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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenDie Entlohnung ist sehr gut in der Branche
Die Haltung den Mitarbeitern, sowie Klienten gegenüber:
Das offene, entgegenkommende und respektvolle Eingehen auf die individuellen Belange.
Das gemeinsame Suchen nach individuellen Lösungen.
Das Zutrauen und die Förderung von Verantwortungsübernahme.
Die Ressourcenorientierung.
Das Arbeitsfeld ist komplex und erfordert eine hohe Integrität und Reflexionsfähigkeit von den MitarbeiterInnen. Müttern und Kindern wird mit Wertschätzung, Akzeptanz, Offenheit und individuell begegnet. Es macht Freude, so im Haus Felix arbeiten zu können.
Im Haus Felix können wir eigenverantwortlich unsere pädagogische Aufgabe erledigen. Sehr Ressourcenorientiert und auf die individuelle Bedürfnislage unserer Mütter/ und deren Kindern ausgerichtet.
vielfältige Arbeitsfelder, soziales Leitbild ("Helfen und Heilen"), Diversität der Belegschaft
... Nach 8,5 monatigem Beschäftigungsverhältnis und 2 monatigem Krankheitsstand mit nachgewiesener OP wird meine Psychologenstelle gekündigt
Wahrend die 2.Person in derselben Position deutlich häufiger abwesend und (chronisch) krank ist-nur älter.
Wenn es eine Erklärung gäbe würde der Arbeitgeber natürlich mit dem Betreuungschlüssel für die Bewohnerinnen argumentieren...
Da man hier im Grunde viel für die 2.Person ausgleicht somit nicht zu empfehlen, wenn man nicht garantieren kann nie krank zu sein und bspw Kinder wie ich hat, wodurch zusätzlich krankheitstage durch corona, ...
Zu hoher Zeitdruck
Wo bleibt das christlich geprägte Leitbild?? Von den Bewerbern wird es erwartet!!!
Struktur, Leitungsebene, Personalführung durch Leitung
Pädagogen bzw. Kollegen sollen sich um Ihr Aufgabenbereich kümmern und sich nicht in Aufgabenbereiche anderer Kollegen einmischen.
Mehr Personal einstellen.
Man sollte endlich mal ein Auge auf die Leitung werfen. Da läuft einiges ziemlich aus dem Ruder. Ebenso wäre mal eine Mitarbeiterbefragung sehr wertvoll.
Warum fehlen in ziemlich allen Bereichen Mitarbeiter?
Den MA zuhören. Anerkennen, was geleistet wird. Erkennen, dass Arbeit und Privates nicht vermischt werden sollten. Verpflichtende Dienstplanung auf Beiden Seiten
Leitungsebene austauschen!!!
Den eigenen ethischen Ansatz bzgl Gleichberechtigung, Voreingenommenheit und Umgang mit Krankheit in unterschiedlichen Altersgruppen überdenken
Der am besten bewertete Faktor von DEUTSCHER ORDEN; Brüder vom Deutschen Haus Sankt Mariens in Jerusalem (Deutsche Provinz) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr vielseitig Aufgaben, tolle Klienten.
Aufgaben manchmal außerhalb unserer Bereiche, werden trotzdem gerne übernommen
Die Aufgaben waren sehr interessant und haben Spaß gemacht.
Wäre ein Tolles Arbeitsfeld unter anderer Führung
Die Komplexität des Arbeitsfeldes an sich ist sehr spannend. Zudem kann sich jeder fachlich, wie persönlich ständig weiterentwickeln, da man im Laufe der Hilfsprozesse immer wieder auf neue und individuelle Aufgaben, Personen, Umstände, Kooperationspartner trifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEUTSCHER ORDEN; Brüder vom Deutschen Haus Sankt Mariens in Jerusalem (Deutsche Provinz) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird zum Beispiel im Team der Grund einer Krankmeldung erwähnt
Vorgesetzte vergessen wichtige Informationen
Selbst in Meetings wird über Mitarbeiter her gezogen, anstatt mit ihm alleine zu reden, wenn es was zu klären gibt…
Man schreibt die Leitung an, oder regt Verbesserungen an, aber es ändert sich absolut nichts.
Seitens der Führungsebene zu den Wohnbereichen Mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fortbildungen gibt es auch für langjährige Mitarbeiterinnen nicht
Nicht vorhanden
Fort- und Weiterbildung werden sehr unterstützt. Die Supervision wird regelmäßig angeboten und ist Standard. Der AVR wird eins zu eins umgesetzt.
Leider lernt man nicht viel Neues dazu, außer das was man sich selbst aneignet
Hat gepasst
