Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter untereinander
Den Zusammenhalt der Kollegen, das Büro, die Möglichkeit im Homeoffice zu bleiben wenn es nötig ist, Stellplätze für Fahrräder
offene, lockere Unternehmenskultur
Das Team ist super kompetent und familiär
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter:innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
So schnell wie neue Leute eingestellt worden sind, so schnell hat man sich auch wieder von ihnen getrennt. Das Management wurde ebenfalls stark ausgedünnt. Das Wachstum gibt es nicht mehr, wie gut oder schlecht es dem Unternehmen geht, muss auf dieser Grundlage jeder für sich entscheiden.
Die unehrliche Art mit Mitarbeitern umzugehen. Keine offene und oft gar keine Kommunikation. Mitarbeiterfeedback wird vor gefiltert und nur sporadisch rausgelassen. Es wird nur das kommuniziert was der Obrigkeit beliebt!
Kommunikation intern
Führungsebene
...das wir keinen Diensthund haben :)
Verbesserungsvorschläge
Hat als Top Arbeitgeber geworbem, entlässt aber zig Leute aus Kostengründen
Die Anfangseuphorie entpuppte sich am Ende zu einer bitteren Enttäuschung. Vieles wurde in der Führungsebene nicht gut genug umgesetzt und das mussten die Mitarbeiter ausbaden. Schade, dass man das Team so aus dem Unternehmen entlässt. Oftmals liegen die Probleme nicht an den arbeitenden Menschen, sondern diejenigen, die das Unternehmen führen. Vielleicht gibt das nochmal einen Denkanstoß. An sich ist das Konzept für Menschen in finanzieller Notlage gut, aber man sollte auch mehr an das Wohl des Teams denken, denn viele ...
Klare Kommunikation. Wer macht was im Unternehmen? Wer sind wirkliche Performer? Warum verdienen die Führungskräfte so viel besser als der Rest? Diese Fragen sollte alle geklärt werden, hauptsächlich geht es aber um das Produkt. Ist es wirklich Zukunftsfähig? Gibt es überhaupt die Chance auf ein Überleben der DTK?
Mehr als nur einmal die Woche im Vertrieb Homeoffice anbieten ;)
Keine Leute einstellen, wenn das Schiff am Sinken ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Teilkauf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der beste den ich seit langem erlebt habe. Leider erst ab den unteren Leveln der Belegschaft. Die Diskrepanz zwischen der Führungsriege und den übrigen Mitarbeitern ist in jeglicher Hinsicht zu groß!
Alle Kollegen ziehen an einem Strang egal aus welcher Abteilung. Manchmal ist das etwas schwieriger, da die Abteilungen über zwei Etagen getrennt sind.
Untereinander super im Team, intern gut
Mit den meisten Kollegen konnte man ganz gut zusammenarbeiten.
Eine Familie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Teilkauf ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Keine ehrliche Kommunikation zum Geschäftsleben
Nach der Anfrage wegen Unsicherheit wurde mir versichert, dass mein Job bei der DTK sicher ist, aber die Hälfte von meinem Team und ich wurden gekündigt.
Gibt es nicht , gespickt von Falschaussagen und Lügen
Wöchentliche Meetings wurden regelmäßig abgehalten. Jedoch gab es immer wieder im Nachgang weitere Änderungen, die aber für ein Start-Up zwar normal sind, aber man bemühte sich nicht, dies zu verbessern.
Schlichtweg kaum vorhanden, meist zu spät. Nicht wirklich nachvollziehbare Kommunikation durch die Geschäftsführung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Einzelne Mitarbeiter wurden nur gefördert, andere gar nicht
Das wird von Anfang an angepriesen, doch die Umsetzung ist total verkehrt. Man wird, wenn man sich weiterbilden bzw. aufsteigen will, lange hingehalten. Sobald der Punkt erreicht ist, wo man denkt, man hat es geschafft, kommt es wieder zu Ausreden und man wird wieder nur hingehalten. Viele solcher potenziell starken Mitarbeiter hat die Firma dadurch verloren. Erfolg kann man das wohl nicht nennen.
Aufstiegschancen sind immer gegeben, dass Weiterbildungsprogramm könnte besser sein
Nicht vorhanden
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, Karriere? Ist schon mal vorgekommen, dass statt einer Beförderung eine andere Person vor die Nase gesetzt wurde... Könnte aber Ausnahme sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Teilkauf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Deutsche Teilkauf besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Teilkauf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Teilkauf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsche Teilkauf
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Teilkauf
Branchendurchschnitt: Finanz