Dexar ist innovativ, flexibel und modern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche ist sehr interessant, die Aufgaben sind vielseitig und anspruchsvoll. Die Möglichkeiten, sich mit Vorschlägen einzubringen, sind gut. Es gibt oft neue Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter sind nicht komfortabel. Anpassungen müssen vom Mitarbeiter angeregt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein oder zwei gemeinsame Events im Verlauf des Jahres würden das Miteinander aller Mitarbeiter bereichern.
Arbeitsatmosphäre
gute Gesprächsbasis, offene Aussprachen
Kommunikation
Durch gemeinsame Zeiten am Tag gibt es viel Gelegenheit, über alle Themen zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung bei den Kollegen ist offen und gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind relativ fest, aber bei familiären Problemen können kruzfristig flexible Absprachen erfolgen. Längerer Urlaub muss länger vorgeplant werden und kurzfristiger Urlaub wird gewährt, wenn der betriebliche Ablauf dadurch nicht beeinträchtigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden vor Entscheidungen um ihre Meinung gefragt. Der Entscheidungsprozess ist transparent.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben ist groß und die Übertragung von Verantwortungen gibt Freiräume.
Gleichberechtigung
In der Verwaltung haben Frauen die gleichen Chancen und werden auch unabhängig vom Alter eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter mit guten Erfahrungen und Kenntnissen eingestellt. Die langjährigen älteren Mitarbeiter sind bestens integriert und hoch geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit neuester Technik gearbeitet und mit guten Programmen, die dem neuesten Standard entsprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Vorgaben werden eingehalten, undder Stromverbrauch wird streng kontrolliert. Mehr ist in der Dienstleistung kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Marktvergleich eher gering. Alle Sozialleistungen werden gewährt. Eine Anpassung der Gehälter erfolgt selten auf Initiative der Geschäftsführung.
Image
Das Image am Markt ist durch die gute Leistung der Mitarbeiter und die Fachkenntnis der Geschäftsführung sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist für eine Karriereleiter zu klein und flach organisiert. Weiterbildung werden besprochen und können beantragt werden.