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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
DEUTZ AG What's it like to work here?
DEUTZ
AG
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 4.3Salary/Benefits
- 4.0Image
- 3.6Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 3.6Communication
- 4.2Collegiality
- 4.1Work-Life Balance
- 3.8Leadership behavior
- 4.1Interesting tasks
- 4.0Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 4.1Equality
- 4.3Interaction with older colleagues
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
DEUTZ
Industry average: Other Industries
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
DEUTZ
Industry average: Other Industries
Company info
Who we are
Wir sind DEUTZ. Der älteste Motorenbauer der Welt, eine Hightech-Schmiede seit 160 Jahren. Mit wegweisenden Diesel-, Gas-, Wasserstoff- und Elektro-Antrieben bewegen wir die Welt – heute und morgen. Denn, wann immer Off-Highway-Industrien Antrieb suchen, liefern wir maßgeschneiderte Lösungen – mit Spitzenleistung, Technologieoffenheit und Teamspirit.
Team ist das richtige Stichwort: Unsere Mitarbeitenden sind es, die uns mit ihrem Wissen, Engagement und Einfallsreichtum voranbringen. Sie sorgen dafür, dass Millionen Motoren laufen und laufen und laufen. Damit alle bei DEUTZ ihr volles Potenzial entfalten können, setzen wir auf individuelle Entwicklung. Schließlich ist Vielfalt seit jeher die Basis unseres Erfolgs.
Products and services
DEUTZ bietet effiziente, flexible und kompakte Motorsysteme bis 620 kW Leistung bis zur aktuellen Emissionsstufe EU Stufe V/US EPA Tier 4. Unsere Motoren werden mit hochentwickelten Abgasnachbehandlungslösungen konstruiert, getestet und unter dem Siegel „Stage V certified“ vermarktet.
Zukunftsweisende Technologien, langjährige Erfahrung und ein breites Produktportfolio machen DEUTZ-Motoren in vielen Bereichen wie Bau- und Landmaschinen, Material Handling, stationären Anlagen sowie Nutz-, Schienen- und Spezialfahrzeugen einsetzbar.
Company facts
Employees5084 weltweit (2023)
Revenue2,1 Milliarden EUR in 2023
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 206 employee reviews.
Parking- Cafeteria
- Company physician
- Flexible working hours
- Team events
- Health-promoting measures
- Home Office
- Childcare support
- Company phone
- Pension plan
- Stock or equity options
- Discounts
- Good transport links
- Accessible
- Coaching
- Meal allowance
- Internet access
- Company car
- Dog-friendly
What DEUTZ AG says about benefits
- Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW/BW mit tariflichen Sonderzahlungen
- Eine erfolgsabhängige Sonderzahlung im April
- 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto
- 30 Tage Urlaub
- Moderne Arbeitsmittel für ein effizientes Arbeiten
- Jobticket (Deutschlandticket)
- Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
- Fahrrad-Leasing
- Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege
- Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
- Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
- Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
- Gute Verkehrsanbindung und ausreichend kostenfreie Parkplätze
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Vom Schulabgänger bis zum Berufserfahrenen – DEUTZ sucht nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und in verschiedenen weiteren Funktionen.
Required qualifications
Alle gesuchten Qualifikationen findest Du auf unserem Karriereportal.
Locations
Köln
Ulm
Herschbach
What employees say
What employees like
Es gibt pünktlich Gehalt. In der Halle ist es warm und trocken.
Die Bezahlung der Zuschlägen wenn man z.B Nachtdienst hat
Zukunftsorientiert mit gewinnbringender Strategie.
Produkt, Renomee, Gehalt und Standort
Inswischen nur das pünkliche Gehalt
What employees don't like
Ich habe bei High Technology Projekten als Functional Safety Coordinator bei Deutz AG angefangen und war nur 1,5 Monate im Unternehmen. Noch eine Woche vor meiner Kündigung bekam ich in einem offiziellen Feedbackgespräch die Rückmeldung, dass man mit meiner Arbeit sehr zufrieden sei. Umso schockierender und inakzeptabler war es, dass mir völlig überraschend, ohne jede Begründung und ohne vorherige Abmahnung gekündigt wurde.
Ein solches Verhalten zeigt für mich fehlenden Respekt, keinerlei Wertschätzung und eine absolut mangelhafte Transparenz gegenüber Mitarbeitern. Vertrauen ...
Das die Arbeitsmoral nicht stimmt das z.B die vorgesetzten immer auf Fehlern suchen anstatt auch mal das Team mal zu motivieren
Nicht nach jeden Worten folgen auch Taten.
Dennoch ein sicherer Arbeitgeber!
viel zu große Organisation mit vielen Hierarchien - zu schwerfällig
Im Nachhinein leider so gut wie alles
Suggestions for improvement
„Der Fisch stinkt vom Kopf.“
Ein IT-Leiter, der nach außen viel Imagearbeit leistet, während im Inneren das Team und Projekte ins Stocken geraten. Die Fassade glänzt, doch die interne Organisation leidet darunter, dass Entscheidungen und Prioritäten oft nicht umgesetzt werden.
