6 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird kein Job-Ticket für die Bahn angeboten.
Es gibt keine HR-seitig organisierte Mitarbeiterentwicklung. Jede*r ist für sich selbst verantwortlich.
nix mehr seit heute
Adidas ist deutsches Fußballerbe
Adidas ist für Deutschland bestimmt
Die oberen Herren wenden sich nach mehr als 70 Jahren von Adidas ab
...... NIKE $$$$$......
dürftig
Basis ok, oben naja dazu sage ich nix
nur in den oberen Etagen
Keine Sozialleistungen, keine Absicherung.
Sozialleistungen werden nicht gezahlt. Wenn arbeit ausfällt, gibt es auch kein Geld. Alle Versicherungen müssen vom Arbeitnehmer übernommen werden.
Ignoranz der Häuptlinge seit der Verschmelzung der DFB Medien zur DFB GmbH
Alles im Hinblick auf den Kunden und seinen Wünschen.
War mal besser
Geht mit dem Image des DFB e.V. mit in den Keller. Kunden werden vernachlässigt und hingehalten.
Auch die guten Zeiten sind vorbei...
Die Häuptlinge haben den Kontakt zu den Indianern verloren
Wird gefordert aber nicht gelebt...
Schweres Gefälle zwischen den Standorten bei vergleichbaren Jobs
Arbeitsplatzsicherheit, stets pünktliche Gehaltszahlungen
Projektleiter und Verwaltung sind oft unorganisiert und wenig informiert.
Informationsdefizite, Vetternwirtschaft
Ideen und Vorschläge auch von "einfachen Mitarbeiter" mal ernst nehmen.
Wer keine Führungsposition inne hat wird auch bei berechtigten Einwänden nicht ernst genommen.
Weiterbildungen werden weder angeboten noch gefördert oder bezuschusst.
Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Leistung wird nicht genügend honoriert.
Interessante Arbeit die Spaß macht, Arbeitsklima, nette Kollegen, Verpflegung, Freikarten für Fußballspiele
oft sehr stressig, viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter, keine Weiterbildungen, unterdurchschnittliches Gehalt, Keine VVL oder Altersvorsorge
Kantine, Parkplätze, Entwicklung der Mitarbeiter fördern