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Bewertungen

Liebe*r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen es sehr, wenn Teammitglieder so offen und differenziert berichten, denn das hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln.

Besonders freut es uns zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt im Team, die Work-Life-Balance sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv bewerten - das sind Werte, die uns wirklich am Herzen liegen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zum Thema Leistungsprinzip sehr ernst. Wir verstehen, dass eine stärkere Orientierung an individueller Leistung sowie eine gezielte Förderung von Leistungsträger:innen wichtige Faktoren für Motivation und langfristige Bindung sind. Auch Ihre Anmerkungen zur internen Kommunikation sowie zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir als wertvollen Impuls mit.

Es ist uns wichtig, solche Themen genauer zu verstehen, um gezielt daran arbeiten zu können. Gerne würden wir mit Ihnen dazu ins Gespräch kommen - sei es über die Kontaktmöglichkeiten auf unserem Profil oder in einem persönlichen Austausch. Ihr Feedback gibt uns die Chance, gemeinsam an einer besseren Zukunft zu arbeiten.

Beste Grüße
Ihr Team Stellenbesetzung

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich an Ihren Erfahrungen teilhaben zu lassen. Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass Ihnen das soziale Miteinander bei uns am Herzen liegt - ob bei Sportveranstaltungen, Firmenläufen oder im Alltag mit flexiblen Arbeitszeiten. Solche Dinge entstehen nur durch den Einsatz und die Begeisterung unserer Teammitglieder, und darüber freuen wir uns gemeinsam mit Ihnen.

Ihre Rückmeldung zum abteilungsübergreifenden Silodenken und dem empfundenen Zwei-Klassen-Denken zwischen Beamten und Angestellten nehmen wir uns sehr zu Herzen. Uns ist durchaus bewusst, dass die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg manchmal eine Herausforderung darstellt, und genau solches Feedback zeigt uns, wo wir noch genauer hinschauen sollten. Auch Ihren Wunsch nach mehr Impulsen und Ideen von außen nehmen wir dankbar mit.

Schön zu hören, dass Sie mit Ihrer direkten Teamleitung zufrieden sind - auch wenn Sie an anderer Stelle in der Führungsebene noch Luft nach oben sehen. Solches differenzierte Feedback ist für uns besonders wertvoll, weil es uns hilft, gezielt dort anzusetzen, wo es wirklich etwas bewirken kann.

Wenn Sie mögen, kommen Sie gerne direkt auf uns zu - wir würden uns freuen, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen und noch mehr über Ihre Erfahrungen und Ideen zur Verbesserung zu erfahren.

Beste Grüße
Ihr Team Stellenbesetzung

Liebe*r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in unserem Arbeitsumfeld wohlfühlen - von der schönen Büroaufteilung über den großartigen Kollegenzusammenhalt bis hin zur interessanten Vielfalt Ihrer Aufgaben im infrastrukturellen Gebäudemanagement. Besonders schön ist, dass Sie Ihren direkten Vorgesetzten so positiv erleben und unsere Stärken bei Gleichberechtigung und Work-Life-Balance schätzen.

Ihre Kritik bezüglich der langen Kommunikationswege und komplexen Prozesse nehmen wir ernst. Als öffentlicher Arbeitgeber sind wir an bestimmte Strukturen gebunden, verstehen aber gut, dass dies manchmal frustrierend sein kann - besonders bei Projektmanagement und Ausschreibungen. Ihr Hinweis zu den Entscheidungswegen ist wertvoll für uns.

Falls Sie konkrete Ideen haben, wie wir Abläufe optimieren können, freuen wir uns über den direkten Austausch. Ihre Erfahrungen helfen uns dabei, auch innerhalb unserer Rahmenbedingungen effizienter zu werden.

Beste Grüße
Ihr Team Stellenbesetzung

Liebe*r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team, der Work-Life-Balance und dem Führungsverhalten so zufrieden sind. Besonders schön ist auch, dass Sie die großzügigen Räumlichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten schätzen.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst, insbesondere das Thema Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, das Sie als verbesserungswürdig bewerten. Falls Sie möchten, können Sie sich gerne direkt an das Team Personalentwicklung wenden, damit gemeinsam konkrete Schritte besprochen werden können.

Beste Grüße
Ihr Team Stellenbesetzung

Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung!

