Kleine Firma ganz groß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation ist grundsätzlich grandios! Es gibt eine Vielzahl an Wirkungsmöglichkeiten, theoretisch müssten Wechsel zwischen den Arbeitsfeldern möglich sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Struktur des Roten Kreuzes ist überholt, so gibt es das Deutsche Rote Kreuz eigentlich nicht. Jeder kleine Verein kann fast machen was er will. Führungskräfte können fast machen was sie wollen, ehrenamtliche Aufsichtsgremien sind desinteressiert und rein monetär fixiert. Mitarbeiter werden als notwendiges Übel betrachtet, Betriebsrat wird als "Arbeitgebergeißel" abgelehnt.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfen der Aufgabenfelder, ob es sich noch um einen Wohlfahrtsverband handelt. Coaching der Geschäftsführer/Vorstände um Führungsmethoden zu entwickeln. Ehrenamtliche Gremienmitglieder müssen angehalten werden sich nicht nur monetär zu orientieren. Erwirtschaftete Gelder müssen in die Aufgabenfelder fließen und nicht in die Verwaltung und in Grundeigentum.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation nach Gutsherrenart