Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Integrität, Ehrlichkeit und der Kampf für "das Gute". Bleibt stark! Eure Neider werden nicht ewig durchhalten. Seit die neue Führung ihre Arbeit aufgenommen hat, haben auch die ausgeschiedenen Mitarbeiter:innen endlich ihre Zeugnisse erhalten, auf die sie teilweise jahrelang gewartet hatten.
Mein aktuelles Projekt, dass mich auch zur Mitarbeit bei DsiN bewogen hat, dessen Zukunft aktuell in frage steht.
Ich kam auch unter der alten GF klar, habe aber massive negative Auswirkungen in der gesamten Organisation, in der Struktur, den Prozessen und insbesondere im Umgang mit den Mitarbeitenden erlebt. Viele haben versucht, etwas zu verändern, aber es gab keine Chance. Nun bin ich guter Dinge, dass sich vieles ändern wird! Die neue Geschäftsführung ist bereits lange in der Organisation und kennt die Probleme und ich bin davon überzeugt, dass es Besserung geben wird. An potentielle Bewerber:innen: gebt DsiN eine ...
Ab jetzt kann es bergauf gehen! Auf eine neue DSIN-Ära!
Update: Endlich gab es einen Wechsel in der Geschäftsführung. Ich gehe davon aus, dass nun der Weg frei ist, um viele der von mir kritisierten Punkte zu verbessern. Die neuen GF kenne ich noch aus meiner Arbeit im Verein, ich bin zuversichtlich, dass sie die nötigen Änderungsprozesse anstoßen werden. Da möchte ich nicht weiterhin mit einer schlechten Bewertung potenzielle Talente abschrecken. Ich belasse meinen Text aber setzte die Sterne alle auf 5. Viel Erfolg!
Tolle Projekte, Tolle Kollegen, Gute Büroausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mich bewegt schon länger der Umgangston zur alten Vereinsleitung, die ich gut fand. Deshalb möchte ich dazu etwas sagen. Ich kann verstehen, dass sich eine neue Vereinsleitung erstmal ins gute Licht rücken will. Sie muss dafür aber nicht die alte schlecht reden. Das ist kein guter Stil, sorry.
Die ehemalige Führung hat einen schlechten Ruf hinterlassen und arbeitet sogar weiterhin daran, den Namen des Vereins zu verunglimpfen. Das Chaos aufzuräumen, das euch hinterlassen wurde, ist eine zusätzliche Belastung für das Team. Dafür kann aber die jetzige Führung überhaupt nichts.
Schlechte Kommunikation.
Die (mittlerweile fast alle gelöschten) negativen Bewertungen waren meiner Meinung nach teilweise zu drastisch aber den dort genannten Kernpunkten kann auch ich mich anschließen:
- Es gibt wohl keine wesentliche Delegation von Entscheidungskompetenz, fast alles hängt an der Geschäftsführung. Sogar die Verfassung der positiven Kununu-Bewertungen, vermute ich.
- Signale von Misstrauen und Kontrolle der Geschäftsführung
- Hohe Fluktuation, hohe Auslastung
Teilweise seit langem offensichtliche Probleme werden intern nicht konsequent und zielführend bearbeitet, Vieles wird weggewischt oder einfach liegen gelassen. Auch in Projekten dadurch oft sehr träge, weil Entscheidungen nicht getroffen oder ständig geparkt werden, keine Vision und Strategie erkennbar
Verbesserungsvorschläge
Es ist wirklich schwierig, die ehemalige Führung davon abzuhalten, hier eine schlechte Rezension nach der anderen zu hinterlassen. Mein Rat an euch wäre, diese verzweifelten Diffamierungsversuche in Zukunft einfach zu ignorieren. Ihr macht einen super Job, und der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor einzigartig.
Hier konzentriere ich mich vor allem auf die, die intern adressiert und besprochen aber nicht umgesetzt wurden.
- Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden und Vertrauen in Kooperation verbessern
- Stärkung der leitenden Angestellten für verlässliche und schnellere Entscheidungen
- Einführungen von Gehaltsstufen orientiert an TVÖD für geschlechtergerechte Bezahlung und eine bessere Bindung der Mitarbeitenden
- Stärkung von internen Feedbackprozessen, Keine Angst vor offenem Gespräch haben, Projektleitenden und Mitarbeitenden nicht nur Ergebnisse verkünden sondern sie auch beteiligen
Der Arbeitgeber könnte die Arbeitsbedingungen verbessern, indem er die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern offener und transparenter gestaltet. Klare Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote wären ebenfalls hilfreich. Es wäre gut, die Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und ihre Ideen ernst zu nehmen.
Faire und wettbewerbsfähige Gehälter sowie attraktive Zusatzleistungen würden die Zufriedenheit erhöhen.
Schließlich wäre eine stärkere Feedbackkultur, die regelmäßiges und konstruktives Feedback fördert, sehr wertvoll.
Austauschen
Auf Unzufriedenheit, Personalweggänge und scheiternde Prozesse sollte spürbar, sachlich, zeitnah und sinnvoll reagiert werden, das ist momentan viel zu selten so
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Deutschland sicher im Netz e. V ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgabe sind interesant aber alles durcheinander strukturiert.
Die Projekte erscheinen mir sinnvoll, abwechslungsreich und interessant. Die Zielgruppen sind dankbar. Mehr Eigenverantwortung würde die Arbeit interessanter machen.
Interessante Themen, aber sehr wenig Freiraum für eigene Ideen und Ausgestaltung, sehr viel wird von oben vorgegeben oder abgelehnt
Auf jeden Fall sehr vielfältig. Morgens weiß ich oft noch nicht, was der Tag für neue Aufgaben bringt.
Spannende Aufgaben und Themen, die den Zielgruppen helfen. Jedoch ist mir schnell aufgefallen bzw. finde, dass die Projekte thematisch und in der Umsetzung oft sehr ähnlich: In vielen Projekten fahren Busse durch Deutschland und beraten VerbraucherInnen. Jeder kann sich seine Meinung selbst darüber bilden.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutschland sicher im Netz e. V ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Extern will ich nicht pauschal einschätzen, intern jedoch gibt es eine extrem geringe Anzahl an KollegInnen, die den Verein als Arbeitgeber empfehlen würden - spricht für sich
Das Kollegium unterstützt sich gegenseitig und versucht das Beste aus der Situation zu machen.
Kommt glaube ich auf den einzelnen Mitarbeiter an, würde ich sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele steigen intern auf, es herrscht eine hohe Dynamik durch Abgänge und neue Projekte. Viele, mit denen ich sprach, bekamen bei Erfolgen schnell mehr Verantwortung - wohl aber ohne, dass sich das im Gehalt bemerkbar machte. Fortbildungen sind möglich, selten habe ich mitbekommen, dass inhaltlich meiner Meinung nach sinnvolle Fortbildungen nicht gewährt wurden.
Notgedrungen werden KollegInnen bei hoher Fluktuation häufig in neuen Projekten und Positionen eingesetzt, auch auf Führungspositionen gehoben, ohne dass mir bekannt ist, dass sie dafür entsprechend weitergebildet werden (inhaltlich oder in Führungskompetenzen), Expertise könnte besser sein
Weiterbildungen sind eine Seltenheit und werden - wenn überhaupt - statt einer Gehaltsanpassung angeboten.
Durch die stetige Neuverteilung der Verantwortungsbereiche, übernehmen die Kolleg*Innen oft mehr Arbeit als sie müssten. Der Mehraufwand äußert sich jedoch nicht in der Vergütung. Gehaltsverhandlungen werden als persönliche Kritik aufgefasst.
Nur mit viel Aufwand und Argumentation wurde mir eine Minifortbildung ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutschland sicher im Netz e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Deutschland sicher im Netz e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutschland sicher im Netz e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutschland sicher im Netz e. V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutschland sicher im Netz e. V
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutschland sicher im Netz e. V
Branchendurchschnitt: Vereine