27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Deutsche Tiernahrung Cremer GmbH & Co. KG Bewertungen
Deutsche
Tiernahrung
Cremer
GmbH
&
Co.
KG
Düsseldorf und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht eine Anstellung muss gut überlegt sein(Werk Neuss)!!!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Deutsche Tiernahrung Cremer GmbH und Co.KG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Betrieb ist äußerst belastet, da der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr schlecht ist. Anstatt sich zu unterstützen und zusammenzuarbeiten, herrscht ein Klima des Misstrauens und des Wettbewerbs, bei dem jeder gegen jeden arbeitet. Dies führt zu einem feindseligen Umfeld, in dem die Produktivität leidet und die Mitarbeiter unter einem ständigen Druck stehen. Ein Mangel an Teamwork und Zusammenhalt kann nicht nur die Effizienz der Arbeit beeinträchtigen, sondern auch das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ beeinflussen. Es ist dringend erforderlich, Maßnahmen zu ergreifen, um das Vertrauen und den Zusammenhalt unter den Kollegen zu stärken und eine gesündere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dies könnte die Einführung von Teambuilding-Maßnahmen, klare Kommunikation und die Förderung eines kooperativen Arbeitsumfelds umfassen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Betrieb ist stark beeinträchtigt, da Mitarbeiter gezwungen sind, sehr viele Überstunden zu leisten, um das Arbeitspensum zu bewältigen. Die ständige Notwendigkeit, zusätzliche Stunden zu arbeiten, um das "Kartenhaus" zusammenzuhalten, belastet das persönliche Leben der Mitarbeiter erheblich. Dies führt zu einer unzureichenden Trennung zwischen Berufs- und Privatleben, erhöhtem Stress und einem Gefühl der Überlastung. Langfristig kann dies zu Erschöpfung, Burnout und einer Abnahme der Arbeitszufriedenheit führen. Es ist dringend erforderlich, die Arbeitsbelastung zu überprüfen und Maßnahmen zu ergreifen, um eine gesündere Work-Life-Balance für die Mitarbeiter zu gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Betrieb entsprechen nicht den Versprechungen, die den Mitarbeitern bei der Einstellung gemacht wurden. Trotz Zusicherungen finden die versprochenen Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme nicht statt, was zu Frustration und Enttäuschung bei den Mitarbeitern führt. Ein Mangel an klaren Aufstiegs- und Entwicklungsperspektiven kann die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen und sie daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Es ist entscheidend, dass das Unternehmen seine Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitern ernst nimmt und konkrete Maßnahmen ergreift, um Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bereitzustellen, die den Versprechungen entsprechen. Dies könnte die Implementierung von klaren Entwicklungsplänen, die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen und die Schaffung von Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens umfassen. Ein solcher Ansatz ist nicht nur wichtig für die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch für die langfristige Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein in diesem Betrieb könnte besser sein. Es fehlt an Initiativen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks und zur Förderung sozial verantwortlicher Praktiken. Maßnahmen zur Abfallvermeidung, Recycling und Energieeffizienz sind möglicherweise unzureichend implementiert, und das Bewusstsein für soziale Verantwortung gegenüber der Gemeinschaft und den Mitarbeitern könnte gestärkt werden. Es ist wichtig, dass der Betrieb sich seiner Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft bewusst ist und konkrete Schritte unternimmt, um nachhaltige Praktiken zu fördern. Dies könnte die Einführung von Umweltschutzprogrammen, die Förderung von Mitarbeiterschulungen zu Umwelt- und Sozialfragen sowie die Zusammenarbeit mit lokalen Gemeinschaften und Wohltätigkeitsorganisationen umfassen. Eine stärkere Integration von Umwelt- und Sozialbewusstsein in die Unternehmenskultur kann nicht nur positive Auswirkungen auf die Umwelt und die Gemeinschaft haben, sondern auch das Image des Unternehmens stärken und die Mitarbeiterbindung fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet unter einem bedauerlichen Übermaß an Tratsch und hinterlistigem Verhalten. