20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz Bewertungen
Deutsche
Rentenversicherung
Rheinland-Pfalz
Speyer
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit Mut könnte die DRV-RLP deutlich besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Erwerbs)Arbeit und Familie lassen sich "gut unter einen Hut bringen"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starr, zu sehr an Besitzstandswahrung von Beamten und seit gefühlt "ewigen Zeiten" im öffentlichen Dienst Tätigen ausgerichtet. Es braucht mehr Wettbewerb und die Würdigung von Einfallsreichtum und Verantwortungsübernahme.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen aufbrechen, Besitzstände an Zielerreichung binden
Karriere/Weiterbildung
Formale Qualifikation und tatsächliche Arbeitserfahrung sollten deutlich wichtiger sein, als "abgediente" Dienstjahre in Entgeltgruppen/Besoldungsstufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Flexibler Job mit klassischen Hürden des öffentlichen Dienstes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsgestaltung, individuelle Gestaltung der Work-Life-Balance möglich, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung von jungen motivierten Arbeitskräften.
Es wird noch viel wert auf Dienstalter gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Führungskräfte durch Schulungen und Coachings.
Kommunikation offen und für alle.
Entscheidungen nicht nur von oben nach unten.
Arbeitsatmosphäre
Durch Fachkräftemangel und demographische Veränderungen aktuell viele Umorganisationen und teilweise Druck. Sonst eher gediegene Arbeitsatmosphäre.
Image
Durch Veränderungen eher negative Einstellung, doch nach kurzer Zeit wieder vergessen.
Work-Life-Balance
Hier viele Freiheiten und Vorteile! Urlaub, Gleitzeit, Angebote BGM! Nicht zu verachten!!
Karriere/Weiterbildung
Um sich von ganz unten nach oben hochzuarbeiten / weiterzubilden gibt es einige Möglichkeiten.
Wenn man selbst die Weiterbildung in die Hand nimmt und bereits in einer mittleren Position eingestiegen ist eher wenig Unterstützung.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Unterschied zwischen Beamten und Angestellten nicht immer gleichmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist im öffentlichen Dienst immernoch sehr angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte nicht richtig geschult oder noch in veralteten hierarchischen Mustern und Strukturen verankert. Zeit für einen Wandel!
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeit mögliche, technische Ausstattung ausreichend und Modernisierung der Gebäude.
Kommunikation
Von oben nach unten dauert lange. Der öffentliche Dienst bleibt bei veralteten hierarchischen Mustern.
Interessante Aufgaben
Große Behörde mit vielen verschiedenen Einsatzmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nicht zeitgemäß
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Vom Wohlwollen weniger Personen abhängig, viel Nasen-Faktor
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter vergütet als z.B. DRV Ba-Wü
Vorgesetztenverhalten
Viel Gemauschel, keine Leistungsorientierung
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage nur für Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man, muss man nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Festanstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Alleinerziehenden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehalt ok, alles weitere lässt zu Wünschen übrig !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche rentenversicherung speyer gearbeitet.
Image
Nach außen wird alles perfekt dargestellt
Karriere/Weiterbildung
mittlerweile gibt es auch Aufstiegschancen und Weiterbildung für Angestellte ohne Studium
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, es wird oft bei den Vorgesetzten gelästert über andere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Druckausübung, oft keine Führungspersönlichkeit, nach oben wird alles "Schöngeredet",
Arbeitsbedingungen
keine Klima, in Büros im Sommer zu warm, Technik is ok,
Interessante Aufgaben
ungerechte Verteilung, zu viel Themengebiete
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Für junge engagierte Mitarbeiter nicht attraktiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bürokratisch und verkrustet.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind viele Führungskräfte ungeeignet für den Job und legen dementsprechend schlechtes Verhalten an den Tag.
Kommunikation
Leider lässt vor allem die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu wünschen übrig. Informationen werden meist verspätet oder gar nicht mitgeteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Dem Öffentlichen Dienst entsprechend...
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin im großen und ganzen mit meinem Arbeitgeber zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bietet mir flexible Arbeitszeiten und ein ausreichendes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s soll alles nach dienstverfügung laufen
Verbesserungsvorschläge
mehr Entscheungsfreiheit für den Einzelnen
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
ich kann mir meine Zeit prima einteilen
Kollegenzusammenhalt
gut
Vorgesetztenverhalten
finde ich gut
Kommunikation
gut
Interessante Aufgaben
arbeit nach dientsverfügung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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gutes gehalt, interessante arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gleichberechtigung ist normal und gehalt passt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine weiterbildung, schlechte aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
keine verbesserungsvorschläge meinerseits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sicherer Arbeitsplatz keine Möglichkeit aufzusteigen ohne Studium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hat Schwerbehinderte Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Studium
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien, weg mit den Bildungsqualifikationen hin zur Arbeitsleistung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum in einer Reha Klinik der Deutschen Rentenversucherung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge, Zusammenhalt, weitrebildungsmöglchkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegchancen, nicht gut angebunden
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezhalung für Prktikanten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.