Tolle Aufgaben, Leitung mit suboptimaler Strukturierungs- und Leitungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur, Inhalt, Entscheidung- und Leitungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance herstellen, Angestellte in ihrer Fachlichkeit ernst nehmen, einen Plan entwickeln, wo man eigentlich hin will, Außendarstellung verbessern.
Image
Aussendarstellung (Homepage, Auftritte der Leitung) ist verbesserungsbedürftig. Wirkt teilweise sehr laienhaft.
Work-Life-Balance
Arbeitsverdichtung und zu wenig Personal, viele Kollegen haben Freiwillige, die zusätzlich betreut werden müssen und Zeit und Energie verbrauchen
Karriere/Weiterbildung
In dem Job kann man bis zur Rente arbeiten. Karriere kann man jedoch nicht machen. In dem Job, den man einmal hat, ist Stillstand.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist aufgrund des Tarifvertrags gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hängt von jedem selbst ab
Kollegenzusammenhalt
Zuviel Klatsch und Tratsch überall
Umgang mit älteren Kollegen
Bei gewisser Dienstzeit und Erreichen einer Altersgrenze Unkündbarkeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung ist sowohl in der Strukturierung einer Organisation als auch im Führungsverhalten völlig ungeübt. Keine Mitarbeitergespräche, fachliche Arbeit wird nicht ernst genommen. Es wirkt recht willkürlich, teilweise autoritär wie in alten Zeiten.
Arbeitsbedingungen
Zuviel Verwaltung, keine Entlastung, keine Entwicklungsmöglichkeit.
Kommunikation
Sehr viel kommt top-down, fachliche Vorschläge werden in ihrer Qualität durch die Leitung, die nicht demselben Beruf angehört, gar nicht erkannt und nicht für voll genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant, jedoch fehlt für sie häufig die Zeit durch zu viel Administration und Verwaltung.