Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter untereinander
Kommunikation intern
Hat als Top Arbeitgeber geworbem, entlässt aber zig Leute aus Kostengründen
Gut gestaltet, hell und modern
Durch zahlreiche Entlassungen und negativer Erfahrungen von Kunden nicht gut
Überstunden bis zum Umfallen, wenn etwas ansteht und spontan angeordnet
Einzelne Mitarbeiter wurden nur gefördert, andere gar nicht
Individualabsprachen und stark unterschiedlich je nach Mitarbeiter
Macht etwas für die Umwelt
Untereinander super im Team, intern gut
Werden akzeptiert, gefördert aber nicht neu eingestellt
Keine klare Kommunikation intern, zu wenig Zeit für den Mitarbeiter
Überstunden, Unsicherheit wann die Kündigung kommt
Keine ehrliche Kommunikation zum Geschäftsleben
Unterscheidung nach Sympathie ist Standard
Immobiliensektor, Finanzen, sehr interessant und transferaufgaben möglich
Das Team ist super kompetent und familiär
...das wir keinen Diensthund haben :)
Mehr als nur einmal die Woche im Vertrieb Homeoffice anbieten ;)
sehr angenehm
super!
mehr geht immer
Eine Familie
vorbildlich
Wie beste Freunde
spannend
offene, lockere Unternehmenskultur
Weiterhin an der Kommunikation arbeiten
schwierige Situation derzeit bedingt durch äußere Einflüsse. Trotzdem ist die Stimmung weiterhin locker und gut.
weiterhin verhalten. Der Teilverkauf hat an Popularität zugelegt ist jedoch noch nicht ganz in der Gesellschaft angekommen,
Gegeben
Sauberes Trinkwasser für die Regionen Manica, Sofala und Tete, Mosambik und Windenergie mit vielseitigem Gemeinschaftsnutzen nahe der Stadt De Aar, Südafrika. Damit arbeitetn wir Klimaneutral.
sehr gut.
mit "älteren Kollegen" ist die Betriebszugehörigkeit gemeint und der Umgang ist gut.
Modernes zentrales gut ausgestattetes Büro
hat sich in alle Richtungen deutlich verbessert
weiterhin sehr vielfältige Aufgabenbereiche
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter:innen
So schnell wie neue Leute eingestellt worden sind, so schnell hat man sich auch wieder von ihnen getrennt. Das Management wurde ebenfalls stark ausgedünnt. Das Wachstum gibt es nicht mehr, wie gut oder schlecht es dem Unternehmen geht, muss auf dieser Grundlage jeder für sich entscheiden.
Mehr auf Augenhöhe agieren, bei der Wahrheit bleiben, weniger Zuckerbrot und Peitsche. Freiräume lassen und nicht alles kontrollieren, bzw. sich überall einmischen.
Der Teilverkauf ist ein schwieriges und nicht immer beliebtes Thema
Es gibt im Prinzip keine, da die Arbeit immer im Fokus steht
Reicht eine Mülltrennung?
Hier wird häufig die Peitsche geschwungen und nicht immer mit offenen Karten gespielt
Büro ist gut ausgestattet im Herzen Kölns
Je nach Bereich mal mehr oder weniger spannend
Den Spirit in den einzelnen Teams. Die KollegInnen. Die Lage und die Restaurationen im direkten Umfeld. Benefits!
Die unehrliche Art mit Mitarbeitern umzugehen. Keine offene und oft gar keine Kommunikation. Mitarbeiterfeedback wird vor gefiltert und nur sporadisch rausgelassen. Es wird nur das kommuniziert was der Obrigkeit beliebt!
Klare Kommunikation. Wer macht was im Unternehmen? Wer sind wirkliche Performer? Warum verdienen die Führungskräfte so viel besser als der Rest? Diese Fragen sollte alle geklärt werden, hauptsächlich geht es aber um das Produkt. Ist es wirklich Zukunftsfähig? Gibt es überhaupt die Chance auf ein Überleben der DTK?
Nach der Kündigungswelle im März wurde die Stimmung immer schlechter. Auch durch die unprofessionell geführten Kündigungsgespräche und fehlende Erklärungen zu einzelnen Personen. Wer wurde warum gekündigt?
