Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DFC Deutsche Fundraising Company die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden und schlechte Bezahlung
Teils teils. Es gibt super Kolleg:innen und welche, die über einen aber nicht mit einem reden.
Die Kommunikation ist gewaltvoll und sperrlich. Trotz AU erhält man Sprachnachrichten auf das Privathandy, ob man nicht doch arbeiten könne und Druck, wenn man sich trotz fast 100 Überstunden (die als schlechte Selbstorganisation abgetan werden) weigert, weitere zu machen. Aufgaben wie Mailings sollen komplett alleine gemacht werden auch wenn es Neuland für einen ist. Nach der Bitte um ein kurzes Briefing mit der Chefetage, erhält man die Antwort, dass man "doch keine 15 mehr sei und bestimmt schonmal einen Brief geschrieben habe".
Am Anfang ist es spannend, was schnell abebbt, da die Projekte nur aus rein wirtschaftlichen Interesse gemacht werden und es so im Förderantrag steht. Kaum Leidenschaft oder Idealismus im Team. Teilweise ist eine Person für Kommunikation, Fundraising und Kampagne alleine zuständig, was schon zu Burnouts geführt hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist kühl und es herrscht ein Klima des Gehorsams nach oben. Viele sind sich selbst die Nächsten auch wenn Kolleg:innen sichtbar diskriminiert werden oder von der Chefetage rassistische Äußerungen gemacht werden. Der Wunsch diverser zu werden, wurde von der Chefetage mit dem Satz abgetan: wenn wir ein paar "Lakaien" anstellen würden, retten wir nicht die Welt.