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Deutsche 
Teilkauf 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score78 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Teilkauf
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Teilkauf
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Klüger wohnen. Besser leben.

Wer wir sind

Seit 2020 ermöglichen wir es Immobilieneigentümern, bis zu 50 Prozent ihres Immobilienkapitals in Geld umzuwandeln, um insbesondere im Ruhestand finanzielle Freiheit zu genießen. Dabei bleiben die Eigentümer weiterhin in ihrem Zuhause wohnen und profitieren von der Immobilie als wertbeständige Geldanlage. Bei einem später gewünschten Gesamtverkauf der Immobilie erheben wir als Deutsche Teilkauf kein Durchführungsentgelt. Im April 2022 wurden wir als TÜV- und Dekra-zertifiziertes Unternehmen mit dem „REAL PropTech Germany Award“ in der Kategorie „Finanzieren, Bewerten & Investieren“ ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

Immobilien gelten als risikoarme und wertbeständige Kapitalanlage, deshalb werden sie auch „Betongold“ genannt. Die Bezeichnung rührt daher, dass ein Großteil des Vermögens im Eigenheim gebunden ist. Davon haben die Eigentümer leider nicht viel – es sei denn, Sie verkaufen ihre Immobilie. Ein vollständiger Verkauf kommt für die meisten Eigentümer allerdings nicht infrage. Der Grund dafür: Die eigene Immobilie ist für viele Senioren ihre Lebensleistung, in der Jahrzehnte an persönlichen Erinnerungen stecken – Geburtstagsfeiern mit Freunden, Weihnachtsfeste mit der Familie und das Heranwachsen der eigenen Kinder. Dank eines Immobilien-Teilverkaufs können Eigentümer weiterhin in Ihrem Eigenheim wohnen und zugleich finanziell flexibel sein.

Wie funktioniert der Teilverkauf?

Wunschbetrag für Immobilie

Auszahlung - Unsere Kunden entscheiden selbst, wie hoch ihre Wunschauszahlung sein soll. Ein unabhängiger und kostenloser Gutachter ermittelt dann den Marktwert ihres Eigentums und den Anteil, den sie an die Deutsche Teilkauf veräußern. So setzen Eigentümer schnell und unkompliziert erhebliches Vermögen frei, behalten die Entscheidungshoheit über ihre Immobilie und bleiben zuhause wohnen.

Eigentümer bleiben

Miteigentümer - Mit dem Teilverkauf wird die Deutsche Teilkauf stiller Miteigentümer der Immobilie und erhält ein monatliches Nutzungsentgelt. Ein im Grundbuch eingetragenes Nießbrauchrecht sichert das dauerhafte und alleinige wirtschaftliche Eigentum an der Immobilie. Eigentümer haben weiterhin freie Hand in der Nutzung und Gestaltung ihres Eigenheims.

Zweite Auszahlung

Sorgenfrei verkaufen - Sollten die Eigentümer ihre Immobilie später vollständig verkaufen wollen, übernimmt die Deutsche Teilkauf die komplette Abwicklung – ohne Durchführungsentgelt. Ein erfahrenes Team aus Spezialisten und Vertriebspartnern kümmert sich darum, dass der Höchstpreis für die Immobilie erzielt wird.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns steht dein Talent im Vordergrund und der Mensch im Mittelpunkt.

Auch im Jahr 2024 möchten wir uns fortlaufend etablieren und wachsen: Gemeinsam können wir sowohl kleine Etappenziele erreichen als auch große Meilensteine legen.

Du kannst zur Erfolgsgeschichte der Deutschen Teilkauf beitragen und sie zu deiner eigenen machen. Werde jetzt Teil unseres Teams und zeig uns, was du kannst!

Kennzahlen

Mitarbeiter35

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • RabatteRabatte
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Deutsche Teilkauf GmbH über Benefits sagt

Das bieten wir Dir:

  • Ein spannendes und zukunftssicheres Arbeitsumfeld
  • Die Chance, gemeinsam mit uns zu wachsen
  • Attraktives Festgehalt plus leistungsorientiertes Bonusprogramm
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Arbeiten aus dem Ausland
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • 28 Tage Urlaub + (Rosenmontag + Heiligabend/Silvester)
  • Modernes Office im Zentrum der schönsten Stadt am Rhein
  • Fahrrad über BusinessBike
  • Regelmäßige Teamevents
  • Täglich frisches Obst und Getränke zur freien Verfügung
  • Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehrsticket
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • SpenditCard
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Corporate Benefits

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ganz gleich, ob Quereinsteiger, Experte oder Student/in – du kannst zur Erfolgsgeschichte der Deutschen Teilkauf beitragen und sie zu deiner eigenen machen.

Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Karriereseite. Nichts Passendes für dich dabei? Dann bewirb dich doch einfach initiativ bei uns!

Gesuchte Qualifikationen

Mut ist einer unserer meistgelebten Werte im Unternehmen. Jede Stelle bei uns ist einzigartig. Deshalb suchen wir Menschen, die persönlich und beruflich wachsen möchten. Du entdeckst neue Wege und Möglichkeiten, du packst an, du scheiterst, du lernst, du entwickelst dich stetig weiter!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Teilkauf GmbH.

  • Als Ansprechpartnerin steht dir unsere HR-Chefin Chris Klawon (klawon@deutsche-teilkauf.de) bei Fragen zur Verfügung.

  • Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) inkl. Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines nächstmöglichen Eintrittstermins über unsere Karriereseite. Als Ansprechpartnerin vorab steht dir unsere HR-Chefin Chris Klawon zur Verfügung –unter folgender Telefonnummer: 0221 71829 734. Deine Unterlagen und Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

    Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Zusammenhalt der Kollegen, das Büro, die Möglichkeit im Homeoffice zu bleiben wenn es nötig ist, Stellplätze für Fahrräder
offene, lockere Unternehmenskultur
Bewertung lesen
Das Team ist super kompetent und familiär
Bewertung lesen
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter:innen
Bewertung lesen
Den Spirit in den einzelnen Teams. Die KollegInnen. Die Lage und die Restaurationen im direkten Umfeld. Benefits!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

So schnell wie neue Leute eingestellt worden sind, so schnell hat man sich auch wieder von ihnen getrennt. Das Management wurde ebenfalls stark ausgedünnt. Das Wachstum gibt es nicht mehr, wie gut oder schlecht es dem Unternehmen geht, muss auf dieser Grundlage jeder für sich entscheiden.
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Die unehrliche Art mit Mitarbeitern umzugehen. Keine offene und oft gar keine Kommunikation. Mitarbeiterfeedback wird vor gefiltert und nur sporadisch rausgelassen. Es wird nur das kommuniziert was der Obrigkeit beliebt!
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Die ständigen Einstellungen und Entlassungen, die fehlende Transparenz
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Führungsebene
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...das wir keinen Diensthund haben :)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Anfangseuphorie entpuppte sich am Ende zu einer bitteren Enttäuschung. Vieles wurde in der Führungsebene nicht gut genug umgesetzt und das mussten die Mitarbeiter ausbaden. Schade, dass man das Team so aus dem Unternehmen entlässt. Oftmals liegen die Probleme nicht an den arbeitenden Menschen, sondern diejenigen, die das Unternehmen führen. Vielleicht gibt das nochmal einen Denkanstoß. An sich ist das Konzept für Menschen in finanzieller Notlage gut, aber man sollte auch mehr an das Wohl des Teams denken, denn viele ...
Klare Kommunikation. Wer macht was im Unternehmen? Wer sind wirkliche Performer? Warum verdienen die Führungskräfte so viel besser als der Rest? Diese Fragen sollte alle geklärt werden, hauptsächlich geht es aber um das Produkt. Ist es wirklich Zukunftsfähig? Gibt es überhaupt die Chance auf ein Überleben der DTK?
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Mehr Transparenz gegenüber Mitarbeitern, keine voreiligen Entscheidungen treffen
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Mehr als nur einmal die Woche im Vertrieb Homeoffice anbieten ;)
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Keine Leute einstellen, wenn das Schiff am Sinken ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Teilkauf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Der beste den ich seit langem erlebt habe. Leider erst ab den unteren Leveln der Belegschaft. Die Diskrepanz zwischen der Führungsriege und den übrigen Mitarbeitern ist in jeglicher Hinsicht zu groß!
5
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Alle Kollegen ziehen an einem Strang egal aus welcher Abteilung. Manchmal ist das etwas schwieriger, da die Abteilungen über zwei Etagen getrennt sind.
4
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Mit den meisten Kollegen konnte man ganz gut zusammenarbeiten.
4
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Man stand sich immer zur Seite, auch wenn jeder individuell seine eigenen Ziele erbringen musste.
4
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Eine Familie
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Teilkauf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Das wird von Anfang an angepriesen, doch die Umsetzung ist total verkehrt. Man wird, wenn man sich weiterbilden bzw. aufsteigen will, lange hingehalten. Sobald der Punkt erreicht ist, wo man denkt, man hat es geschafft, kommt es wieder zu Ausreden und man wird wieder nur hingehalten. Viele solcher potenziell starken Mitarbeiter hat die Firma dadurch verloren. Erfolg kann man das wohl nicht nennen.
2
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wurde nach Sympathie entschieden
1
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Nicht vorhanden
1
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Individuell zu vereinbaren!
3
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Da es sich um ein Start Up handelt, nach wie vor, sind Strukturen noch nicht komplett gefestigt und Weiterbildungen noch nicht integriert. Wird aber sicher kommen und ist sinnvoll
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Teilkauf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Deutsche Teilkauf besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Deutsche Teilkauf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Teilkauf als eher modern.
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