Zitate der BaFin:
Die Abläufe des Teilverkaufs vermitteln Ihnen möglicherweise ein falsches Bild vom Verkaufswert bzw. erzielbaren Verkaufspreis für Ihre Immobilie.
Ein Teilrückkauf ist so teuer, dass er regelmäßig kaum in Frage kommt.
Bei Nichteinhaltung bestimmter vertraglicher Verpflichtungen droht der Verkauf des Hauses.
Ein hoher Teilkaufpreis ist ein Nachteil für Sie.
Bei Insolvenz des Teilkäufers drohen erhebliche Risiken.
Für viele sehr gut, da nicht darauf geachtet wird wer wo sitzt. Das alles gilt nur nicht im Sales. Dort ist Anwesenheitspflicht!
Es gibt viele Sigel, aber was steckt dahinter? Man weiß es nicht genau.
Individuell zu vereinbaren!
Der beste den ich seit langem erlebt habe. Leider erst ab den unteren Leveln der Belegschaft. Die Diskrepanz zwischen der Führungsriege und den übrigen Mitarbeitern ist in jeglicher Hinsicht zu groß!
Hier wird oft nicht klar kommuniziert. Viele Vorgesetzte schieben angebliche Schwächen ihrer Mitarbeiter vor um eigene Schwächen zu überspielen und zu verstecken. Am Ende ist sich jeder selbst der nächste und das ist durch und durch spürbar.
Für Kölner Verhältnisse Okay.
Schlichtweg kaum vorhanden, meist zu spät. Nicht wirklich nachvollziehbare Kommunikation durch die Geschäftsführung.
Individuell verhandelbar. Hier muss man schauen, dass man eher höher ansetzt. Für wirkliche High PerformerInnen ist aber leider kein Geld vorhanden. Sehr schade!
Typisch Start Uppig!
Die Aufgaben waren bestimmt schon mal interessanter. Derzeit ist es nur noch ein ständiges löschen von Bränden! Es wirkt sehr ungeplant und durch den Abgang der Häuptlingsfrau kaum Kompetenz im führen eines Teams vorhanden!
Das Teamgefüge.
Führungsebene
Keine Leute einstellen, wenn das Schiff am Sinken ist.
Den Zusammenhalt der Kollegen, das Büro, die Möglichkeit im Homeoffice zu bleiben wenn es nötig ist, Stellplätze für Fahrräder
Mehr Weiterbildungsoptionen
Hunde am Arbeitsplatz erlauben
Die Arbeitsatmosphäre ist immer noch super, man schätzt sich und vertraut sich.
Das Modell ist sinnvoll und man weiß, für wen man dieses Modell anbietet. Der Teilverkauf kann eine echte Lösung sein.
Die Deutsche Teilkauf ist ein Start Up. Es kommt vor, dass man früher kommt und später geht. Dies kann man an anderen Tagen aber auch wieder ausgleichen
Aufstiegschancen sind immer gegeben, dass Weiterbildungsprogramm könnte besser sein
Hier hat sich sehr viel entwickelt. Das Gehalt ist fair, die anderen Leistungen wie Business Bike, SpenditCard, Jobticket hervorragend
Es wird noch viel gedruckt
Alle Kollegen ziehen an einem Strang egal aus welcher Abteilung. Manchmal ist das etwas schwieriger, da die Abteilungen über zwei Etagen getrennt sind.
Kaum ältere Kollegen, aber es wird nie ein Unterschied gemacht
Immer fair. Vertrauensvoller Umgang. Kritik wird geäußert wenn es nötig ist, aber auch Lob ausgesprochen, wenn es verdient ist.
Schönes Büro, vernünftige Arbeitsgeräte
Es ändert sich immer mal wieder was.. und manchmal ändert es sich am nächsten Tag wieder. Das bringt das Produkt mit sich. Alle vernünftig auf dem neuesten Stand zu halten kann da schwierig sein.
Eine Frau als CEO, sowohl Männer als auch Frauen in Führungs,- und leitenden Positionen.
Der Teilkauf ist ein Modell mit Zukunft und birgt immer neue interessante Herausforderungen
Lernkurve
"Bis gestern" Mentalität
Weniger Work hard Play hard und mehr auf Ausgleich der Überstunden, Balance zu Privatleben und Auslastung der Mitarbeiter achten
Die Menschen sind toll. Leider wird zu viel auf einmal in zu kurzer Zeit gefordert.
