6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Technischer Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung bei diesem Unternehmen ist reinste Zeitverschwendung. Das Unternehmen scheint dieselben bzw. sehr ähnliche Stellen kettenweise auszuschreiben.
Zu meinem speziellen Fall:
Auf meine Bewerbung habe ich seit vier Monaten nichts als die Standard Eingangsbestätigung bekommen. Darin das leere Versprechen des "Geschäftsführers": "Ich werde deine Bewerbung so schnell wie möglich prüfen und mich mit dir in Verbindung setzen!". Mitnichten.. Die Stelle wurde erneut ausgeschrieben und ich warte immer noch zumindest auf eine Absage.
Am Ende bin ich froh, dass ich mit so einer Klarheit erkennen konnte, dass ich für dieses Unternehmen gar nicht arbeiten möchte. Wenn jemand so mit Bewerbern umgeht, muss man befürchten, dass er Arbeitnehmer und/oder Kunden auch nicht viele besser behandelt.
Es scheint ein junges, neues Unternehmen, bei dem sich noch einiges finden muss. Das an sich ist OK. Aber dann sollte man gegenüber Bewerbern nicht wie ein Konzern mit einem professionellen "Recruiting Team" (so der Wortlaut in der Eingangsbestätigung) auftreten und leere Versprechungen machen. Denkt daran, die Bewerber stecken Stunden ihrer wertvoller Zeit darin, euch eine Bewerbung zu schicken. Sie vertrauen euch ihre sensibelsten Daten und persönliche Details an!
Dexter Health, you could do better....
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Kein professioneller Umgang mit Bewerbern nach aufwendigem Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Junior Application Support Specialist Software beworben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
Ich habe mich bei Dexter Health beworben und den Bewerbungsprozess zunächst als sehr positiv und persönlich wahrgenommen. Der erste Fragebogen war mit etwa 10–15 Minuten tatsächlich überschaubar. Anschließend hatte ich ein persönliches Gespräch mit dem Geschäftsführer, wodurch bei mir zunächst ein sehr guter Eindruck entstanden ist.
Im weiteren Verlauf wurde mir mehrfach vermittelt, dass meine Bewerbung besonders interessant sei. Unter anderem wurde kommuniziert, dass ich mich aus einer sehr großen Zahl von Bewerbern – unter anderem war von rund 400 Bewerbungen bzw. einer letzten Auswahlrunde die Rede – als besonderer Kandidat hervorgetan hätte. Dadurch entstand natürlich die Erwartung, dass der weitere Austausch entsprechend ernsthaft und professionell geführt wird.
Im Anschluss erhielt ich eine umfangreichere Aufgabenstellung, für deren Bearbeitung ein Zeitaufwand von etwa 4 Stunden angegeben wurde. Ich habe dafür letztendlich rund 3 Stunden meiner eigenen Zeit investiert und die Aufgaben vollständig bearbeitet.
Das eigentliche Problem begann danach: Nach diesem erheblichen Zeitaufwand erhielt ich keinerlei Rückmeldung mehr – weder eine Zu- oder Absage noch eine Information zum weiteren Verlauf. Auch auf mehrere meiner anschließenden Nachfragen wurde überhaupt nicht reagiert.
Grundsätzlich habe ich kein Problem damit, im Rahmen eines Bewerbungsprozesses Zeit in eine fachliche Aufgabe zu investieren. Wenn jedoch mehrere Stunden Arbeitszeit eines Bewerbers in eine konkrete Aufgabenstellung fließen und anschließend keinerlei Rückmeldung erfolgt, empfinde ich das als ausgesprochen unprofessionell und respektlos gegenüber der investierten Zeit.
Gerade weil zuvor ein persönlicher Kontakt mit dem Geschäftsführer bestand und mir vermittelt wurde, dass ich zu den besonders interessanten Kandidaten gehöre, ist das anschließende vollständige Ausbleiben jeglicher Kommunikation für mich besonders enttäuschend.
Positiv: Der anfängliche Bewerbungsprozess war persönlich und der direkte Austausch mit dem Geschäftsführer hat zunächst einen guten Eindruck vermittelt. Die fachliche Aufgabenstellung an sich fand ich ebenfalls grundsätzlich sinnvoll.
Negativ: Nach einer von mir investierten Bearbeitungszeit von rund 3 Stunden keinerlei Rückmeldung mehr zu erhalten und auch auf mehrere Nachfragen keine Antwort zu bekommen, ist für mich ein klares Zeichen für einen wenig wertschätzenden und nicht professionellen Umgang mit Bewerbern.
Mein Fazit: Die Aufgabenstellung selbst war für mich nicht das Problem. Entscheidend ist, dass nach der investierten Zeit nicht einmal eine Absage oder kurze Rückmeldung erfolgte. Gerade bei einem Unternehmen, das im Bewerbungsprozess einen persönlichen und selektiven Eindruck vermittelt, hätte ich hier deutlich mehr Professionalität erwartet.
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Schon das Bewerbungsverfahren lässt nichts Gutes erwarten
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess begann mit einer persönlichen E-Mail des Geschäftsführers. Darin wurde betont, dass meine Bewerbung unter über 150 Bewerbungen aufgefallen sei und ich lediglich 15–20 Minuten für ein kurzes Pre-Screening investieren solle, um meine Denkweise und Arbeitsweise besser kennenzulernen.
Hinter dem Link verbarg sich jedoch ein umfangreicher Fragenkatalog mit sieben Aufgaben, von denen mehrere zusätzlich in weitere Unterfragen gegliedert waren. Neben der Analyse technischer Log-Dateien und der Priorisierung von Support-Fällen sollten verschiedene Freitextantworten mit konkreten Praxisbeispielen, Prozessbeschreibungen, Kundenkommunikation und Reflexionen zum KI-Einsatz verfasst werden. Der tatsächliche Aufwand lag aus meiner Sicht deutlich über den angekündigten 15–20 Minuten. Ich habe den Prozess deshalb bei Frage 4 abgebrochen, weil ich mich hinsichtlich des erforderlichen Zeitaufwands nicht fair informiert fühlte.
In Kombination mit der persönlichen Ansprache und dem Verweis auf die hohe Zahl an Bewerbungen entstand bei mir der Eindruck, dass zunächst sehr gezielt ein gewisses Exklusivitätsgefühl erzeugt werden sollte. Im weiteren Verlauf hatte ich jedoch den Eindruck, dass von Bewerbern bereits sehr früh eine hohe Bereitschaft zu zusätzlichem Einsatz erwartet wird, während der tatsächliche Aufwand im Vorfeld eher klein dargestellt wird.
Grundsätzlich finde ich strukturierte Auswahlverfahren sinnvoll. Transparenz über den realen Zeitaufwand hätte ich jedoch deutlich fairer gefunden. Zudem halte ich es für fragwürdig, von Bewerbern bereits vor einem ersten persönlichen Gespräch einen solchen Zeitaufwand für ein vollständig standardisiertes und unpersönliches Auswahlverfahren zu verlangen.
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Unseriös und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als Backend Developer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider keine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Es ist enttäuschend, dass der Aufwand für eine ernsthafte Bewerbung offenbar nicht geschätzt wird. Eine Absage wäre das Mindeste gewesen. Sehr unprofessionell.
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Keine Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als Software-Entwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Mail mit Fragen zur Bewerbung an die vom Unternehmen dafür angegeben Mailadresse wurden nicht beantwortet.
Selbst Wochen nachdem die Anzeige offline ist wurde nichtmal eine standardisierte Absage verschickt.
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Schaut euch die weiteren Bewertungen an !
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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