderungen wird sehr viel Rücksicht genommen
Es bestehen sehr attraktive Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Finanzielle Unterstützung für ein Monatsticket, Gehaltszahlungen stets pünktlich, Praktikantengehalt auf Masterlevel leicht unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Beratungen
Sehr guter Zusammenhalt und regelmäßiges Socializing auch außerhalb der Arbeit
Das Vorgesetztenverhalten war durchgehend nachvollziehbar und stets fair, die eigene Perspektive wurde in Diskussion immer geschätzt
(Überwiegend) modernes Office-Layout, Mitarbeiter werden stark eingebunden in alle Entscheidungen, die ihre eigene Arbeitsumgebung betreffen
Stets transparentes Kommunikationsverhalten, eigene Meinung wurde durchgehend geschätzt
Mitgestaltung des eigenen Aufgabenportfolios, Workload z.T. etwas unausgewogen
Das junge Team und die spannenden, monatlich wechselnden Projekte. Außerdem die guten Karriere-Optionen innerhalb DHL Consulting, aber auch in den Deutsche Post DHL Konzern hinein.
Sehr offenes und internationales Team, in dem sich gut durch regelmäßiges Feedback von Kollegen und Projektleitern weiterentwickeln kann
Auch bei DHL Consulting ist man nicht vor beratungstypischen Arbeitszeiten gefeit - in der Regel ist aber spätestens um 21 Uhr Schluss.
Eine Art "Facetime", d.h. Anwesenheitszwang, gibt es dabei nicht - wer fertig ist mit seinen/ihren Aufgaben, kann gehen.
Bei DHL Consulting zählt das Projektergebnis für den Kunden. Dafür halten die Kollegen zusammen, unterstützen sich gegenseitig - entweder durch fachlichen Rat oder durch das kurzfristige Abnehmen von Aufgaben.
Es gibt die beratungstypische flache Hierarchie mit engem Austausch zwischen Partnern und Consultants
DHL Consulting arbeitet in einer großen Bandbreite an Projekten mit, d.h. von Strategie bis IT-Implementierung ist alles dabei. Als Einsteiger wird man dabei direkt eingebunden und darf/muss eigenverantwortlich arbeiten.
* Tolle Kollegen und gute Arbeitsatmosphäre
* Spannende, nationale und internationale Strategieprojekte
* Sehr gute persönliche und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten
* Sehr gute Vergütung für eine interne Beratung
* Hohe physische Arbeitsbelastung - wie in der Beratung üblich
* Hohe psychische Arbeitsbelastung und Erfolgsdruck - auch wie in der Beratung üblich
Sicher eine der renommiertesten internen Beratungen mit SMC und BBS. DPDHL IC ist im Konzern sehr angesehen und gegenüber den externen Konkurrenten wettbewerbsfähig und durch die höhere Expertise in Bereichen überlegen.
Nur DPDHL als Konzern hat durch das Image der Deutschen Post v.a. innerhalb Deutschlands sicher nicht die beste Wahrnehmung als Arbeitgeber...
Die Arbeitszeiten entsprechen einer normalen internen Beratung: Besser als in einer der großen vier Externen, aber schlechter als im Konzern.
Dadurch dass es eine interne Beratung ist, sind viele Projekte in Bonn und die Reisetätigkeit geringer als in einer externen Beratung, was familien- und sozialverträglicher ist.
Urlaub kann auch längere Zeit am Stück genommen werden, muss aber in den Projektablauf passen. Sabbaticals sind möglich, müssen aber langfristig angemeldet und abgesegnet werden und können verschoben werden, wenn das Projekt keinen Ausstieg erlaubt.
Es wird viel in die Entwicklung der Mitarbeiter gesteckt, d.h. es gibt sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es existiert ein festes und im Vergleich mit ähnlichen Beratungen, großzügiges Budget an Trainingstagen. Externe Trainings werden ausgewählt anhand des persönlichen Entwicklungsbedarf. Interne Trainings werden beim Erreichen bestimmter Karrierestufen angeboten.
Interne Beratung bietet exzellente Aufstiegmöglichkeiten durch gute Verbindungen und Wechselmöglichkeiten in den Konzern.
Für einen interne Beratung sehr gutes Paket.
Familiäre, freundliche Arbeitsatmosphäre und sehr guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Freundschaften die auch außerhalb der Arbeit bestand haben.
Vorgesetzte verhalten sich in der Regel kooperativ, konstruktiv und unterstützend auch in Konfliktsituationen.
Zwar ist der Fokus nur auf einen Konzern, der ist aber extrem groß, divers und international und bietet auch so ein gutes Aufgabenspektrum. DPDHL IC ist eine Managementberatung, also ist der klare Schwerpunkt auch auf Strategie- und Organisationsprojekten und nicht auf Implementierung.