Man muss damit klarkommen, dass Leute das Modell als unseriös angesehen
Ohne Überstunden geht es leider nicht. Es wird zu viel auf einmal gewollt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, Karriere? Ist schon mal vorgekommen, dass statt einer Beförderung eine andere Person vor die Nase gesetzt wurde... Könnte aber Ausnahme sein
Gutes Gehalt, Altersvorsorge, Krankenversicherung und benefits
Es wird viel gedruckt (liegt am Klientel), Firmenwagen große SUVs. Bemühungen Richtung ESG, aber ob es wirklich gelebt wird?
Alle halten zusammen, das ist toll.
Gibt kaum ältere
Direkte Vorgesetzte sind top und kümmern sich um Wohlbefinden. Sie haben aber auch nur begrenzte Möglichkeiten, wenn Ansagen von oben gemacht werden..
Top Geräte, aber Großraumbüro. Im Sommer stellenweise der heiß. Home Office Equipment eher so lala. Es wird versprochen, aber dann muss man dafür kämpfen, einen Bildschirm mitnehmen zu dürfen
Oft werden Dinge sehr kurzfristig gefordert. Ein Grund dafür wird meist nicht genannt. Am Ende kommt dann die Frage von oben, warum Timings so gesetzt wurden...
Manchmal werden Dinge versprochen (Home Office Ausstattung, Parkplatz...), die dann nicht gehalten werden bzw. für die man dann noch mal kämpfen muss
Wenig ältere Leute. Aber seit kurzem Frau an der Spitze. Das ist gut. Mittleres Führungsebene aber eher von Männern dominiert.
Viele interessante Aufgaben. Leider etwas zu viele...
Den Spirit!
Kann ich nichts zu sagen, bisher alles top.
Bitte weiter so!
Sehr kollegial und es wird viel gelacht.
Wo viel gearbeitet wird, wird auch viel gefeiert.
Es gibt viele Coachings und es wird an einer E-Learning-Plattform gearbeitet.
Neben guten Gehältern auch Boni. Darüber hinaus wird ein ÖPNV-Ticket, oder auch ein Stellplatz bezuschusst. bKV und bAV werden ebenfalls bezuschusst.
Es wurde gespendet für Flutopfer im letzten Jahr und jetzt auch für die Ukraine. Darüber hinaus wurde sich zur Impfkampagne bekannt. Mülltrennung und Fairtrade-Kaffee sowie Obst aus der Region sind selbstverständlich.
Durch Homeoffice und ein sehr stark wachsendes Team, kann ich hierzu noch nicht so viel sagen. Bisher alles top.
Grundsätzlich flache Hierarchien, klare An- und Aussprachen, man bekommt bei vielen neuen Projekten auch einen Vertrauensvorschuss.
Top moderne Büros, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, sehr gute Bürostühle. Es wurden sogar die Stühle für die Mitarbeiter individuell eingestellt.
Ehrliche und direkte Kommunikation sind keine holen Floskeln.
Absolut!
Die Aufgabenvielfalt, das Team, die guten Arbeitsprozesse
Homeoffice-Officeregelungen festzurren, Weiterbildungen anbieten und fördern
Die Atmosphäre ist gut, trotz Corona und entsprechender Homeofficeregelung herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.
Die Work Life Balance ist in Ordnung. Arbeitszeit ab 9, sodass man vorher auch Dinge erledigen kann. Allerdings ist man dann auch schon mal länger im Büro
Da es sich um ein Start Up handelt, nach wie vor, sind Strukturen noch nicht komplett gefestigt und Weiterbildungen noch nicht integriert. Wird aber sicher kommen und ist sinnvoll
Gehalt ist für die Aufgaben angemessen , Sozialleistungen werden immer mehr angeboten.
In Ordnung, aufgrund der Zielgruppe viel Papierverbrauch
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Niemand muss lange auf Unterstützung warten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Aufgrund von Homeofficeregelungen keine starke Präsenz
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Top Material, super Büro
Sowohl unter den Kollegen als auch im Bezug auf die Vorgesetzten ist die Kommunikation meist auf Augenhöhe, hier hat natürlich auch die Arbeit miteinander, die größtenteils online statt findet Einfluss.
Da es sich immer noch um ein Start-Up handelt gibt es immer wieder neue und sehr interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.