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen und zu ermutigen, sind die Mitarbeiter häufig in Klatsch und Tratsch verwickelt, was zu Misstrauen und Spannungen führt. Hinterlistiges Verhalten trägt weiter dazu bei, das Arbeitsklima zu belasten und das Vertrauen unter den Kollegen zu untergraben. Diese negativen Dynamiken beeinträchtigen nicht nur die Teamarbeit, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es ist dringend erforderlich, ein Umfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken und eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Betrieb lässt deutlich zu wünschen übrig. Vorgesetzte scheinen regelrecht nach Kündigungsgründen und Fehlern zu suchen, selbst bei langjährigen Mitarbeitern. Diese Vorgehensweise erzeugt ein Klima der Angst und Unsicherheit unter den Mitarbeitern, was sich negativ auf deren Leistungsfähigkeit und Moral auswirkt. Darüber hinaus ist es äußerst bedenklich, dass der Betriebsleiter als fachlich unzureichend wahrgenommen wird. Ein solches Manko an Kompetenz an der Spitze kann zu Fehlentscheidungen und einer generellen Unzufriedenheit im gesamten Betrieb führen. Es ist dringend erforderlich, dass das Vorgesetztenverhalten überdacht und verbessert wird, um ein unterstützendes und förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies erfordert auch die Evaluierung und möglicherweise die Neubesetzung von Führungspositionen, um die Qualität der betrieblichen Führung zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Betrieb sind äußerst besorgniserregend, da Dreck, Schmutz und Schimmel die Arbeitsumgebung dominieren. Diese Bedingungen stellen nicht nur ein ästhetisches Problem dar, sondern auch eine ernsthafte Gefahr für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Schimmel kann zu schwerwiegenden Atemwegsproblemen und anderen gesundheitlichen Problemen führen, während Dreck und Schmutz das Risiko von Infektionen und anderen Erkrankungen erhöhen. Es ist dringend erforderlich, sofortige Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und eine sichere und gesunde Umgebung für die Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies könnte die gründliche Reinigung und Sanierung der betroffenen Bereiche sowie die Implementierung von Maßnahmen zur Vorbeugung zukünftiger Probleme umfassen. Die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter sollten stets höchste Priorität haben.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Arbeitsumfeld ist leider miserabel. Es mangelt an Klarheit, Effizienz und Offenheit, was zu Missverständnissen, Frustration und ineffektiver Zusammenarbeit führt. Die Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, wichtige Informationen zu erhalten und ihre Anliegen angemessen zu kommunizieren. Diese Mängel beeinträchtigen nicht nur die Produktivität, sondern auch das Arbeitsklima insgesamt. Es ist dringend erforderlich, die Kommunikationsstrategien zu überarbeiten und einen offeneren und transparenteren Austausch zu fördern, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unterirdischer Betrieb
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Tiernahrung Cremer GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungsbetrieb, das wars aber auch. Am Besten verlässt man nach der Ausbildung das Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
keine Angabe
Gleichberechtigung
keine Angabe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Allgemein tolle Arbeit bis auf paar Kleinigkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Tiernahrung Cremer GmbH & Co. KG in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnis bei Problemen, man kann offen miteinander reden, Fehler werden anerkannt und miteinander gelöst das bezieht sich alles auf das Werk Regensburg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problem bei der Schichtvergabe
Am besten halbieren da man angeblich vieles nebenbei machen kann was vollkommener Unfug ist
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang im Thema Gleichberechtigung...bei uns gilt wir sind alle gleich doch manche sind doch gleicher ....
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnerhöhung leider nur gering auf Nachfrage doch mit vernünftigen reden und Schildern(erbrachte Leistung) möglich da Verständnis der Werksleitung besteht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Seid gewarnt von diesem Unternehmen! Ich nehme euch mit in eine Zeitreise ins 20. Jahrhundert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsche Tiernahrung Cremer GmbH und Co.KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Flex Zeit“ und kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Wo fange ich da am besten an?!
Dies ist keine Bewertung um über einen Arbeitgeber abzulästern, ich möchte lediglich davor warnen.
-Kommunikation muss verbessert werden
-Mitarbeiter sollen nicht mundtot geredet werden
-Vorgesetzte sollen Schulungen bekommen wie sie richtig Mitarbeiter führen
-soziale Kompetenzen verbessern
-Verbesserungen und Ideen annehmen
-nicht nur fordern sondern fördern
-Anerkennung der Mitarbeiter
-Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Alte Gewohnheiten werden durchgesetzt,
neue Ideen werden nicht ernst genommen.
Kollegen lachen dir ins Gesicht und in Wirklichkeit stehen sie mit einem Messer hinter dir!
