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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das war für mich persönlich einer der unprofessionellsten Bewerbungs-Prozesse in den letzten Jahren. Und meinem Eindruck nach, handelt es sich hier um schnödes Ghosting, welches auch noch sehr plump daher kommt.

Dieser Verband und die dazugehörigen Unternehmen haben ja mittlerweile nicht mehr das beste Image und an der Stellenanzeige, sowie der Website erkennt man direkt, dass hier nicht wirklich IT-Kenntnisse vorhanden sind. Es ist eben auch ein deutscher Verband. Aber es hätte ja sein können, dass hier wirklich Fachkräfte eingestellt werden sollen.

Eine der ersten Red Flags war allerdings das Social Media Profil der HR-Dame. Ohne öffentlich einsehbares Profilbild ist oft klassischer Teil einer Ghosting-Strategie, wenn man sowas als Strategie bezeichnen möchte. Dann kam auch schon nach wenigen Tagen direkt die Standardabsage wo sich offensichtlich noch nicht mal die Mühe gemacht wurde, den Text professionell an die unterschiedlichen Bewerbergruppen anzupassen. Der Text passte überhaupt nicht zu meinem Profil und es wurde suggeriert, dass hier tausende Bewerbungen hereingekommen sind, von den Besten natürlich. Meiner Einschätzung nach, aufgrund meiner langjährigen Berufserfahrung, schätze ich, dass hier höchstens um die 3–5 Professionals im Pool waren, wenn überhaupt. Erkennt man ja alleine schon an deren Webauftritt. Das ganze wirkte dann schon sehr unprofessionell.

Natürlich ist auch die Stellenanzeige noch online.

Budget dürfte hier in jedem Fall vorhanden sein. Allerdings vermute ich, dass hier nicht viele Fachkräfte im Unternehmen vorhanden sind und entweder unprofessionelle HR-Mitarbeiter oder irgendein Manager zu viel auf Social Media unterwegs ist und Ghosting mit Marketing verwechselt. Soll warscheinlich modern und edgy wirken. Insbesondere die Personalabteilung macht auf mich persönlich  keinen professionellen Eindruck.

Insgesamt dann doch ziemlich peinlich. Da derartiges respektlos gegenüber Bewerbern und ganzen Berufsgruppen und schlecht für das ohnehin schon angeschlagene Image ist. Noch dazu wirkte es sehr plump und undurchdacht.

Mein Verbesserungsvorschlag lautet daher. Dass dieser Verband bzw. dieses Unternehmen nur Stellenanzeigen schalten sollte, wenn auch Fachkräfte eingestellt werden. Nötig hätten sie es meinem Eindruck nach.

Bewerbern rate ich von einer Bewerbung hier ab, lohnt sich definitiv nicht.