DFC-SYSTEMS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich muss vornweg nehmen, dass ich mich anfangs durch die manch negativen Kommentare und Bewertungen hier auf kununu, hab verunsichern lassen.
Jedoch bin ich jetzt wahnsinnig froh, mir ein eigenes Bild gemacht zu haben. Ich bin sowohl mit der Einarbeitung, den Kollegen und Vorgesetzten mehr als zufrieden.

In einem Kommentar, welcher mir noch im Gedanken blieb, hieß es "Mitarbeiter sind unter sich und verschlossen. Als neuer Mitarbeiter ists schwer reinzukommen."

Ganz ehrlich, ich glaube wer hier Probleme hat mit den Mitarbeitern/ Vorgesetzten ins Gespräch oder in die "Gruppe" zu kommen, wird solche Probleme in jedem Unternehmen finden. Hier geht es auch nicht um´s "Beste Freunde" werden, wenn so viele verschiedene Menschen aufeinander treffen, sondern um einen respektvollen, angenehmen und kollegialen Umgang - dies kann ich jedenfalls für meinen Teil sagen, ist hier definitiv vorhanden!!! Ich bin froh bei DFC zu arbeiten, also lasst euch von manchen Kommentaren (egal bei welchem Unternehmen) nicht täuschen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit kann ich dazu noch nichts sagen, werde es selbstverständlich wenn sich etwas ergibt, meine Bewertung aktualisieren.

Verbesserungsvorschläge

Firmenevente wieder mehr anbieten

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen inkl. Vorgesetzten untereinander sind super.

Image

Hier sind durchaus viele, langjährige Mitarbeiter. Würde hier ein Problem liegen, wären diese vermutlich nicht mehr im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten inkl. Homeoffice in meinem Sinne super! Hier wird noch auf Gesundheit und Familie geachtet, diese stehen an 1. Stelle.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich (eher sogar früher) überwiesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf wird zu 100% geachtet. Zumindest verlangt - was der jeweilige Mitarbeiter daraus macht, kann schließlich nicht kontrolliert werden.

Kollegenzusammenhalt

Ich würde es als angenehm und kollegial bezeichnen. Natürlich hat man mal jemanden dabei, mit dem man nicht warm wird. Aber ich kenne das von JEDEM Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als super! Die Feedbackgespräche finden regelmäßig statt und nach dem allg. befinden wird auch gefragt.

Arbeitsbedingungen

Neue Hardware steht zur Verfügung und sollte man was benötigen, kann das mit der Vorgesetzten besprochen und umgesetzt werden.

Kommunikation

Kommunikation findet trotz Homeoffice super statt.

Interessante Aufgaben

Die Produkte und Arbeit die die Firma anbietet sind super interessant. Wie das für jemanden ist, der schon lange in der Branche arbeitet, kann ich nicht beurteilen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und direkte Art auch mit den Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In teilen die derzeit eingesetzte Software. Wobei dies in der Umstellung ist.

Verbesserungsvorschläge

Die meisten "Schwachstellen" hat der Arbeitgeber bereits erkannt und ist aktiv an einer Lösung.

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen, gute Ausrüstung. Immer ein offenes Ohr. Offen für Verbesserungen und Vorschläge

Work-Life-Balance

Direkter Freizeitausgleich bei Überstunden. Keine Probleme mal nen Termin am Vormittag war zu nehmen und ausgleichend anderweitig Leistung zu erbringen ohne Urlaub opfern zu müssen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist gut. Kantinenzuschuss gibt es auch, sowie betriebliche Altersvorsorge wenn gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird keiner alleine gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich mitbekommen habe war einwandfrei, allerdings ist das Team sehr jung und es gibt nur wenig ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Direkte Art und immer zu sprechen. Super !

Arbeitsbedingungen

Homeoffice, neue Geräte. Wenn was neues gebraucht wird gibts das idR auch.