Work-Life-Balance
„Flex“ Arbeitszeit lassen ein wenig Spielraum
Karriere/Weiterbildung
Nicht wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdische Bezahlungen, Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stellen zwar Tiernahrung her, jedoch wird nicht auf das Wohl des Tieres geachtet
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind die größten Feinde, besonders wenn einem ständig am Stuhl gesägt wird
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind viel zu teuer…
Vorgesetztenverhalten
Absolut inkompetent.
Arbeitsbedingungen
Deutsche Tiernahrung willkommen im 21. Jahrhundert. Internet ist kein Neuland mehr…
Im Home Office kann man auch arbeiten
Kommunikation
Leider werden Neulinge (egal mit wie viel Berufserfahrung) vollkommen ignoriert.
Spricht man ein Wort, wird einem das Reden verboten. Spricht man nicht, wird einem gesagt dass man sich nicht einbringt
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Produktion erlaubt. Gehälter nicht fair verteilt, Home Office nur für Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, falls man befugt ist diese auch auszuführen.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
absolut nicht zu empmpfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Tiernahrung Cremer GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte waren gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima.
Das Verhalten von einigen "Kollege" und der Geschäftsführung.
Die Art und Weise der Kommunikation.
Man könnte sich ruhig mal modernisieren.
Verbesserungsvorschläge
Es muss viel besser komuniziert werden. Kritik muss auch mal angenommen werden und kann dann auch mal zu Verbesserungen führen ( wenn man dann vernünftig darüber redet). Das diktatorische Verhalten der Geschäftsführung muss dringend abgestellt werden.
Es gibt einige Kollegen, die denunzieren und mobben, das sollte man verhindern und nicht fördern.
Als Mitarbeiter fühlt man sich selten wirklich "mitgenommen".
Arbeitsatmosphäre
unter den gleichgestellten Kollegen ist das Verhältniss noch gut, zu Vorgesetzten, Geschäftsleitung oder auch die Verwaltung in Düsseldorf einfach nur eine Katstrophe.
Image
Produkte waren sehr gut, der Ruf der deuka war aber nicht gut.
Work-Life-Balance
gabe es in meinen Bereich nicht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nur intern statt.
Karriere ???
Kollegenzusammenhalt
unter den Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt, wobei es auch hier einige Außnahmen gibt. Es gibt Kollegen, die auschließlich kontrollieren und dann auch denunzieren, dadurch kann man sehr schön von eigenen Fehlern und Unfähigkeiten ablenken. Hatte das Gefühl, das das von der Geschäftsführung so gewollt ist und so Druck ausgeübt wird.
Teamwork ist gar nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde nur kontrolliert und man wurde nur nach Zahlen bewertet, das Umfeld ( in der Kundschaft) war egal. Ideen von der Geschäftsführung, wie man durch schwierige Zeiten kommt, gab es keine einzige. Es wurde überhaupt nicht motiviert, man wurde permanent getrieben. Sprach man Kritik aus ( auch gut gemeinte, um eine Firma weiter zu entwickeln) wurde man sofort "eingenordet".
Das Verhalten der Vorgestzten war diktatorisch und veraltet.
Arbeitsbedingungen
ganz oK, einige Dinge könnte man moderner machen, dazu müssten jedoch einige Entscheidungsträger ihre veraltete Einstellung ändern.
Kommunikation
findet häufig nur per e-mail statt.
Gehalt/Sozialleistungen
normal
Interessante Aufgaben
eigentlich jeden Tag das gleiche
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Früher mal gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Tiernahrung Cremer GmbH & Co. KG in Bramsche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Schichten können untereinander getauscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und einbringen lassen. Gleichstellung von Büro und Produktion. Arbeit der Produktionsmitarbeiter wertschätzen. Mit den Zahn der Zeit mitgehen.
Arbeitsatmosphäre
Überstunden werden vorausgesetzt keine Wertschätzung
Image
Von außen gut und von innen schlecht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet so gut wie nicht statt. Karriere ausgeschlossen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Alte Maschinen die laufen bis zum Totalausfall und wochenlang stehen bleiben um möglichst billige Ersatzteile zu bekommen. PSA nicht frei zugänglich und dann billig eingekauft. Überall Staub und Dreck (besser 10 mal geputzt als 1 mal repariert).