Es freut uns wirklich, dass Sie so viele Bereiche positiv bewerten – besonders die flexible Arbeitsgestaltung, die pünktliche Entlohnung und unsere Unterstützung bei Krankheitsausfällen.

Auch toll, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen mit der Bestnote bewerten. Das zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Kritikpunkte zur Kommunikation und den Verwaltungsprozessen nehmen wir ernst – hier sehen wir definitiv Verbesserungspotential. Und Ihr Hinweis zu den Karrieremöglichkeiten ist wertvoll für uns.

Viele Grüße aus dem Team Stellenbesetzung!

Liebe*r Kolleg:in

herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Es ist schön zu hören, dass Sie mit dem Teamzusammenhalt, den Arbeitsbedingungen und dem respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitenden zufrieden sind. Die guten Bewertungen für Arbeitsatmosphäre und Kommunikation zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen gut aufgestellt sind.

Was Ihre Work-Life-Balance angeht, verstehen wir Ihren Punkt bezüglich zu viel Freizeit und gelegentlicher Langeweile. Das ist sicherlich nicht ideal - wir möchten, dass alle Teammitglieder spannende und sinnvolle Aufgaben haben. Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie bei Chancengleichheit und Vergütung Verbesserungspotential sehen - hier würden wir gerne mehr darüber erfahren, wie wir besser werden können.

Falls Sie Lust auf ein Gespräch haben, wenden Sie sich gerne an Ihre Ansprechpartner:innen in der Mühlenbergklinik oder an uns!

Beste Grüße
Ihr Team Stellenbesetzung

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Work-Life-Balance, den interessanten Aufgaben und der Arbeitsplatzausstattung zufrieden sind - das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Kritikpunkte zum Führungsverhalten und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen mit autoritären Führungsstilen und mangelnder Offenheit für Mitarbeiterinitiativen entsprechen nicht unseren Ansprüchen an eine moderne Arbeitskultur. Auch die Herausforderungen beim Kollegenzusammenhalt und der Kommunikation zwischen den Abteilungen sind wichtige Themen, die wir angehen müssen.

Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zur Optimierung der Führungskräfteauswahl und zur Verbesserung der Kommunikationsstrukturen sind für uns wertvoll. Wir sind offen dafür, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit zwischen den Teams zu stärken.

Falls Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, um Ihre Erfahrungen und Ideen noch detaillierter zu besprechen, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen.

Ihr Team Stellenbesetzung

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen. Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance als so positiv wahrnehmen.

Schade, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre nicht zufrieden sind. Wir freuen uns über weitere Hinweise bzw. Details, damit wir diese verbessern können. Die wöchentliche Arbeitszeit für eine Vollzeitstelle können wir nicht direkt beeinflussen. Wir möchten aber betonen, dass alle Stellen innerhalb der DRV Nord in Teilzeit ausgeübt werden können.

Alles Gute für Sie!

Ihr Team Stellenbesetzung

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen so zufrieden sind!

Auch für Ihren Kritikpunkt hinsichtlich der Kommunikation möchten wir uns bedanken.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Ihr Team Stellenbesetzung

Liebe*r ehem. Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre Zeit, unser Unternehmen zu bewerten.

Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Aufgabe und dem Arbeitsumfeld nicht zufrieden waren.

Wir haben uns bzgl. Ihrer Bewertung mit der Klinikleitung ausgetauscht. Leider bieten Ihre pauschalen Ausführungen für uns wenig Möglichkeiten, konkret darauf einzugehen.
Natürlich kann es vorkommen, dass sich die Erwartungshaltung der/des Beschäftigte*n mit den Angeboten des Arbeitsgebers nicht vollständig vereinbaren lassen. Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dann sicherlich der vernünftige Schritt für beide Seiten.

Dennoch nehmen wir Ihre Bewertung zum Anlass, die einzelnen Faktoren für uns noch einmal kritisch zu betrachten, um unseren Anspruch einer hohen Zufriedenheit bei unseren Mitarbeiter*innen auch weiterhin gerecht zu werden. Um uns dabei zu unterstützen wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre einzelnen Bewertungen noch etwas konkretisieren könnten. Dafür stehen wir Ihnen auch gern telefonisch oder per Email zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Glück bei Ihrem beruflichen Neustart.

Ihr Team Stellenbesetzung