Unterschiede der Kulturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Gehalt, freundschaftlicher Umgang unter Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Unterschied, der zwischen den Kulturen gemacht wird, die Bevorzugung der asiatischen Mitarbeiter. Die typisch asiatischen Zermürbungstaktiken der Geschäftsleitung, wenn's mal nicht so läuft wie sie es gern hätten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn das Management Interesse an unserer Kultur und etwas Integrationswillen zeigen würde. Auch Achtung und Einhaltung deutscher Gesetze wäre ein großes Plus. Mitarbeiter sind das Kapital einer Firma, nicht deren Feinde.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen gut, sofern man nicht ständig durch das Management an der Ausübung seiner Tätigkeiten ge- oder hehindert wird.
Kommunikation
"Inoffizielle" Kommunikation gut, Mitteilungsbedürfnis des Managements gleich Null
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehmer und oft freundschaftlicher Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Hier soll nur die asiatische Kultur Vorrang haben: Leben um zu arbeiten, nicht umgekehrt. Am Besten auch bei Krankheit Urlaub nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Management am Standort nicht handlungsfähig, Management des asiatischen Mutterkonzerns nicht an lokalen Gesetzen oder Gepflogenheiten interessiert.
Gleichberechtigung
Geht so grade. Besser allerdings, man ist Asiate.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Arbeitsbedingungen
Laptops, Firmenfahrzeuge und Mobiltelefone sind als Statussymbole nur dem Management vorbehalten!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind zufriedenstellend. Einer der wenigen Pluspunkte.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung.