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Deutsche 
Rentenversicherung 
Nord
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score58 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Sozialversicherungsangestellte:r7 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Verwaltungsangestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Rentenversicherung Nord
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Rentenversicherung Nord
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

WIR SIND RENTE

Wer wir sind

Als Deutsche Rentenversicherung Nord sind wir mit unserem Netz an Beratungsstellen der regionale Ansprechpartner in allen Fragen der Rente, Altersvorsorge und Rehabilitation in Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein. Als Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland sind wir - und damit auch unsere Mitarbeitenden - Bestandteil des öffentlichen Dienstes.

Wir sind ein modernes, kundenfreundliches Dienstleistungsunternehmen und zählen zu den Stützpfeilern der sozialen Sicherung in Deutschland. Als solches zahlen wir Renten im Alter sowie im Falle einer Erwerbsminderung an unsere Versicherten. Bei Tod leisten wir Renten an deren Hinterbliebene. Wir sind für rund 2,2 Millionen Versicherte da und zahlen knapp eine Million Renten.

Zu unseren Aufgaben gehören die Prävention und Rehabilitation. Durch diese soll die Erwerbsfähigkeit unserer Kund*innen erhalten bzw. wiederhergestellt werden. Deshalb betreiben wir vier eigene Reha-Kliniken und sind Gesellschafterin einer weiteren Rehabilitationsklinik, eines Akutkrankenhauses und eines ambulanten Reha-Zentrums.

Eines unserer weiteren wichtigen Aufgabengebiete ist das Erteilen von Auskünften und das Beraten von Versicherten, Rentnerinnen und Rentnern sowie Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern.

Unser Leitbild bestimmt unser Handeln. Nach den selbstgesetzten Regeln unseres Leitbildes erfüllen wir unseren gesetzlichen Auftrag.

Wir sind eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung. Das heißt, dass ehrenamtlich tätige Vertreter*innen der Versicherten, Rentner*innen sowie der Arbeitgeber die generellen Entscheidungen der Deutschen Rentenversicherung Nord in eigener Verantwortung treffen.

Organisationsstruktur

Mit unseren 23 Auskunfts- und Beratungsstellen, acht sozialmedizinischen Untersuchungsstellen, drei Verwaltungsstandorten, vier Rehabilitationskliniken und den Dienststellen des Betriebs- und Einzugsstellenprüfdienstes erfüllen wir den gesetzlichen Auftrag der Deutschen Rentenversicherung in den Ländern Mecklenburg-Vorpommern, Schleswig-Holstein und der Freien und Hansestadt Hamburg.

Zusätzlich zu unseren hauptamtlichen Mitarbeitenden engagieren sich in Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern zahlreiche ehrenamtliche Versichertenälteste zum Wohle unserer Kund*innen.

Die Geschäftsleitung

Der Geschäftsführer Volker Reitstätter führt hauptamtlich die laufenden Verwaltungsgeschäfte, soweit Gesetz oder sonstiges maßgebendes Recht nichts Abweichendes bestimmen, und vertritt den Versicherungsträger insoweit gerichtlich und außergerichtlich. Die Aufgaben des Geschäftsführers werden im Verhinderungsfalle von seinem Stellvertreter Dr. Dieter Starke wahrgenommen.

Der Geschäftsführer und sein Stellvertreter werden auf Vorschlag des Vorstandes von der Vertreterversammlung der DRV Nord gewählt.

Produkte, Services, Leistungen

Zu den Hauptaufgaben der DRV Nord gehören:

• Verwalten und Klären der Versicherungskonten von rund 2,2 Millionen Versicherten

• Zahlen von rund einer Million gesetzlichen Renten im Alter, bei Erwerbsminderung und an Hinterbliebene

• Durchführen von Leistungen zur Prävention und Teilhabe. Medizinische Rehabilitationsleistungen werden unter anderem in den vier Reha-Kliniken der DRV Nord durchgeführt. Diese befinden sich auf den Inseln Sylt und Amrum sowie in Aukrug und Bad Malente-Gremsmühlen

• Beraten zu allen Fragen der Alterssicherung, Rehabilitation und Prävention. Dazu ist die DRV Nord mit insgesamt 23 Auskunftsund Beratungsstellen in Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein vertreten.

• Durchführen von Untersuchungen durch den sozialmedizinischen Dienst an acht Standorten zur Beurteilung der Erwerbsfähigkeit im Rahmen von Renten- und Teilhabeverfahren

• Prüfen von Betrieben und Einzugsstellen hinsichtlich der korrekten Abführung von Beiträgen zur Sozialversicherung

• Wir sind Ansprechpartnerin bei Beschäftigung in Deutschland und den Ländern Dänemark, Estland, Finnland, Großbritannien, Irland, Indien, Kanada, Lettland, Litauen, Norwegen, Schweden oder den USA sowie entsprechender Rentenzahlungen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen Sie! Leisten Sie als Mitarbeitende der Deutschen Rentenversicherung Nord einen wichtigen Beitrag für die Verlässlichkeit unserer Solidargemeinschaft.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.043
UmsatzDer Haushalt 2023 umfasst circa 14,5 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • BarrierefreiBarrierefrei
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Deutsche Rentenversicherung Nord über Benefits sagt

  • Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss zum öPNV
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Homeoffice Möglichkeiten
  • 30 Urlaubstage, arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebsrestaurant

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Deutsche Rentenversicherung Nord, bilden eine lernende Organisation:

  • Wir bringen unser Wissen ein, vernetzen und vermehren es. Hierfür schaffen wir eine gemeinsame Kommunikationskultur.
  • Wir fordern und fördern die Bereitschaft, innovative Wege zu gehen.

