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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Bremen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Bremen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Bremen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Dank, keine Wertschätzung, kein Vertrauen !

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles hängt von den Kolleg*Innen. Wenn diese leider labil sind und die Vorgesetzten ebenfalls in deren utopischen Traumwelt sind, dann können relevante Informationen nicht korrekt transportiert werden.
Sehr vieles geschieht in Abwesenheit, besonders üble Nachrede.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist schwierig Familie und die eigene Gesundheit innerhalb des Arbeitgebers zu vereinbaren. Aufgrund der paradoxen Kommunikation, kommt man ins verplanen des Privatlebens.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Konflikten wird nicht korrekt interveniert, besonders bei Mobbing.
Auch kennen die höheren Positionen einen besser als sich selber und es wird einem nicht zuhören. Es wird dererseits viel drumherum geredet als direkt, konkret und klar.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Wort "Partizipation" hängt der Träger weit hoch. Leider werden Mitarbeiter*Innen nicht partizipiert/beteiligt in wichtigen Prozessen als auch Arbeiten die eine hohe Intensität haben.

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