Gehalt/Sozialleistungen
Früher mal gut mit der Zeit eingeholt und überholt worden
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Mitarbeiter in der Produktion ist man ein Mensch zweiter Klasse.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Tiernahrung Cremer GmbH & Co. KG in Bramsche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir in der Produktion untereinander die Schichten tauschen dürfen wenn Termine anstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es für die erbrachte Arbeit in der Produktion keine Wertschätzung mehr entgegengebracht wird. Das wenn in der Produktion einer ausfällt die Arbeit von allen getragen werden muss. Wenn im Büro jemand fehlt geht diese Arbeit auch an uns.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es schon scheinbar Blasphemie ist die Arbeiter gut zu bezahlen könnte man wenigstens durch andere Benefiz vortäuschen das man wichtig für die Firma ist. zb. Tank Gutscheine, Fitnessstudio Gutscheine, E bike Leasing ,usw
Arbeitsatmosphäre
In der Produktion werden Überstunden vorausgesetzt. Man muss nebenbei Arbeit vom Büro mit machen. Wenn nach Feierabend jemand kommt bekommt man einen dummen Spruch das man dann mal auch länger machen kann. Wenn das Büro eher geht und wir diese Arbeit mit machen heißt es das sind freiwillige Überstunden.
Image
Produkionsintern genießt die Firma kein gutes Image mehr.
Work-Life-Balance
Wir haben eine 38 Stunden Woche arbeiten aber meist 40 oder mehr.
Karriere/Weiterbildung
Findet so gut wie nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als ich hier anfing war es ein gutes Gehalt. Das hat sich aber über die Jahre geändert man wurde von anderen eingeholt und überholt. Des Weiteren Kamm es in letzter Zeit häufiger vor das nicht die vollen Zulagen bezahlt wurden. Jetzt kann man nur noch sagen das Geld kommt wenigstens pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige was mich davon noch abhält den Job zu wechseln
Vorgesetztenverhalten
Ein Desaster gibt es auch Sterne Abzug
Arbeitsbedingungen
Stühle werden nur schweren Herzens getauscht wenn sie ganz kaputt sind oder die Hälfte der Belegschaft davon Rückenschmerzen bekommt. Die Monitore die viel zu klein waren wurden erst dann gegen größere eingetauscht wenn diese defekt waren oder als es dann kein schönes Bild abgegeben hat als in der Schaltwarte lauter verschiedene Monitore hingen. Dann staubt es aus allen möglichen Ecken und Winkeln. Da kann besser ständig geputzt werden als mal was zu reparieren.
Gleichberechtigung
Alle bekommen nach einigere Zeit das gleiche Geld. Nur einige brauchen dafür länger als andere ist scheinbar nasenfacktor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ex Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Tiernahrung Cremer GmbH und Co.KG in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kann man sich sparen, denke nicht dass das Management sich die Meinung der Mitarbeiter/Ex Mitarbeiter durchliest.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt
Image
In der Kundschaft gut, bei Mitbewerbern unterirdisch
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Einmal Posten, immer Posten
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich mager
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze zu erkennen
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, durch ähnlichen Backround
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos
Vorgesetztenverhalten
Stark Verbesserungswürdig
Arbeitsbedingungen
Vorzeigbar
Kommunikation
Kommunikation gleicht Diktaten
Gleichberechtigung
Alles gut
Interessante Aufgaben
Freier Gestaltungsspielraum, dadurch liegt es weitgehend an einem selbst...
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider ein sehr heruntergekommenes Umfeld, Mitarbeiter lernen sehr wenig an, zusätzlich tagtäglich Raten gesehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Deutsche Tiernahrung Cremer GmbH & Co. KG in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man keinen Streit anfängt, seine Meinung und Gedanken für sich behält und man seine Arbeit erledigt, kann man einigermaßen ruhig arbeiten. Hinzu kommen Störungen die man abarbeiten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Unmengen an Staub und teilweise ätzende Vitamine (bräuchte man Staubmaske) fliegen in der Luft herum, weil Maschinen und Rohrlaufsysteme undicht sind. Atmet man oft ein.
-Ratenkot liegt auf Böden,Stühlen.
-Besonders eklig sind Kakerlaken (nur in bestimmten Bereichen)
-Einen Tag nachdem man seinen Arbeitsbereich gesaugt hat liegt wieder überall Staub.
-Lärm ohne Ende.
Verbesserungsvorschläge
Aufjedenfall mehr Mitarbeiter einstellen, es fällt auf dass gewisse Mitarbeiter oft krank sind, hier muss der Schichtplan umgeworfen werden, was sich für mich negativ auswirkt.
Mitarbeitergespräche würden jedem gut tun, dass würde jedem motivieren.
