Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutscher Coaching Fachverlag die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Immer nur das Gleiche machen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich persönlich halte nicht viel vom klassischen „Work-Life-Balance“-Denken hier geht es um Leistung, Verlässlichkeit und Ergebnisse. Die Pausen kann man sich individuell einteilen, aber es gibt klare Arbeitszeiten und feste Vorgaben, besonders im Vertrieb. Solange man diese erfüllt, ist alles in Ordnung.
Was ich besonders schätze: Man wird hier nach Leistung bezahlt – wer Gas gibt, wird auch entsprechend entlohnt. In früheren Jobs hat mich immer gestört, dass manche kaum etwas getan haben, aber mehr verdient haben als andere, die wirklich Einsatz gezeigt haben. Das ist hier anders. Wer nur auf möglichst viel Freizeit und möglichst wenig Verantwortung aus ist, sollte sich lieber woanders bewerben. Hier zählt Engagement – und das wird fair honoriert.
Ich bin seit eineinhalb Jahren beim DCF Verlag und habe in dieser Zeit nicht ein einziges Mal respektloses Verhalten erlebt, etwas, das ich aus früheren Jobs leider ganz anders kenne. Der Umgang miteinander ist durchweg respektvoll und professionell. Außerdem gibt es zweimal im Jahr feste 1-zu-1-Feedback-Calls mit der Führungskraft, in denen man offen über Sorgen, Befürchtungen oder persönlich wichtige Themen sprechen kann. Auch das habe ich in früheren Jobs nie erlebt hier wird wirklich zugehört und ernst genommen, was man zu sagen hat.
Schnelle Rückmeldungen, extra Schulungen, wie man wirklich richtig kommuniziert, um es den Kollegen so einfach wie möglich zu machen auch hier ganz klar 5 Sterne
Es wird wirklich für alles gesorgt. Die Arbeitsatmosphäre ist aus vielerlei Gründen absolut top dafür gibt es von mir ganz klar 5 Sterne. Besonders positiv ist, dass viel Wert darauf gelegt wird, nur Kolleginnen und Kollegen einzustellen, die auch menschlich gut ins Team passen. Dadurch entsteht ein sehr angenehmes und harmonisches Arbeitsumfeld.
Auch die Rahmenbedingungen stimmen Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, ein gutes Raumklima, immer ausreichend Getränke und individuell einteilbare Pausen. Man merkt einfach, dass hier das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ernst genommen wird. Absolut top!