Die schwindene Relevanz der Forschung & Entwicklung der DEUTZ AG
What I like about the employer
Produkt, Renomee, Gehalt und Standort
What I dislike about the employer
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten (höhere Ebenen) und die Abwertung der Forschung & Entwicklung.
Suggestions for improvement
Unternehmenszukäufe und die enorme Abwertung (Entlassungen) der Forschung & Entwicklung sind meiner Meinung nach, der falsche Weg. Die Umsetzung sowie Kommunikation dieser Maßnahmen sollten als mahnendes Negativbeispiel betrachtet werden.
Working atmosphere
Anfangs trotz Corona-Pandemie gut, allerdings hat sich dies stark geändert aufgrund der Umstrukturierungen und der einhergehenden Entlassungswelle. Einige langjährige MA haben mitgeteilt, dass die Stimmung noch nice so schlecht dort war. Druckaufbau durch angedrohte betriebsbedingte Kündigungen und Arbeitszeitreduzierung inklusive.
Communication
Insbesondere die direkte Kommunikation im Rahmen der Umstrukturierung/Entlassungsprogramm war unterirdisch. Teilweise höchst kurzfristige Mitteilungen bezüglich Schließtage und ein Büroumzug über Weihnachten, der nicht angekündigt war und mehrere MA während ihres Urlaubs übergangen hat.
Die Kommunikationsstrategie des Vorstands hat sich verbessert. Es werden häufiger Informationen geteilt und Hintergründe erläutert.
Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten und den Teammitgliedern war sehr gut.
Collegiality
Im Team war der Zusammenhalt groß. Zwischen den Teams kam es stark darauf an, mit wem man zu tun hatte.
Work-Life Balance
35h-Woche mit Gleitzeit, 30 Tage Jahresurlaub und Zusatztage nach IG Metall Tarifvertrag, Mobiles Arbeiten bei uns im Bereich ohne größeren Einschränkungen (Kundentermine, Motorenaufbauten waren selbstverständlich Pflichttermine) möglich
Leadership behavior
Der direkte Vorgesetzte war ein unglaublich empathischer und vertrauensvoller Mensch. Er hat gefördert und gefordert und sich wahrhaftig für seine MA eingesetzt. Allerdings war der Abteilungsleiter weniger autehntisch und eher auf seine eigenen Interessen bedacht
Interesting tasks
Die Produkte sind mehr als interessant, vor allem die Arbeit mit der Eigenfertigung, Prototypenmontage und dem Prüfeld hat für reichlich Abwechslung gesorgt. Allerdings wurden die konstruktiven Aufgaben immer mehr an die Tochter in Slowenien übergeben, sodass man immer mehr zum Mailschreiber verkam.
Es werden immer mehr Unternehmen hinzugekauft, sodass die Auslastung der eigenen Entwicklungsabteilung massiv darunter leidet. knowhow wird verprellt. Die Zukunft scheint spannend, aktuell gibt der Aktienkurs dem Vorstand Recht, ob der Erfolg langfristig angelegt ist, steht allerdings in den Sternen.
Equality
Es gibt ein Fraunenetzwerk und einige Kampagnen zum Thema. teilnahme am CSD in Köln.
Interaction with older colleagues
Sollen entlassen werden, sind dann aber doch zu teuer für die Abfindungen. Werden teilweise ohne Vorankündigung freigestellt. Das Wissen der Kollegen wird respektiert in den Teams.
Working conditions
Moderne Auststattung, betriebseigene Kantine mit Frühstücksangebot und Mittagessen. Shared Desk wird implementiert, ob das gut ist, muss jeder selber wissen.
Salary/Benefits
IG Metall Tarifvertrag: daher sehr gut. Eingruppierungen sind im Vergleich zu anderen IGM-Betrieben sehr hoch.
Es gibt einen Zuschuss zu einer Rentenversicherung.
Karriere ist etwas schwierig ohne Vitamin B und unter dem Abteilungsleiter, den ich kennengelernt habe.
Image
Erfinder des Verbrennungsmotors, stolzer Motorenentwickler, schmuckvolle Historie
Career/Professional development
Jährliche Auswahl an Weiterbildungen aus einem recht großen Angebot.