Maschinen überholen lassen, anstatt bis es zum Totalausfall kommt.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter kümmern sich wenig um andere, oft wird sich angeschnauzt
Image
Untereinander wird öfters gelästert anstatt sich auf Fehler anzusprechen.
Work-Life-Balance
Um Urlaub zubekommen muss man fast drum kämpfen, ältere Mitarbeiter werden bevorzugt
Karriere/Weiterbildung
Wird so gut wie nichts angeboten,
Nur ein Erste-Hilfe-Kurs erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist inordnung, aber auch nur wegen 3-Schicht. Nachtschicht 50% Zuschlag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr oft wird Futter, dass auf nassen oder dreckigen Boden liegt zusammengekehrt und weiter verarbeitet
Kollegenzusammenhalt
Wenig, bis gar nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Werden unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Unfreundlich, fokussiert sich nur auf die Produktion.
Probleme/Verbesserungsvorschläge die man anspricht werden nur rumgeschoben, ändern wird sich aber nichts.
Arbeitsbedingungen
Oft muss man auf Leitern rumklettern, teilweise auf 2 Meter Höhe ohne Sicherung oder etwas zum festhalten in der Nähe, um auf Behälter zuklopfen, weil dass verarbeitetete Material hängt
Kommunikation
Absprache zwischen Produktionsmitarbeiter findet statt, falls aber eine Störung nicht behoben werden kann, bleibt man drauf sitzen
Gleichberechtigung
Kaum Frauen im Betrieb
Interessante Aufgaben
Interessanter Ablauf der Produktion, Mitarbeiter erklären nur sporadisch.
Dazu veraltete Maschinen die oft Probleme/Störungen haben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verbesserungen notwendig um mit anderen Unternehmen mithalten zu können!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Tiernahrung Cremer GmbH und Co.KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Zahlung von Gehalt
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Möglichkeit am Englischkurs teilzunehmen
- Bei einem Teil der Geschäftsführung weiß man, dass man dort Probleme
ansprechen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeitregelung:
- ankommen zwischen 07:15 und 08:30 (vorher wird nicht gewertet)
- Montag bis Mittwoch Kernarbeitszeit bis mindestens 16:00 Uhr
- Donnerstag 15:00
- Freitag 14:30
- 5 Tage mobiles Arbeiten im Monat (25%)
- nach 10 Überstunden wird keine weitere Plusminute gewertet.
- keine Möglichkeit mehr gearbeitete Stunden in einen Gleitzeittag umzuwandeln
- vereinzelte Mitarbeiter bekommen sehr viele Freiheiten und mehr mobiles Arbeiten als andere (es entsteht starke Frustration und Demotivation - das sollte von den Führungskräften und der Geschäftsführung nicht unterschätzt werden)
Verbesserungsvorschläge
- Bürohunde erlauben
- flexiblere Arbeitszeiten (Wieso kann man nicht schon früher anfangen?)
- mehr mobiles Arbeiten (Wer täglich ins Büro fahren möchte, muss ja nicht aufgehalten werden)
-Hinterfragen mit welchen Benefits das Unternehmen in Zeiten von
Fachkräftemangel attraktiver für jüngere Leute wird?
- Bedürfnisse der Generation Z anschauen
- Benefits müssen nicht immer teuer sein und können trotzdem einen großen Effekt haben (z.B. Mal die Stellenanzeigen von anderen Unternehmen anschauen)
Arbeitsatmosphäre
- Büros werden nach und nach klimatisiert
- Höhenverstellbare Schreibtische
Work-Life-Balance
Siehe Verbesserungsvorschläge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Keine Bezuschussung von Jobrad o.ä.
- Aufgrund der Regelung zum mobilen Arbeiten ist an 75% der Arbeitstage
Präsenzpflicht im Büro angesagt
Karriere/Weiterbildung
- Für Weiterbildungen und um vorwärts zu kommen muss man kämpfen
- Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
- Junge und Motivierte Mitarbeiter haben das Unternehmen deswegen bereits verlassen
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung
Arbeitsbedingungen
- Arbeitskollegen hilfsbereit
Gehalt/Sozialleistungen
- z.B. Grippeimpfung wurde angeboten
- Gehalt ist in anderen Branchen höher
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Tiernahrung Cremer durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 30% der Bewertenden würden Deutsche Tiernahrung Cremer als Arbeitgeber weiterempfehlen.