2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Deutsches Institut für Public Relations e.V. Bewertungen
Deutsches
Institut
für
Public
Relations
e.V.
Hamburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Mitarbeiter außer mir seit mindestens 5 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die vorige Bewertung muss ein Fake sein. Es gibt keine Mitarbeiter beim Deutschen Institut für Public Relation e.V. seit mindestens 5 Jahren - und davor lediglich Volontäre. Ich arbeite seit über 13 Jahren sehr gern mit und für den Verein. Bei Interesse gern Herrn Abele anrufen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Perspektive und cholerischer Vorgesetzter, der selbst am Wenigsten arbeitet bzw. kaum da ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Seminare an sich, die angeboten werden. Die Dozenten sind auch kompetent. Der Arbeitsort ist zentral mit guter Verkehrsanbindung gelegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine berufliche Perspektive
Man kann nicht wirklich viel bewirken/verändern.
Verbesserungsvorschläge
Fairere Bezahlung der Mitarbeiter. Besseres Konfliktmanagement.
Arbeitsatmosphäre
Kleines Team. Die Kollegen waren ganz in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Man kann selbst an den PR-Weiterbildungsseminaren (Grundseminar Teil 1 und 2) teilnehmen, die der Verein veranstaltet. Anderweitig gibt es keine Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte spannt die Mitarbeiter auch für seine eigenen Projekte ein ohne die Arbeit extra zu bezahlen. Unfaire Arbeitszeugnisse nach Verlassen des Vereins sind auch schon vorgekommen.
Interessante Aufgaben
Es gab wenig zu tun.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsches Institut für Public Relations e.V durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsches Institut für Public Relations e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.