Konservative Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Atmosphäre im Team
der Umgang mit anderen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell
Regelung zum mobilen Arbeiten
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitszeitmodell flexibler und fairer gestalten. Es sollte die Tätigkeit und das Ergebnis im Fokus stehen. Die Umsetzung sollte im Team oder eigenverantwortlich geregelt sein.
Der Fokus auf Digitalisierung sollte deutlich verstärkt werden. Hier wurde in den letzten Jahren schon viel gemacht, wir sind aber noch Lange nicht am Ende. Unflexibilität prägt in vielerleih Hinsicht unser Image. Das muss sich ändern.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit Kollegen und Führungskräften ist freundlich. Das Arbeitszeitmodell und Arbeitsprozesse sind aber nicht mehr zeitgemäß und könnten effizienter sein. Phasenweise entsteht dadurch auch eine stärkere Arbeitsbelastung.
Kommunikation
Die Kommunikation an sich ist gut. Die Informationsweitergabe könnte durch stärkere Digitalisierung deutlich effizienter und einfacher werden.
Kollegenzusammenhalt
In Summe gut, Einzelfälle gibt es vermutlich überall...
Work-Life-Balance
Veraltetes Arbeitszeitmodell ist unfair und wenig motivierend! Maximal 10 Überstunden können aufgebaut werden, alle weiteren entfallen ohne Ausgleich. Es kann kein ganzer Tag als Ausgleich genommen werden. Kernarbeitszeiten als Vorgabe sind sehr unflexibel, ebenso wie die Vorgabe von 5 Tagen mobiler Arbeit maximal pro Monat, wenn man nicht krank oder im Urlaub ist.
Vorgesetztenverhalten
In Summe gut, allerdings muss man nicht auf viel Rückhalt hoffen bei Entscheidungen "von oben"
Interessante Aufgaben
Breiter Aufgabenbereich ist positiv! Man soll sich allerdings für alles zuständig und verantwortlich fühlen auch wenn andere die Entscheidungskompetenz haben und manche Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind. Denken auf Anfrage.
Gleichberechtigung
ist besser geworden. Männer mussten allerdings dafür "kämpfen" im unklimatisierten Büro eine kurze Hose tragen zu dürfen, Frauen im Minirock haben hingegen noch nie jemanden gestört....
Umgang mit älteren Kollegen
gerade im Bereich immer stärkerer Digitalisierung und neuen Systemen wird schon versucht jeden da abzuholen wo er steht und Hilfestellungen zu leisten. Innerhalb des Teams werden im Zweifel Aufgaben umverteilt.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Arbeitszeitmodell ist unfair und wenig motivierend! Maximal 10 Überstunden können aufgebaut werden, alle weiteren entfallen ohne Ausgleich. Es kann kein ganzer Tag als Ausgleich genommen werden. Kernarbeitszeiten als Vorgabe sind sehr unflexibel, ebenso wie die Vorgabe von 5 Tagen mobiler Arbeit maximal pro Monat, wenn man nicht krank oder im Urlaub ist. Hier wäre in jeder Hinsicht ein flexibles Modell sinnvoll und zeitgemäß!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Zeiten von nicht erreichten CO2 Zielen, Gasknappheit und 2 Jahren Corona holt die Firma alle Angestellten wieder zurück ins Büro, meiner Meinung nach ohne jede Notwendigkeit. Prozesse sind deutlich effizienter geworden in der Pandemie, die Fahrtzeiten wurden reduziert (wir sind ja keine Fernfahrer) Jetzt müssen wir zurück in die Steinzeit. Nicht nachvollziehbar!
Gehalt/Sozialleistungen
Der Brange entsprechend überschaubar. Wer studiert hat, sollte sich besser nicht mit anderen Brangen vergleichen.
Image
Die neue Internetseite war ein Schritt in die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Da in allen Bereichen schwer Leute zu finden sind, wird meiner Meinung nach zu viel versucht, die Leute auf ihrer Position zu halten, statt eine konkrete Entwicklung in Aussicht zu stellen. Viele Talente habe ich dadurch leider schon gehen sehen....