dezem 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Ich finde, ihr solltet den CV lesen, damit ihr euch nicht über Qualifikationen wundern müsst, die fehlen. Wenn das Dealbreaker sind, dann ladet die Leute nicht ein.
- Meiner Meinung nach, solltet ihr irgendwelche antiquierten psychologischen Taktiken aus alten Manager Büchern ablegen und Bewerber wie Menschen mit Gefühlen behandeln. Die "wir brechen dich und bauen dich dann wieder auf taktik" versauert euch gute Bewerber. So bleiben nur Leute, die sich auch alles Gefallen lassen.
- Ich finde, es ist nicht so schlau, dem bewerber gegenüber zu sagen, dass leute aus deren Kultur und Sprachkreis meistens eher schüchtern sind oder andere unpraktische Eigenschaften haben. Sowas ist meiner Meinung nach Diskriminierung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Gespräch wird ordentlich zu Ende gebracht. Auch wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden. Damit zeigt man dem Bewerber Respekt für die Zeit und Mühe, die der Bewerber auf sich nimmt.

Mitarbeitende werden vor einem Bewerber nicht schlecht gemacht, in dem man sagt, er wäre längst fertig mit seiner Aufgabe, wenn er nicht dauernd home office machen wurde.

Dem Bewerber wird etwas zum Trinken angeboten. Das ist nicht nur höflich sondern sorgt für Entspannung bei dem Bewerber.

Die Gespräche sollten gut vorbereitet werden. Hastig eine Beispielausgabe vom Internet runter laden und sich dann zu entschuldigen, dass die Aufgabe eigentlich schlecht ist, gibt kein guten Bild von der Firma ab.

Antworten und Fragen des Bewerbers sollten verstanden werden. Beispiel die Frage ob der Bewerber Exception Stack (???) kennt und Bewerber fragt, ob damit Exception StackTrace gemeint ist, sollte nicht überhört werden.

Und der Interviewer sollte sich besser informieren. Auf die Frage, was ist der Unterschied zwischen PHP und JavaScript gibt es nun mal zuerst die Antwort, dass die eine eine serverseitige- und die anderen eine clienseitige Sprache ist. Da muss man nicht auf die Antwort mit den Augen rollen.