Hier kann man in einem agilen und modernen Umfeld viel bewegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze das Unternehmen, da sich hier jeder einbringen und etwas bewegen kann. Außerdem ein sicherer Arbeitgeber. Habe vor kurzem erst einen Freund an Bord geholt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sind die Entscheidungswege sehr lang und due Ergebnisse nicht immer nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich gibt es in allen Bereichen mehr zu tun als die Mitarbeiter schaffen. Das ist einerseits ein gutes Zeichen, kann aber dazu führen, dass besonders eifrige mehr machen als sie sollten. Vorschlag: Coachings zum Thema Zeitmanagement und work life balance.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter haben die Chance sich selber einzubringen und ihr Arbeitsumfeld in einem gewissen Maß selber zu gestalten.
Image
Der klassische "hidden champion". Wer aus der Branche kommt kennt den DAD und Kroschke, andere eher nicht. Es wird stark am Image gearbeitet, der Ruf ist teilweise schlechter als es ist.
Work-Life-Balance
Hier wird den Mitarbeitern eine gewisse Flexibilität geboten. Die Zeiten mit mehr als 40h Wochenzeit sind lange vorbei. Es gibt organisierte Freizeitgruppen, die hoffentlich bald wieder starten dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungen und wenn es dem Unternehmen nützt auch externe Fortbildungen. Wer sich ins Zeug legt wird gesehen, pragmatische "Macher" sind willkommen. Man muss sich jedoch selber darum kümmern
Gehalt/Benefits
Es könnte wie überall mehr sein, aber der lohn ist branchenüblich. Je mehr Verantwortung, desto mehr Gehalt. Es wird Weihnachts-und Urlaubsgeld gezahlt, ebenso vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zur Bahnfahrkarte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit vielen Jahren gibt es eine Kinderstiftung.
Kollegenzusammenhalt
In einem Umfeld, in dem sehr viele Kolleginnen und Kollegen miteinander arbeiten, gibt es natürlich immer Nörgler. Grundsätzlich kann man sich aber auf seine Kollegen verlassen. Bestätigt wird das durch die überdurchschnittlich lange Unternehmenszugehörigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon beschrieben ist die Unternehmenszugehörigkeit sehr hoch, da bleibt es nicht aus, dass die Mitarbeiter auch älter sind. Die "Alten" sind immer die Wissensträger, daher werden diese Mitarbeiter geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hier möchte ich insbesondere betonen, dass die Vorgesetzten die Leistung der Kollegen sehen und diese auch honorieren. Wer bereit ist mehr zu leisten, kommt auch weiter.
Arbeitsbedingungen
Es wird regelmäßig in die Räumlichkeiten investiert. Die Kantine ist gerade erst fertig geworden, es gibt kleine Gesprächsecken. Im Sommer lässt sich der Garten auch gut nutzen. Klimaanlage gibt es nicht. Bei heißem Wetter spendierte die Geschäftsführung dafür Eis. Die IT Struktur ist ok, für den Zweck angemessen. Zur Zeit arbeiten alle Kollegen, die nicht zwingend in der Zentrale sein müssen im Home Office mit Laptops.
Kommunikation
Es finden selbst jetzt zu Corona-Zeiten regelmäßige Informationsveranstaltungen statt. Jeden Freitag informiert die Geschäftsführung per email über aktuelle Themen. Die Mitarbeiter sind gut vernetzt, was zu dieser Zeit sehr wichtig ist.
Gleichberechtigung
Die Mehrheit der Führungskräfte im höheren Management sind männlich, im mittleren Management ist es ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Viele neue und spannende Themen. Einige Projekte sind für die Branche richtungsweisend. Natürlich gibt es auch viele Standardaufgaben, aber das gehört dazu.