Fast Hire - Fast Fire
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Spirit in den einzelnen Teams. Die KollegInnen. Die Lage und die Restaurationen im direkten Umfeld. Benefits!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unehrliche Art mit Mitarbeitern umzugehen. Keine offene und oft gar keine Kommunikation. Mitarbeiterfeedback wird vor gefiltert und nur sporadisch rausgelassen. Es wird nur das kommuniziert was der Obrigkeit beliebt!
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation. Wer macht was im Unternehmen? Wer sind wirkliche Performer? Warum verdienen die Führungskräfte so viel besser als der Rest? Diese Fragen sollte alle geklärt werden, hauptsächlich geht es aber um das Produkt. Ist es wirklich Zukunftsfähig? Gibt es überhaupt die Chance auf ein Überleben der DTK?
Arbeitsatmosphäre
Nach der Kündigungswelle im März wurde die Stimmung immer schlechter. Auch durch die unprofessionell geführten Kündigungsgespräche und fehlende Erklärungen zu einzelnen Personen. Wer wurde warum gekündigt?
Kommunikation
Schlichtweg kaum vorhanden, meist zu spät. Nicht wirklich nachvollziehbare Kommunikation durch die Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Der beste den ich seit langem erlebt habe. Leider erst ab den unteren Leveln der Belegschaft. Die Diskrepanz zwischen der Führungsriege und den übrigen Mitarbeitern ist in jeglicher Hinsicht zu groß!
Work-Life-Balance
Für viele sehr gut, da nicht darauf geachtet wird wer wo sitzt. Das alles gilt nur nicht im Sales. Dort ist Anwesenheitspflicht!
Vorgesetztenverhalten
Hier wird oft nicht klar kommuniziert. Viele Vorgesetzte schieben angebliche Schwächen ihrer Mitarbeiter vor um eigene Schwächen zu überspielen und zu verstecken. Am Ende ist sich jeder selbst der nächste und das ist durch und durch spürbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren bestimmt schon mal interessanter. Derzeit ist es nur noch ein ständiges löschen von Bränden! Es wirkt sehr ungeplant und durch den Abgang der Häuptlingsfrau kaum Kompetenz im führen eines Teams vorhanden!
Gleichberechtigung
Typisch Start Uppig!
Arbeitsbedingungen
Für Kölner Verhältnisse Okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Sigel, aber was steckt dahinter? Man weiß es nicht genau.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuell verhandelbar. Hier muss man schauen, dass man eher höher ansetzt. Für wirkliche High PerformerInnen ist aber leider kein Geld vorhanden. Sehr schade!
Image
Zitate der BaFin:
Die Abläufe des Teilverkaufs vermitteln Ihnen möglicherweise ein falsches Bild vom Verkaufswert bzw. erzielbaren Verkaufspreis für Ihre Immobilie.
Ein Teilrückkauf ist so teuer, dass er regelmäßig kaum in Frage kommt.
Bei Nichteinhaltung bestimmter vertraglicher Verpflichtungen droht der Verkauf des Hauses.
Ein hoher Teilkaufpreis ist ein Nachteil für Sie.
Bei Insolvenz des Teilkäufers drohen erhebliche Risiken.
Karriere/Weiterbildung
Individuell zu vereinbaren!