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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inkompetenz der Zweigstellenleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit und mobiles arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur auf Profit aus. Der Kern der Stiftung zählt nicht mehr. Es ist alles auf Gewinn ausgelegt.
Verbesserungsvorschläge
Zweigstellenleitung austauschen und umdenken
Arbeitsatmosphäre
Respekt und Toleranz fehlt. Kein klarer Informationsfluss. Lob, Anerkennung und konstruktive Kritik fehlt. Kompetenter Umgang mit Konflikten fehlt. Handlungs- und Entscheidungsspielräume müssten erweitert werden.
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Hoher Stressfaktor durch zuwenig Personal. Hoher Erfolgsdruck sowie fachliche und organisatorische Überforderung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber man darf nicht frei wählen welche Seminare besucht werden möchten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche üblich, könnte aber mehr sein für die Leistung die erbracht wird. Sozialleistungen werden nur die gesetzlich bestimmten gezahlt. Zusätzliche wie tarifliche oder freiwillig werden keine gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Digitalisierung ist noch nicht angekommen. Vieles wird noch ausgedruckt. Digitale Signatur nur vereinzelt angewendet. Sozialbewusstsein ist in dieser Zweigstelle ein Fremdwort. Keine Gespräche mit Mitarbeiter*innen die nicht in der Führungseben angestellt sind.
Kollegenzusammenhalt
Durch das Bloßstellen einzelner Kolleg*innen (rote Zahlen, Auftragsrückgang, etc) wird ein schlechtes Betriebsklima gefördert. Es herrscht ein Konkurrenzkampf unter den Kolleg*innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Kollegium funktioniert es
Vorgesetztenverhalten
Keine aktive Unterstützung, nimmt nur auf Anfragen eine beratende Funktion ein. Quantität vor Qualität
Arbeitsbedingungen
Kein Urlaubsgeld, keine Beteiligungen an den hohen Gewinnen (war früher so). Keine betriebliche Altersvorsorge. Büroausstattung ist altertümlich. 15 Zoll Bildschirm, einfache Schreibtische und billige Bürostühle. Kein Gesundheitsmanagement.
Kommunikation
Unklare Aussagen. Es wird nur gefordert aber nicht gefördert. Zu wenig Transparenz. Es wird nicht rechtzeitig gegengesteuert. Anweisungen werden nicht klar formuliert. Fehlender Informationsfluss.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter*innen ohne Leitungsfunktion oder ohne Beauftragung werden von der Zweigstellenleitung übergangen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, wenn man sich aktiv einbringt.
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