Kommunikation

Kleinigkeiten kann man immer optimieren, aber es ist die beste Kommunikation die ich bislang bei einem Arbeitgeber erlebt habe

Interessante Aufgaben

Derjenige der möchte, kann sich bei vielen Interessanten Projekten oder Neuerungen einbringen / mitwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Möglichkeit 1x in der Woche Homeoffice machen zu dürfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Firma DFC hat sich leider so dermaßen ins Negative entwickelt, dass außer den netten Kollegen nichts Positives geblieben ist.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter anständig bezahlen
- Mitarbeiter mit in Entscheidungen einbeziehen
- indicda in die Tonne hauen und die Spracherkennung eines renommierten Unternehmens verkaufen (der Zug ist vermutlich schon abgefahren)
- Teamleitung durch kompetente Leute ersetzen mit technischem Background und Personalführungsqualität.

Einzig sinnvoller Rat: Laden dicht machen und den noch übrig gebliebenen Angestellten dabei behilflich sein ein zukunftssicheres Unternehmen zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Nicht erst seit dem Umzug in das neue Büro ist die Arbeitsatmosphäre schlechter geworden. Die Stimmung im Unternehmen ist seit der Einführung des eigenen Produkts "indicda" im Jahre 2017 im Keller. Dementsprechend gestaltet sich auch die Arbeitsatmosphäre. Frust, Verzweiflung und Unverständnis sind an der Tagesordnung. Hohe Mitarbeiterfluktuation.

Image

Das Image der Firma hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Früher war es mal eine familiäre Firma, die ihre Angestellten zu schätzen wusste und einen guten Ruf in der Healthcare Branche genoss. Heute ist das Image der Firma einfach nur noch furchtbar! Das hat man definitiv der Geschäftsführung zu verdanken. Das scheinbar eigene Produkt "indicda" ist leider eine Katastrophe und wird bei noch Partner- und vermeintlichen Konkurrenzfirmen als "in-dickdarm" bezeichnet. Mehr braucht man zum hauseigenen Produkt nicht sagen. Alleine in der ersten Jahreshälfte in 2018 haben fast 1/3 der Angestellten das "sinkende Schiff" von sich aus verlassen. Die Firma betitelte den Weggang der langjährigen Mitarbeiter als "Die Störenfriede sind nun endlich weg". Im Schönreden ist man schließlich Weltmeister! Wer einen zukunftssicheren Arbeitgeber sucht ist hier definitiv falsch. Es würde mich wundern, wenn es den Laden 2021 noch gibt.

Work-Life-Balance

Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und selbstverständlich. Trotzdem kommt das Privatleben in der Regel nicht zu kurz. Es gibt sinnfreie Urlaubssperren für November + Dezember, welche nicht an das aktuelle Arbeitsvolumen gekoppelt sind, sonder seit Jahren starr definiert sind.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist definitiv gegeben. Man hilft sich untereinander und springt füreinander ein. Das ist leider auch schon der einzig positive Aspekt an der Firma DFC im Jahre 2018/2019.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma schätzt eine langjährige Zugehörigkeit leider überhaupt nicht. Prämien für 10 oder 20 Jahre Zugehörigkeit gab es mal, wurden jedoch abgeschafft. Alt eingesessene Kollegen verlassen das Unternehmen oder werden mit hohen Abfindungen gekündigt. Interessieren tut die Firma dies aber nicht wirklich. Es wird nicht einmal versucht die Kollegen zu halten. Der Markt hat ja genug suchende Arbeitskräfte zu bieten. Bei der Gelegenheit kann man dann ja auch gleich jemand einstellen, der weniger kostet um weiter Kosten zu drücken. Dass neue Mitarbeiter meist bis zu einem Jahr oder länger angelernt werden müssen spielt hierbei für die Firma scheinbar keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Weder die Teamleiter, noch die Geschäftsführung treffen klare, nachvollziehbare Entscheidungen. Im Gegenteil! Alles wird hinter verschlossenen Türen entschieden und einem lediglich vorgesetzt. Die Meinungen der Angestellten werden sich mit viel Glück zwar angehört, interessieren tun diese jedoch niemanden. Lügen und Intrigen seitens der Geschäftsführung sind an der Tagesordnung und die Mitarbeiter werden verarscht wo es eigentlich nur geht. Die Freundlichkeit ist lediglich aufgesetzt und nicht ehrlich. Das persönliche Wohlbefinden der angestellten interessiert die Geschäftsführung nicht. Konfliktfähigkeit ist nicht vorhanden. Unvermögen auf Führungsebene.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Büro sind akzeptabel, könnten jedoch besser sein. Laptops wird das benutzt was vorhanden ist (es sei denn man beschwert sich so lange bis man was Neues bekommt), als Firmenhandys gibt in der Regel nur die Modelle von vor 4 Jahren. Das "neue" Büro ist von den baulichen Gegebenheiten leider nicht wirklich kommunikationsfreundlich, da das Büro in Kreisform/Ringform aufgebaut ist, so dass man, sofern man ein Büro weiter vorne hat, von den Angestellten im hinteren Bereich meist gar nichts mitbekommt. Getränke in Form von Kaffee und Wasser werden zwar gestellt, es kommt jedoch öfter mal vor, dass die Lieferung neuer Getränke ausbleibt, so dass man sich selbst versorgen muss. Die Außenjalousien sind abhängig von der Stärke des Windes und daher nur funktionsfähig, wenn es nicht zu windig ist. Klimaanlage ist vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation klappt höchstens unter den Kollegen. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten, sowie zwischen Teamleitung und Angestellten ist quasi nicht vorhanden. Die Firma erzählt einem zwar in einer Tour etwas von "offenen Türen" - ist aber schlichtweg gelogen. Die Meinung der Angestellten spielt für die Führungspositionen keine Rolle. Es besteht lediglich eine Mitteilungspflicht.