Am Ende vermittelt es eher das Gefühl, dass wir bewusst gegen die Wand gefahren werden und das mit Ansage. Die Inszenierung mag nach außen glänzend wirken, aber der Inhalt fehlt, Motivation und Vertrauen werden zerstört.
Unternehmenszukäufe und die enorme Abwertung (Entlassungen) der Forschung & Entwicklung sind meiner Meinung nach, der falsche Weg. Die Umsetzung sowie Kommunikation dieser Maßnahmen sollten als mahnendes Negativbeispiel betrachtet werden.
Leider 1woche statt 12 Monate versprochene Zeit ohne Grund Kündigung und nach 5 Jahren keine Chance trotz Zusage von Schichtleiter und Chef vor Ort das eventuell 2chanche für später eingesetzt werde
Sich arbeitsrechtlich mal umfassend informieren und nicht grundsätzlich GEGEN die Mitarbeiter arbeiten. Niemand möchte was geschenkt haben, sondern nur fair behandelt werden.
krankentage sind keine morgentliche Entscheidung.
Studien sehen einen direkten zusammenhang mit zufriedenen, nicht überlasteten, nicht gemoppten Mitarbeiter und krankentagen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Salary/Benefits
4.3
The highest rated factor of DEUTZ is Salary/Benefits with 4.3 points (based on 47 reviews).
Zielvereinbarungen und Bewertung immer wieder mal schwierig
Viel besser als andere Firmen
solider Tarif, marktgerecht
gehalt pünktlich und normal
IG Metall Tarifvertrag: daher sehr gut. Eingruppierungen sind im Vergleich zu anderen IGM-Betrieben sehr hoch.
Es gibt einen Zuschuss zu einer Rentenversicherung.
Karriere ist etwas schwierig ohne Vitamin B und unter dem Abteilungsleiter, den ich kennengelernt habe.
Lowest rated: Communication
3.6
The lowest rated factor of DEUTZ is Communication with 3.6 points (based on 48 reviews).
Insbesondere die direkte Kommunikation im Rahmen der Umstrukturierung/Entlassungsprogramm war unterirdisch. Teilweise höchst kurzfristige Mitteilungen bezüglich Schließtage und ein Büroumzug über Weihnachten, der nicht angekündigt war und mehrere MA während ihres Urlaubs übergangen hat.
Die Kommunikationsstrategie des Vorstands hat sich verbessert. Es werden häufiger Informationen geteilt und Hintergründe erläutert.
Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten und den Teammitgliedern war sehr gut.
Offene und ehrliche Kommunikation wird konsequent vermieden. Meist ersetzt Flurfunk den Informationsfluss, sodass wichtige Entscheidungen bruchstückhaft oder verspätet ankommen. Kritik wird selten ernst genommen, und Mitarbeitende, die ihre Ansichten äußern, werden schnell als „Störenfriede“ behandelt.
Kommunikation bei Deutz ist intransparent und widersprüchlich. Noch eine Woche vor meiner Kündigung erhielt ich ausschließlich positives Feedback – und trotzdem wurde mir ohne Vorwarnung und ohne Begründung gekündigt. Ehrliche und offene Kommunikation existiert hier nicht.
Fast nicht vorhanden. Alles auf dem langen Dienstweg, alles muss schriftlich gemacht werden um "Beweise" zu haben, falls einer mal was anderes sagt
So la la. Kommunikation zwischen Teams ist sehr schlecht, obwohl zusammen gearbeiter wird. Manchmal sogar Teamintern..
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.6
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 48 reviews).
Diverse Möglichkeiten über interne Maßnahmen wie z.B. ein Talent-Programm für Experten und angehende Führungskräfte, ein interner Schulungskatalog von Office-Schulungen bis zum Wasserstoffmotor, duales Studium etc. Was meiner Meinung nach besser laufen könnte, ist die Unterstützung bei sonstigen Weiterbildungen (Meister, Techniker, Betriebswirt) durch Förderungen.
Schwierig! Einerseits sehr orientiert, andernfalls ziemlich blockiert.
Ich war zufrieden und mir wurde vieles ermöglicht.
Im Schichtbetrieb nahezu unmöglich
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, da Projekte verschoben oder verzögert werden. Mitarbeitende verbringen viel Zeit mit Planungen, statt praktische Erfahrungen oder Weiterbildungen zu sammeln.
Questions about reviews and salaries
- DEUTZ is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Other Industries (3.5 points), DEUTZ is better. Based on 2 year ratings, 66% of employees and applicants would recommend DEUTZ as an employer to others.
- Based on overall 201 ratings, 86% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 152 culture reviews, employees perceive the company culture at DEUTZ as neutral.