Wir stehen für den Erfolg der Deutschen Rentenversicherung Nord, indem

  • wir selbstständig, leistungsorientiert und verantwortungsbereit mitarbeiten,
  • wir offen und vertrauensvoll zusammen für die Interessen des gesamten Hauses arbeiten,
  • alle Servicebereiche Dienstleistungen für ihre internen Kundinnen und Kunden stets inhaltlich nachvollziehbar, zeitgerecht und qualitätsbewusst erbringen,
  • wir eine offene und vertrauensvolle Kommunikation pflegen, die von gegenseitiger Wertschätzung getragen ist,
  • wir sachlich Kritik üben, Rückmeldung einfordern und Konflikte mit dem Ziel der Lösung austragen.
  • Als Führungskräfte handeln wir sozial und fachlich kompetent und im Bewusstsein der Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Deutsche Rentenversicherung Nord.
  • Als Führungskräfte erkennen und fördern wir die Potentiale unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Nord.

  • stellenbesetzung@drv-nord.de

Standorte

Die DRV Nord ist aus der Fusion der drei Landesversicherungsanstalten (LVA) Freie und Hansestadt Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein am 30. September 2005 hervorgegangen. Ihr Sitz ist in Lübeck. Weitere Verwaltungsstandorte befinden sich in Hamburg und Neubrandenburg. Neben einem Netz von 23 Auskunfts- und Beratungsstellen sowie acht sozialmedizinischen Untersuchungsstellen betreibt die DRV Nord vier eigene Reha-Kliniken.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flexibles, eigenverantwortliches Arbeiten möglich, familienfreundliche Arbeitszeit durch Gleitzeit sowie Homeoffice. Gute Arbeitsatmosphäre ist sehr stark von der Teamleitung abhängig
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Flexible Arbeitszeiten, Home Office
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Unglaublich familienfreundlicher Arbeitgeber mit viel Raum für Work-Life-Balance.
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Familienfreundlicherer im Bezug auf flexible Teilzeitarbeitsmodelle
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Das ich flexibel meine Arbeitszeit einteilen könnte, wenn ich möchte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Typisch Behörde, festgefahren in vielerlei Hinsicht. Veränderungen ggü skeptisch bis unaufgeschlossen. Und wenn dann mit jahrzehntelanger Umsetzung bis zum Ziel.
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Geschäftsführung äußert sich auf Veranstaltungen gerne überheblich und abgehoben. Gute Arbeit muss mehr (auch finanziell) gewürdigt werden
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Dass wenig auf "Hilferufe" und Probleme eingegangen wird. Stattdessen wird viel unter den Teppich gekehrt.
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veraltetes Hierarchiedenken, festgefahrene Strukturen. Nach oben hin schlechte Kommunikation
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An alten Strukturen festhalten. Schnellere Umsetzungen an maschinellen Veränderungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Höhere Gehälter bei weniger Arbeit. Sich ein Beispiel an einer 4 Tage Woche nehmen. Weniger Krankheitsraten, zufriedenere Arbeitnehmer. Ein generelles Umdenken muss stattfinden. Die Menschen wollen nicht Ihr Leben lang nur Arbeiten und in den Urlaub fahren. Das Modell ist veraltet.
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Engagement der Mitarbeiter sollte mehr gewürdigt werden, Probleme ernst genommen. Insbesondere die Geschäftsführung äußert sich auf Veranstaltungen gerne überheblich und abgehoben
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Geschäftsführung kann keiner leiden. Sollte man austauschen. Gehen leider wenig auf Probleme in den Fachbereichen ein.
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Konsequenter Umgang mit dem Fehlverhalten einzelner Mitarbeiter, Fortbildung von Führungskräften
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Setzt mehr auf Digitalisierung der Prozesse und entlastet damit die breite Belegschaft der Sachbearbeitung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Nord ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Keine Benachteiligung jeglicher Art
5
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Im Rahmen seiner / ihrer Tätigkeit kann jede*r Ideen etc. einbringen.
4
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Die "Gleichberechtigung" führt teilweise tatsächlich zur Ungleichbehandlung der männlichen Mitarbeiter!
5
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Ist gegeben.
5
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Ganz oben hapert es noch, aber grundsätzlich gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Nord ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Deutschland hängt halt hinterher, daher ist auch das Image zu Recht verstaubt. Innovation dauert hier lang.
3
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Enorm schlechte Außenwirkung
Kaum einer identifiziert sich mit der Klinik
1
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Na ja, unter Kollegen eher mies.
2
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Das Image ist sehr schlecht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt die Möglichkeit über ein Aufbaustudium in den gehobenen Dienst zu kommen. Auch stehen einem zahlreiche andere Abteilungen offen. Insgesamt sind die Möglichkeiten jedoch eher beschränkt.
3
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Weiterbildungen werden angeboten
3
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Karriere ist möglich.
4
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Wirklich gut ....
Haben zur Hälfte meine Weiterbildung zum Diätkoch finanziert
5
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Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen gibt es, sind aber derzeit knapp.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Rentenversicherung Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutsche Rentenversicherung Nord schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Deutsche Rentenversicherung Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung Nord als eher traditionell.
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