Gehalt/Benefits

Gehaltsstruktur ist völlig willkürlich und in der Regel sind die Angestellten unterbezahlt. Es gibt tatsächlich Angestellte, die seit mehreren Jahren im Unternehmen sind und unter 30K im Jahr verdienen. Die Führungspositionen sind mit 70K (Teamleiter Position) völlig überbezahlt und auch falsch besetzt. Die Kollegen, die der Firma wirklich Umsatz einbringen und diese am "Leben halten" werden nicht entsprechend bezahlt und gewürdigt. Die Führungspositionen, die technisch gesehen leider auch wenig bis gar keine Ahnung von der eigentlichen Materie haben, verdienen sich dumm und dusselig. Ist vermutlich eine Art Schmerzensgeld, da sie als Puffer für die Geschäftsführung eingestellt sind.

Gleichberechtigung

Da es in der Firma keine Aufstiegschancen gibt ist es irrelevant, ob eine Frau oder ein Mann eine Position besetzt. Wie in allen anderen IT-Unternehmen überwiegt jedoch der Teil der männlichen Angestellten und Frauen sind eher im Verwaltungsbereich bzw. am Empfang anzutreffen. Die Bezahlung ist für Mann und Frau gleich schlecht. Von daher ist schon eine gewisse Gleichberechtigung gegeben.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben eher nicht vorhanden. Man macht eigentlich in jeder Abteilung immer das gleiche und Weiterbildungen werden grundsätzlich abgelehnt, da kein Budget vorhanden ist. Wer hofft sich hier beruflich entfalten zu können oder etwas zu lernen, ist hier definitiv an der falschen Adresse. Man wird lediglich zum Fachidioten für das eigene Produkt. Aufgaben sind zwar genug da, diese bestehen jedoch hauptsächlich darin Fehler und Bugs einer desolaten, teils zugekauften, jedoch als eigene Software deklarierten Software, zu beheben und Kunden ruhig zu stellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima, nette Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal wird schon viel von einem erwartet, gerade wenn mal eine Kollegin oder Kollege abwesend ist und man Arbeiten übernehmen muss. Ist aber zum Glück ganz selten.

Verbesserungsvorschläge

mehr Pflanzen im Büro

Image

In der Vergangenheit gab es anscheinend viel Kritik am Unternehmen, was aber auch mit dem Strategiewechsel zu tun hatte (ist meine Meinung). Die typischen Nörgler sind nicht mehr im Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es könnte mehr für die Mülltrennung im Sozialraum und an den Arbeitsplätzen getan werden

Kommunikation

wünsche mir regelmäßigere Besprechungen über aktuell anstehende Themen, z.B. einmal die Woche, 20 Minuten

Interessante Aufgaben

nicht alles ist super-interessant, muss aber auch gemacht werden und gehört auch zu meinem Aufgabenbereich.

Verbesserungsvorschläge

Das Potenzial der Mitarbeiter nutzen.
Den Markt analysieren bevor man auf ein neues Produkt setzt.
Aus Fehlern lernen.

