Schlimmster Arbeitgeber meines ganzen Lebens!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannender Themenbereich, Basiskollegium, die neue Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird grundsätzlich nicht so agiert, wie sich der Verein verkauft.
Verbesserungsvorschläge
Führende Positionen müssen hier erneuert werden, Fehlerkultur muss entwickelt werden,
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kolleg*Innen sind sehr nett und hilfsbereit, dennoch ist die Atmosphäre hier oft am brodeln. Wenn die Leute hier anfangen zu arbeiten sind sie motiviert und gutgelaunt, spätestens nach einem Jahr bei DsiN sind sie nur ein Schatten ihrer Selbst. Daher ist das Arbeitsumfeld schon eher unangenehm und lässt einen schnell zu Zyniker werden.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber ist nichts für Eltern, speziell nichts für Mütter mit kleinen Kindern.
Karriere/Weiterbildung
Durch die stetige Neuverteilung der Verantwortungsbereiche, übernehmen die Kolleg*Innen oft mehr Arbeit als sie müssten. Der Mehraufwand äußert sich jedoch nicht in der Vergütung. Gehaltsverhandlungen werden als persönliche Kritik aufgefasst.
Gehalt/Benefits
Für einen Verein, der mit Fördermitteln aus dem Bund agiert und sogar großzügige Rücklagen bildet, könnte hier nach TVöD bezahlt werden. Damit wird auch in jeglichen Ausschreibungen geworben, die Realität ist eine Andere. Frauen erhalten eine deutliche geringere Vergütung als Männer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat sich wirklich einiges getan. Chapeau an die Kolleg*Innen, die sich dafür eingesetzt haben.
Kollegenzusammenhalt
Naja, jeder trägt hier sein Päckchen Ich finde von Zusammenhalt kann man nicht sprechen. Den hatte das Kollegium, das sich zusammenschloss und einen Brief an die oberste Instanz des Vereines abgab und geschlossen den Verein verließ.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kolleg*Innen.
Arbeitsbedingungen
Nichts besonders.
Kommunikation
Schwieriges Thema. Grundsätzlich besitzen viele Kolleg*Innen einen hohe Kommunikationsfähigkeit. Diese wird hauptsächlich dazu genutzt die "neuen Ideen" der Geschäftsführung umzusetzen. Nicht selten bekommen Kolleg*Innen wöchentlich neue Aufgabenbereiche. Die Situation hier ist absolut absurd. Die ständige Verschiebung der Verantwortungsbereiche führt zu einem kathastrophalen Work Load, den ausgewählte Personen ausbaden dürfen.
Gleichberechtigung
Für die Größe des Kollegiums gibt es viele Frauen, wahrscheinlich weil sie hier die günstigeren Arbeiterinnen sind.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind durchaus spannend, sich wirklich einzubringen ist jedoch mühsam.