Kündigung aufgrund Krankheitsstand mit OP
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitzeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... Nach 8,5 monatigem Beschäftigungsverhältnis und 2 monatigem Krankheitsstand mit nachgewiesener OP wird meine Psychologenstelle gekündigt
Wahrend die 2.Person in derselben Position deutlich häufiger abwesend und (chronisch) krank ist-nur älter.
Wenn es eine Erklärung gäbe würde der Arbeitgeber natürlich mit dem Betreuungschlüssel für die Bewohnerinnen argumentieren...
Da man hier im Grunde viel für die 2.Person ausgleicht somit nicht zu empfehlen, wenn man nicht garantieren kann nie krank zu sein und bspw Kinder wie ich hat, wodurch zusätzlich krankheitstage durch corona, Quarantänebestimmungen, kitapersonalmangel usw anfallen können ...
.. Anschließend gekündigt zu werden, wenn man selbst gesundheitliche Probleme bekommt die man sich eben leider nicht aussuchen kann, fühlt sich schräg an.
- und seitens Arbeitgeber ziemlich überdenkenswert
Verbesserungsvorschläge
Den eigenen ethischen Ansatz bzgl Gleichberechtigung, Voreingenommenheit und Umgang mit Krankheit in unterschiedlichen Altersgruppen überdenken
Umgang mit älteren Kollegen
Offensichtlich gut, befinden sich aber 2 Personen in derselben Position in längerem Krankheitsstand zieht man als junger Arbeitnehmer eben den kürzeren....