Arbeitsatmosphäre

Fairness oder Vertrauen kann man vom Management leider nicht erwarten.
Hier wird immer befürchtet hat der Mitarbeiter zu viele Informationen könnte er ja auf falsche Gedanken kommen.

Image

War noch nie schlechter, mittlerweile wird offen über z.B. die Arbeitssuche oder " was machen sie denn jetzt wieder" gesprochen.

Work-Life-Balance

Ein zehn oder mehr Stundentag beim vorOrt Einsatz wird durchaus erwartet oder zumindest nichts dagegen unternommen.
Am besten der Mitarbeiter fährt mit dem Zug dann zählt es rechtlich nicht zur Arbeitszeit, ein Autounfall nach einem 10 Stundeneinsatz beim Kunden wäre schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kommt darauf an zu welchem Zeitpunkt man eingestellt wurde oder wie gerade die Stimmung war, ist.
Gehaltsanpassung gibt's dann nur noch sehr selten in den ersten 4 Jahren sowieso nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es keine zusätzlichen Kosten verursacht, über die Anschaffung eines E-Autos wird schon lange diskutiert.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser aber geschuldet diverser nicht nachvollziehbarer Umstellungen etwas getrübt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt teilweise das Gefühl auf langdienende Kollegen werden eher als Last empfunden die wehren sich eher und mit Kündigung drohen wird teuer.

Vorgesetztenverhalten

Mitwirkung der Mitarbeiter bei Entscheidungen nein.
Konfliktbewältigung nach dem Motto vielleicht kann man´s aussitzen und wenn die "Störenfriede" kündigen wird´s bestimmt wieder besser.

Arbeitsbedingungen

Was die Ausstattung Räume PCs betrifft gibt´s eigentlich nichts zu bemängeln, unteres Mittelfeld aber OK.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitern jedoch wenn man den Informationsgehalt bewertet wäre es sinnvoller diese zu streichen.
Das letzte Meeting hatte den Charakter einer Verkaufsveranstaltung, Kekse und Produktflyer fehlten jedoch.

Gleichberechtigung

Bring mir bitte einen Kaffee hört man nicht, aber die Frage warum ist die Spülmaschine nicht ausgeräumt geht nur an die Kolleginnen.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an aber geschuldet dem Kundenklientel kommen vorzugsweise ältere Techniken zum Einsatz.
Wer mit Cloudtechniken arbeiten will ist hier falsch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man sehen möchte, wie es nicht geht, dann ist man hier goldrichtig.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern Wertschätzung, Transparenz und Kritik zugestehen. Aus den Fehlern lernen und sich externe Hilfe (Hier gemeint: in beratender, nicht in behandelnder Funktion) holen.
oder
Sich eingestehen, dass ein Unternehmen kein Spielplatz für Narzissmus und Münchhausen ist, sondern dass man Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern hat und diese im Bewerbungsprozess unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

An die zukünftigen Mitarbeiter m/w
Wenn Ihr ein Unternehmen sucht, in dem Ihr kopflose und unnütze Tätigkeiten verrichten sollt und die Unternehmens-strategie anhand der Wetter-prognose definiert wird, dann seid ihr hier richtig.
Die Räumlichkeiten sind großzügig bemessen, da eine Wetterprognose Wachstum am Horizont sah, leider war offensichtlich der Kaffeesatz, aus welchem am Tag der Prognose gelesen wurde, von der Qualität welche der Kompetenz der Führungsriege entspricht.
Kurzum, es fand weder dies statt noch wurde dazu beigetragen, dass wenn man schon von Wachstum träumt, die erforderliche Ressource „Personal“ im Unternehmen gehalten wird.

Arbeitsatmosphäre
Ruhige entspannte Tätigkeiten, ohne Leistungsdruck. Der Kunde hat immer recht und ihr selbst habt eh keine Meinung. (Wichtig! denn wer eine hat wird als Unruhestifter des Betriebsfriedens definiert, also Achtung vor Kritik, dies kann auch eine Abmahnung erwirken.)
Übrigens macht Euch keine Gedanken, es liegt an Euch, dem Smartphone wird eh mehr Interesse zuteil als Euch.

