Deutsches 

Vergabenetzwerk 

(DVNW)

Unternehmenskultur

Ich habe die Arbeitsatmosphäre persönlich als angespannt empfunden. Aus meiner Wahrnehmung heraus wurden zeitliche Grenzen nicht immer respektiert. Der Umgang mit Fehlern wirkte auf mich stark fokussiert auf Detailkritik, was den Arbeitsalltag zusätzlich belastet hat.

Insgesamt empfand ich die Arbeitsorganisation als wenig strukturiert: Es wurden Ergebnisse erwartet, ohne dass aus meiner Sicht klare Prozesse, Prioritäten oder ausreichende Unterstützung beim Aufbau von Arbeitsabläufen vorhanden waren. Das hat sich für mich wie ein dauerhaftes Arbeiten im Ausnahmezustand angefühlt.

Die Work-Life-Balance habe ich persönlich als stark beeinträchtigt erlebt. Aus meiner Wahrnehmung heraus standen Leistung und Verfügbarkeit im Vordergrund, während persönliche Grenzen kaum Beachtung fanden. Das führte bei mir zu dem Gefühl, nicht als Mensch mit individuellen Bedürfnissen wahrgenommen zu werden.

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war aus meiner Sicht gut. Viele haben sich gegenseitig unterstützt und Rückhalt gegeben, insbesondere in herausfordernden Situationen. Ich hatte den Eindruck, dass das gemeinsame Erleben eines hohen Arbeitsdrucks den Teamzusammenhalt gestärkt hat. Ich hatte persönlich jedoch auch den Eindruck einer ungewöhnlich hohen personellen Fluktuation während meiner Zeit beim DVNW.

Das Führungsverhalten habe ich persönlich als belastend empfunden. Der Kommunikationsstil aus der Chefetage wirkte auf mich häufig sehr emotional und hin und wieder sogar laut, was bei mir ein Gefühl von Unsicherheit ausgelöst hat. Zusätzlich habe ich Aussagen über ehemalige Mitarbeitende als respektlos wahrgenommen.
Leider habe ich mich in diesem Arbeitsumfeld nicht wohlgefühlt und hätte mir mehr Klarheit, Wertschätzung, Verlässlichkeit und strukturierte Führung gewünscht.

Ich habe die Kommunikation als sehr unübersichtlich erlebt. Aus meiner Wahrnehmung heraus kamen viele Informationen in kurzer Zeit, die sich teilweise widersprochen haben. Dadurch entstand bei mir häufig der Eindruck fehlender Klarheit über Ziele und Prioritäten.

Das Arbeitsklima habe ich in diesem Zusammenhang als angespannt und eine Atmosphäre, die von Unsicherheit geprägt war, erlebt.

Aus meiner Sicht bestand eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Tätigkeiten, die mir zu Beginn in Aussicht gestellt wurden, und meiner tatsächlichen Arbeit. Das habe ich als enttäuschend und wenig transparent empfunden.