Image

Die Außen-Fassade steht noch, aber sie fängt an zu bröckeln.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt:
Gehaltserhöhungen werden willkürlich beschlossen, je nach Gemütslage hat man Glück oder Pech.

Sozialleistungen:
Firmenhandy, aber nicht für Alle, Firmenautos, aber nur für den Vertrieb und den TeamManager, freies Wasser (nicht aus dem Hahn

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut, sonst würde es einem auch noch langweilig werden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur eine Hierarchie-stufe: die Geschäftsführung

Das Mittlere Management ;-) befindet sich im Irrglauben Führungspersonal zu sein. Ihre tatsächliche Aufgabe ist jedoch, den „Pöbel“ auf Abstand zu halten. Vergleichbar ist diese Ebene etwa mit dem Paukenschläger auf einer Galeere.

Diese merken dies aber nicht, da sie sich mit sich selbst beschäftigen und sich den Rest ihrer körperlichen Anwesenheitszeit in struktur- und strategielosen Meetings befinden. Soviel auch zum Thema „Effektivität und Effizienz“.

Also erwartet bitte nicht zu viel.

Kommunikation

Keine! (stimmt nicht ganz, mit Siri wird kommuniziert, - heute Siri, vor 40 Jahren wären sie noch vor dem Spieglein, Spieglein an der Wand gestanden)
a.) Man müsste sich beim Kommunizieren ja mit dem ungeliebten Mitarbeiter auseinandersetzen. (Ach ja, die Geschäftsführung wäre so schön, wenn es keine Mitarbeiter geben würde.)
b.) Es bestünde die Gefahr, dass erkannt wird, dass man keine Ahnung davon hat was man tut.
c.) Und solltet Ihr dann auch noch Transparenz wünschen, kauft euch ein Stück Plastikfolie. Im Unternehmen werdet Ihr vergeblich danach suchen.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Sei aber flexibel. Jeder Tag ist ein neuer Tag. Gelenkt von den Hirn-gespinsten der Geschäfts-führung. Hier werden dann ganz schnell mal Investitionen getätigt. Aber, was ist Markt-forschung? Betriebswirtschaftliche Grundlagen? Break Even Point Berechnung?
Nein, nein wie sagt „Bob der Baumeister“ immer? – „Jo, wir schaffen das!“
Ganz nach dem amerikanischen Gemüt (nichts für Ungut): machen, uuups war wohl nix, einstellen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts !!!!
Stimmt nicht ganz es gibt klimatisierte Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles !!!!
Stimmt auch nicht ganz es gibt eine Kantine

Verbesserungsvorschläge

Mit vernünftigem Sozialplan dicht machen

Arbeitsatmosphäre

Zerstört

Image

Schlimmer geht Immer

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

schlechte Bezahlung keine Gehaltsmatrix

Kollegenzusammenhalt

nur in der Zentrale

Vorgesetztenverhalten

Die sind mit sich beschäftigt und haben keine Zeit für die Mitarbeiter

Kommunikation

Ja super aber nicht mit den Mitarbeitern die müssen an der Türe lauschen

Interessante Aufgaben

Wenn man mit der Technik von vor 4 Jahren glücklich ist ja, neues wird nicht eingesetzt

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Transparenz nicht nur versprechen, sondern leben.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Ober sticht Unter - und nein, wir hören uns nicht zuerst die Argumente aller beteiligten Parteien an. Warum auch?

Kommunikation

Wird zwar immer wieder angepriesen und angeboten, ohne anerkanntes Resulat und darauffolgende Veränderungen bleiben nach Gesprächen aber leider nur leere Worte.

Verbesserungsvorschläge

Offen mit den Mitarbeitern über die Lage sprechen und ihre Meinung auch ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Von Fairness und Vertrauen kann keine Rede sein.

Work-Life-Balance

Unsinnige Urlaubssperren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine regelmäßige Gehaltsanpassung, keine regelmäßige Jahressonderzahlung / Weihnachtsgeld oder Ähnliches.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen und guter Zusammenhalt untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Keine Einbeziehung der Mitarbeiter, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.

Kommunikation

Die Begriffe "Kommunikation" und "Transparenz" werden hier zwar gern in den
Mund genommen, gelebt wird aber nur hinter verschlossenen Türen.

Gleichberechtigung

Es gibt generell kaum Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so.